COMPASS (Q4039148): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
BOUSSOLE | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le syndicat suédois des travailleurs municipaux, en collaboration avec les acteurs de coopération participants, souhaite créer des possibilités de développement quotidien des compétences et du professionnalisme pour les employés dans le domaine de l’assistance personnelle. Des modèles de travail pour l’apprentissage tout au long de la vie, qui facilitent le perfectionnement professionnel soutenu par les lois et règlements en vigueur, seront développés dans le cadre du projet. Ils sont disponibles pour le secteur et faciles à mettre en œuvre pour toutes les parties concernées. Dans le même temps, ils permettront aux hommes et aux femmes en dehors du marché du travail de recevoir plus facilement des formations qui améliorent leurs compétences afin de répondre aux besoins des employeurs. Avec des modèles fonctionnels pour l’apprentissage tout au long de la vie dans le secteur, plus d’hommes et de femmes peuvent être attirés par la profession Assistant personnel. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le syndicat suédois des travailleurs municipaux, en collaboration avec les acteurs de coopération participants, souhaite créer des possibilités de développement quotidien des compétences et du professionnalisme pour les employés dans le domaine de l’assistance personnelle. Des modèles de travail pour l’apprentissage tout au long de la vie, qui facilitent le perfectionnement professionnel soutenu par les lois et règlements en vigueur, seront développés dans le cadre du projet. Ils sont disponibles pour le secteur et faciles à mettre en œuvre pour toutes les parties concernées. Dans le même temps, ils permettront aux hommes et aux femmes en dehors du marché du travail de recevoir plus facilement des formations qui améliorent leurs compétences afin de répondre aux besoins des employeurs. Avec des modèles fonctionnels pour l’apprentissage tout au long de la vie dans le secteur, plus d’hommes et de femmes peuvent être attirés par la profession Assistant personnel. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le syndicat suédois des travailleurs municipaux, en collaboration avec les acteurs de coopération participants, souhaite créer des possibilités de développement quotidien des compétences et du professionnalisme pour les employés dans le domaine de l’assistance personnelle. Des modèles de travail pour l’apprentissage tout au long de la vie, qui facilitent le perfectionnement professionnel soutenu par les lois et règlements en vigueur, seront développés dans le cadre du projet. Ils sont disponibles pour le secteur et faciles à mettre en œuvre pour toutes les parties concernées. Dans le même temps, ils permettront aux hommes et aux femmes en dehors du marché du travail de recevoir plus facilement des formations qui améliorent leurs compétences afin de répondre aux besoins des employeurs. Avec des modèles fonctionnels pour l’apprentissage tout au long de la vie dans le secteur, plus d’hommes et de femmes peuvent être attirés par la profession Assistant personnel. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 20:14, 25 January 2022
Project Q4039148 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COMPASS |
Project Q4039148 in Sweden |
Statements
571,229.0 Swedish krona
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1,142,458.0 Swedish krona
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1 March 2016
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31 January 2017
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Kommunal Sydväst
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33142
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The Swedish Municipal Workers Union, together with the participating cooperation actors, wants to create opportunities for everyday development of skills and professionalism for employed in the field of Personal assistance. Work models for lifelong learning, which facilitate professional development supported by current laws and regulations, will be developed in the project. They shall be available for the sector and easy to implement for all concerned. At the same time, they will make it easier for men and women outside the labor market to receive training that improve their skills in order to match the needs of the employers. With functioning models for lifelong learning in the sector, more men and women can be attracted to the profession Personal assistant. (Swedish)
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The Swedish Municipal Workers Union, together with the participating cooperation actors, wants to create opportunities for everyday development of skills and professionalism for employed in the field of Personal assistance. Work models for lifelong learning, which facilitate professional development supported by current laws and regulations, will be developed in the project. They shall be available for the sector and easy to implement for all concerned. At the same time, they will make it easier for men and women outside the labor market to receive training that improve their skills in order to match the needs of the employers. With functioning models for lifelong learning in the sector, more men and women can be attracted to the profession Personal assistant. (English)
25 January 2022
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Le syndicat suédois des travailleurs municipaux, en collaboration avec les acteurs de coopération participants, souhaite créer des possibilités de développement quotidien des compétences et du professionnalisme pour les employés dans le domaine de l’assistance personnelle. Des modèles de travail pour l’apprentissage tout au long de la vie, qui facilitent le perfectionnement professionnel soutenu par les lois et règlements en vigueur, seront développés dans le cadre du projet. Ils sont disponibles pour le secteur et faciles à mettre en œuvre pour toutes les parties concernées. Dans le même temps, ils permettront aux hommes et aux femmes en dehors du marché du travail de recevoir plus facilement des formations qui améliorent leurs compétences afin de répondre aux besoins des employeurs. Avec des modèles fonctionnels pour l’apprentissage tout au long de la vie dans le secteur, plus d’hommes et de femmes peuvent être attirés par la profession Assistant personnel. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2015/00709
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