Municipality of Smallingerland (Q4001164): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 10:15, 25 January 2022
Project Q4001164 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Municipality of Smallingerland |
Project Q4001164 in Netherlands |
Statements
24,000.0 Euro
0 references
48,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
Gemeente Smallingerland
0 references
53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E
0 references
9203RM
0 references
Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch)
0 references
Identifiers
2018EUSF2012631
0 references