Meilink Kistenfabriek BV (Q4007574): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°7'17.26"N, 6°31'49.58"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°7'17.26"N, 6°31'49.58"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 10:53, 25 January 2022
Project Q4007574 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meilink Kistenfabriek BV |
Project Q4007574 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Meilink Kistenfabriek BV
0 references
52°7'17.26"N, 6°31'49.58"E
0 references
7271AZ
0 references
Doel: Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat. Looptijd: van 1-12-2016 / 1-12-2017 Het ESF-project "Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat" is een verbeterproject voor de medewerkers van Meilink Boxmeer B.V. te Boxmeer. Om deze medewerkers duurzaam binnen het bedrijf in te kunnen zetten, is het van belang dat er een positieve leercultuur binnen de organisatie wordt ontwikkeld. De betrokkenheid van de diverse bedrijfsafdelingen zal hiermee verhoogd worden en de medewerkers wordt geleerd zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen loopbaan en de ontwikkeling van bedrijfsproces technische en sociale vaardigheden. Het met elkaar leren staat centraal. De kennisoverdracht rondom een nieuw bedrijfsbreed informatiesysteem wordt door de groep eigen medewerkers georganiseerd en uitgevoerd. Op basis van meerdere, door de medewerkers zelf opgestelde casussen, zullen concrete praktijksituaties in het systeem nagespeeld worden, en zullen de medewerkers elkaar trainen in het gebruik van het nieuwe informatiesysteem. Zo wordt niet alleen kennis intern overgedragen maar ook goed geborgd. Naast de positieve leercultuur brengt dit traject een stukje bewustwording bij de medewerkers met als gevolg een hogere betrokkenheid en motivatie om het werk goed te organiseren, voor het bedrijf én voor zichzelf. Dit veranderproces draagt ertoe bij dat de medewerkers efficiënter en gemotiveerder hun werk uitvoeren. De subsidie is aangevraagd door Meilink Boxmeer B.V., onderdeel van de Meilink Groep uit Borculo, de leverancier voor een totaalconcept in industriële en custom made verpakkingen. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF2011662
0 references