Innovation skills (Q4039648): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Compétences en innovation | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La région d’Uppsala, la ville de Västerås, la municipalité d’Uppsala ont uni leurs forces dans ce projet pour relever le grand défi auquel nous sommes tous confrontés. Tant la ville de Västerås que l’ensemble du comté d’Uppsala auront plus d’habitants, et la répartition démographique de la population fera augmenter fortement les besoins tandis que le revenu par habitant diminue. En même temps, il y aura une pénurie de main-d’œuvre. Nous avons donc l’intention d’accroître considérablement notre capacité à créer de nouveaux services sociaux plus efficaces et à valeur ajoutée en augmentant nos compétences en matière d’innovation. Dans le même temps, et en partie en raison de ce qui précède, de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et l’utilisation de nouvelles technologies augmenteront la nécessité de développer en permanence et rapidement de nouvelles compétences parmi nos employés actuels et futurs. Nous avons donc l’intention de trouver de nouveaux concepts de formation plus efficaces qui conviennent aux employés de notre organisation respective. Ces deux activités renforceront les compétences et la compétitivité des participants. La connaissance des critères horizontaux sera intégrée et liée aux thèmes respectifs dans nos efforts de développement des compétences prévus. Nous travaillerons avec SALAR et utiliserons et développerons les outils disponibles dans le cadre du guide Innovations. En outre, nous organiserons au moins six cours dans des domaines prioritaires tout en élaborant et en mettant à l’essai de nouveaux moyens plus efficaces d’acquérir des connaissances. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La région d’Uppsala, la ville de Västerås, la municipalité d’Uppsala ont uni leurs forces dans ce projet pour relever le grand défi auquel nous sommes tous confrontés. Tant la ville de Västerås que l’ensemble du comté d’Uppsala auront plus d’habitants, et la répartition démographique de la population fera augmenter fortement les besoins tandis que le revenu par habitant diminue. En même temps, il y aura une pénurie de main-d’œuvre. Nous avons donc l’intention d’accroître considérablement notre capacité à créer de nouveaux services sociaux plus efficaces et à valeur ajoutée en augmentant nos compétences en matière d’innovation. Dans le même temps, et en partie en raison de ce qui précède, de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et l’utilisation de nouvelles technologies augmenteront la nécessité de développer en permanence et rapidement de nouvelles compétences parmi nos employés actuels et futurs. Nous avons donc l’intention de trouver de nouveaux concepts de formation plus efficaces qui conviennent aux employés de notre organisation respective. Ces deux activités renforceront les compétences et la compétitivité des participants. La connaissance des critères horizontaux sera intégrée et liée aux thèmes respectifs dans nos efforts de développement des compétences prévus. Nous travaillerons avec SALAR et utiliserons et développerons les outils disponibles dans le cadre du guide Innovations. En outre, nous organiserons au moins six cours dans des domaines prioritaires tout en élaborant et en mettant à l’essai de nouveaux moyens plus efficaces d’acquérir des connaissances. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La région d’Uppsala, la ville de Västerås, la municipalité d’Uppsala ont uni leurs forces dans ce projet pour relever le grand défi auquel nous sommes tous confrontés. Tant la ville de Västerås que l’ensemble du comté d’Uppsala auront plus d’habitants, et la répartition démographique de la population fera augmenter fortement les besoins tandis que le revenu par habitant diminue. En même temps, il y aura une pénurie de main-d’œuvre. Nous avons donc l’intention d’accroître considérablement notre capacité à créer de nouveaux services sociaux plus efficaces et à valeur ajoutée en augmentant nos compétences en matière d’innovation. Dans le même temps, et en partie en raison de ce qui précède, de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et l’utilisation de nouvelles technologies augmenteront la nécessité de développer en permanence et rapidement de nouvelles compétences parmi nos employés actuels et futurs. Nous avons donc l’intention de trouver de nouveaux concepts de formation plus efficaces qui conviennent aux employés de notre organisation respective. Ces deux activités renforceront les compétences et la compétitivité des participants. La connaissance des critères horizontaux sera intégrée et liée aux thèmes respectifs dans nos efforts de développement des compétences prévus. Nous travaillerons avec SALAR et utiliserons et développerons les outils disponibles dans le cadre du guide Innovations. En outre, nous organiserons au moins six cours dans des domaines prioritaires tout en élaborant et en mettant à l’essai de nouveaux moyens plus efficaces d’acquérir des connaissances. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 20:15, 25 January 2022
Project Q4039648 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovation skills |
Project Q4039648 in Sweden |
Statements
9,041,159.5 Swedish krona
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18,082,319.0 Swedish krona
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1 October 2018
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30 September 2020
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Äldreförvaltningen, Uppsala kommun
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75375
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The Region of Uppsala, the City of Västerås, the Municipality of Uppsala have joined forces in this project to meet the big challenge we all face. Both the City of Västerås and the whole county of Uppsala will have more inhabitants, and the demographic distribution of the population will make the needs increase heavily while the income per inhabitant decreases. At the same time, there will be a shortage of labor. We therefore intend to significantly increase our ability to create new, more efficient and value-adding welfare services by increasing our innovation skills. At the same time, and partly as a result of the above, new working methods, processes and use of new technology will increase the need to continuously and rapidly build new skills among our current and future employees. We therefore intend to find new and more effective training concepts that suit the employees of our respective organizations. Both of these activities will strengthen the individual participants' competencies and competitiveness. Knowledge of the horizontal criteria will be integrated and linked to the respective themes in our planned competence development efforts. We will work together with SALAR and use and further develop the tools available within the framework of the so-called Innovationsguiden. In addition, we will conduct at least 6 courses in priority areas while developing and testing new and more efficient ways of acquiring knowledge. (Swedish)
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The Region of Uppsala, the City of Västerås, the Municipality of Uppsala have joined forces in this project to meet the big challenge we all face. Both the City of Västerås and the whole county of Uppsala will have more inhabitants, and the demographic distribution of the population will make the needs increase heavily while the income per inhabitant decreases. At the same time, there will be a shortage of labor. We therefore intend to significantly increase our ability to create new, more efficient and value-adding welfare services by increasing our innovation skills. At the same time, and partly as a result of the above, new working methods, processes and use of new technology will increase the need to continuously and rapidly build new skills among our current and future employees. We therefore intend to find new and more effective training concepts that suit the employees of our respective organisation. Both of these activities will strengthen the individual participants’ competencies and competitiveness. Knowledge of the horizontal criteria will be integrated and linked to the respective themes in our planned competence development efforts. We will work together with SALAR and use and further develop the tools available within the framework of the so-called Innovationsguiden. In addition, we will conduct at least 6 courses in priority areas while developing and testing new and more efficient ways of acquiring knowledge. (English)
25 January 2022
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La région d’Uppsala, la ville de Västerås, la municipalité d’Uppsala ont uni leurs forces dans ce projet pour relever le grand défi auquel nous sommes tous confrontés. Tant la ville de Västerås que l’ensemble du comté d’Uppsala auront plus d’habitants, et la répartition démographique de la population fera augmenter fortement les besoins tandis que le revenu par habitant diminue. En même temps, il y aura une pénurie de main-d’œuvre. Nous avons donc l’intention d’accroître considérablement notre capacité à créer de nouveaux services sociaux plus efficaces et à valeur ajoutée en augmentant nos compétences en matière d’innovation. Dans le même temps, et en partie en raison de ce qui précède, de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux processus et l’utilisation de nouvelles technologies augmenteront la nécessité de développer en permanence et rapidement de nouvelles compétences parmi nos employés actuels et futurs. Nous avons donc l’intention de trouver de nouveaux concepts de formation plus efficaces qui conviennent aux employés de notre organisation respective. Ces deux activités renforceront les compétences et la compétitivité des participants. La connaissance des critères horizontaux sera intégrée et liée aux thèmes respectifs dans nos efforts de développement des compétences prévus. Nous travaillerons avec SALAR et utiliserons et développerons les outils disponibles dans le cadre du guide Innovations. En outre, nous organiserons au moins six cours dans des domaines prioritaires tout en élaborant et en mettant à l’essai de nouveaux moyens plus efficaces d’acquérir des connaissances. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018/00076
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