Howden Thomassen Compressors B.V. (Q4000016): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°0'40.39"N, 6°2'26.59"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°0'40.39"N, 6°2'26.59"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 10:08, 25 January 2022
Project Q4000016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Howden Thomassen Compressors B.V. |
Project Q4000016 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
19 February 2021
0 references
Howden Thomassen Compressors B.V.
0 references
52°0'40.39"N, 6°2'26.59"E
0 references
6991GS
0 references
Het Fit for the future project wordt met behulp van co-financiering vanuit het Europees Sociaal Fonds mogelijk gemaakt. Met behulp van deze financiering wordt er een integrale aanpak ontwikkeld waarbij medewerkers worden gestimuleerd om te werken aan vitaliteit en inzetbaarheid. De doelgroep voor dit project zijn alle medewerkers van Howden. Zowel leidinggevenden als de medewerkers krijgen een op maat gemaakt programma aangeboden. Voorafgaand aan dit programma worden duurzame inzetbaarheidsonderzoeken aangeboden. Dit onderzoek geeft de medewerkers inzicht in eigen gezondheid, leefstijl, stress en toekomstige inzetbaarheid. Aan de hand van dit onderzoek kunnen medewerkers zelf aan de slag met hun eigen inzetbaarheid. Indien er een concrete hulpvragen zijn vanuit medewerkers, dan kan de medewerkers worden geholpen door een coach om de leefstijl te verbeteren. De leidinggevenden krijgen aanvullend op het programma een vitaal leiderschap workshop. Dit programma richt zich op bewustwording van de rol die leidinggevenden spelen bij het bevorderen en vergroten van duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Er is aandacht besteed aan een adequate stijl van leidinggeven en het trainen van vaardigheden voor het voeren van inzetbaarheidsgesprekken met medewerkers. (Dutch)
0 references
Identifiers
2019EUSF201139
0 references