PROCESS APPROACH TRAINING — TEAM LEADERS (Q1996139): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
FORMACIÓN EN ENFOQUE DE PROCESOS PRÁCTICOS — JEFES DE EQUIPO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 January 2022
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Revision as of 19:19, 24 January 2022
Project Q1996139 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROCESS APPROACH TRAINING — TEAM LEADERS |
Project Q1996139 in Italy |
Statements
16,320.0 Euro
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32,640.0 Euro
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50.0 percent
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20 March 2019
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10 October 2019
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20 April 2020
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SICOI SAS - SOCIETA' ITALIANA COSTRUZIONI COIBENTAZIONI INDUSTRIALI DI BATTILOCCHIO DANIELE & C
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41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
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L'ATTIVITÃ FORMATIVA VERTE SU SEI MODULI: 'I PROCESSI NELLE ORGANIZZAZIONI'.'L'EVOLUZIONE DELL'APPROCCIO PER PROCESSI'.'DISEGNO DEI PROCESSI DI LAVORO'. 'ANALISI DEI PROCESSI'.'APPROFONDIMENTO SULLE PRINCIPALI CRITICITÃ DEL PROCESSO'.'STRUTTURARE UN PIANO D'AZIONE ED ESERCITAZIONI'.ATTRAVERSO IL COINVOLGIMENTO NEL PROGETTO DEI DIPENDENTI UNDER 30, OVER 40 E OVER 50 SI RIENTRA NELLE FINALITÃ DELL'ASSE OCCUPAZIONE - OBIETTIVO TEMATICO 8 IN QUANTO:-SOSTIENE L'INVECCHIAMENTO ATTIVO E SANO E LA MOBILITÃ VOLONTARIA DEI LAVORATORI,-CONSOLIDA LA PROGRESSIONE DELLA CARRIERA.IL PROGETTO IDENTIFICA ANCHE I PRINCIPI DELL'OBIETTIVO TEMATICO 10 IN QUANTO CAPITALIZZA I LIVELLI DI COMPETENZA DEI LAVORATORI OVER 40 E OVER 50 CHE SOLITAMENTE RISENTONO DEL RISCHIO DI FUORIUSCITA DAI SISTEMI DI FORMAZIONE E QUALIFICAZIONE. L'AZIONE FORMATIVA PROPOSTA INVECE ALLONTANA I PARTECIPANTI COINVOLTI DAL RISCHIO DEL CAMBIAMENTO, OFFRENDO LORO L'AGGIORNAMENTO CONTINUO DELLE CAPACITÃ E COMPETENZE. (Italian)
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THE TRAINING WILL COVER SIX MODULES: ‘PROCESSES IN ORGANISATIONS’. ‘THE EVOLUTION OF THE PROCESS APPROACH’. ‘PROCESS ANALYSIS’. “STRUCTURING AN ACTION PLAN AND EXERCISES”. THROUGH THE PROJECT OF EMPLOYEES UNDER THE AGE OF 30, OVER 40 AND OVER 50, THE PROJECT WILL FOCUS ON THE EMPLOYMENT AXIS — THEMATIC OBJECTIVE 8 AS: -SUPPORTS ACTIVE AND HEALTHY AGEING AND THE VOLUNTARY WORK OF WORKERS, -CONSOLDA ON THE PROGRESSION OF CARRIERI.THE PROJECT ALSO IDENTIFIES THE PRINCIPLES OF THEMATIC OBJECTIVE 10 AS IT CAPITALISES THE COMPETENCE LEVELS OF WORKERS OVER 40 AND OVER 50, WHICH IS USUALLY AFFECTED BY THE RISK OF LEAKAGE FROM THE TRAINING AND QUALIFICATION SYSTEMS. THE PROPOSED TRAINING MEASURE, ON THE OTHER HAND, ALIENATES THE PARTICIPANTS INVOLVED IN THE RISK OF CHANGE BY OFFERING THEM THE CONTINUOUS UPDATING OF THE SKILLS AND COMPETENCES. (English)
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L’ACTIVITÉ DE FORMATION SE COMPOSE DE SIX MODULES: ‘PROCESSUS DANS LES ORGANISATIONS’.‘ÉVOLUTION DE L’APPROCHE DE PROCESSUS’.‘JE DESSINE LES PROCESSUS DE TRAVAIL’. «ANALYSE DES PROCESSUS».«APPROFONDISSEMENT DES PRINCIPAUX PROBLÈMES DU PROCESSUS».«STRUCTURER UN PLAN D’ACTION ET DES EXERCICES».ATTRAVERSO L’IMPLICATION DANS LE PROJET DES SALARIÉS DE MOINS DE 30 ANS, DE PLUS DE 40 ANS ET DE PLUS DE 50 ANS FAIT PARTIE DE L’AXE EMPLOI — OBJECTIF THÉMATIQUE 8 PARCE QUE:-SOUTENIR LE VIEILLISSEMENT ACTIF ET EN BONNE SANTÉ ET LA MOBILITÉ VOLONTAIRE DES TRAVAILLEURS,-CONSOLID LA PROGRESSION DU CARRIERA.LE PROJET DÉFINIT ÉGALEMENT LES PRINCIPES DE L’OBJECTIF THÉMATIQUE 10, CAR IL CAPITALISE LES NIVEAUX DE COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS DE PLUS DE 40 ET PLUS DE 50 ANS QUI SOUFFRENT GÉNÉRALEMENT DU RISQUE DE SORTIE DES SYSTÈMES DE FORMATION ET DE QUALIFICATION. L’ACTION DE FORMATION PROPOSÉE ÉLIMINE PLUTÔT LES PARTICIPANTS DU RISQUE DE CHANGEMENT, EN LEUR OFFRANT UNE MISE À JOUR CONTINUE DES APTITUDES ET DES COMPÉTENCES. (French)
13 December 2021
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DE OPLEIDINGSACTIVITEIT BESTAAT UIT ZES MODULES: „PROCES IN ORGANISATIES”.„DE EVOLUTIE VAN DE PROCESAANPAK”.„IK TEKEN WERKPROCESSEN”. „PROCESANALYSE”.„VERDIEPING VAN DE BELANGRIJKSTE PROBLEMEN VAN HET PROCES”. „STRUCTURERING VAN EEN ACTIEPLAN EN OEFENINGEN”.ATTRAVERSO DE BETROKKENHEID BIJ HET PROJECT VAN WERKNEMERS ONDER DE 30, OUDER DAN 40 EN OUDER DAN 50 MAAKT DEEL UIT VAN DE WERKGELEGENHEIDSAS — THEMATISCHE DOELSTELLING 8 OMDAT:-SUPPORT ACTIEF EN GEZOND OUDER WORDEN EN VRIJWILLIGE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS,-CONSOLID DE VOORTGANG VAN HET CARRIERA.THE-PROJECT IDENTIFICEERT OOK DE BEGINSELEN VAN THEMATISCHE DOELSTELLING 10 OMDAT HET DE VAARDIGHEIDSNIVEAUS VAN WERKNEMERS OUDER DAN 40 EN OUDER DAN 50 DIE GEWOONLIJK HET RISICO LOPEN OM OPLEIDINGS- EN KWALIFICATIESYSTEMEN TE VERLATEN, BENUT. DE VOORGESTELDE OPLEIDINGSACTIE ONTNEEMT IN PLAATS DAARVAN DE BETROKKEN DEELNEMERS VAN HET RISICO OP VERANDERING, WAARDOOR ZIJ VOORTDUREND VAARDIGHEDEN EN COMPETENTIES KUNNEN ACTUALISEREN. (Dutch)
22 December 2021
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DIE AUSBILDUNGSMASSNAHME BESTEHT AUS SECHS MODULEN: ‚PROZESSE IN ORGANISATIONEN‘.‚DIE ENTWICKLUNG DES PROZESSANSATZES‘.‚ICH ZIEHE ARBEITSPROZESSE‘. „PROZESSANALYSE“.„VERTIEFUNG DER HAUPTPROBLEME DES PROZESSES“.„STRUKTURIERUNG EINES AKTIONSPLANS UND ÜBUNGEN“.ATTRAVERSO DIE BETEILIGUNG AN DEM PROJEKT VON ARBEITNEHMERN UNTER 30, ÜBER 40 UND MEHR ALS 50 IST TEIL DER BESCHÄFTIGUNGSACHSE – THEMATISCHES ZIEL 8, WEIL:-SUPPORT AKTIVES UND GESUNDES ALTERN UND FREIWILLIGE MOBILITÄT DER ARBEITNEHMER,- KONSOLID DIE WEITERENTWICKLUNG DES CARRIERA.THE-PROJEKTS IDENTIFIZIERT AUCH DIE GRUNDSÄTZE DES THEMATISCHEN ZIELS 10, DA ES DAS QUALIFIKATIONSNIVEAU VON ARBEITNEHMERN ÜBER 40 UND MEHR ALS 50, DIE IN DER REGEL UNTER DEM RISIKO DES AUSSTIEGS VON AUSBILDUNGS- UND QUALIFIKATIONSSYSTEMEN LEIDEN. DIE VORGESCHLAGENE SCHULUNGSMASSNAHME ENTBINDET STATTDESSEN DIE BETEILIGTEN TEILNEHMER VON DER GEFAHR EINES WANDELS UND BIETET IHNEN EINE KONTINUIERLICHE AKTUALISIERUNG DER FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN. (German)
23 December 2021
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LA ACTIVIDAD FORMATIVA CONSTA DE SEIS MÓDULOS: «PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES». «EVOLUCIÓN DEL ENFOQUE DEL PROCESO». «ANÁLISIS DE PROCESOS».«PROFUNDIZACIÓN DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL PROCESO».«ESTRUCTURACIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN Y EJERCICIOS».ATTRAVERSO LA PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30, MÁS DE 40 Y MÁS DE 50 AÑOS FORMA PARTE DEL EJE DE EMPLEO -OBJETIVO TEMÁTICO 8 PORQUE:-APOYAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE Y LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES,-CONSOLID LA PROGRESIÓN DEL CARRIERA. EL PROYECTO TAMBIÉN IDENTIFICA LOS PRINCIPIOS DEL OBJETIVO TEMÁTICO 10, YA QUE CAPITALIZA LOS NIVELES DE CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS Y MAYORES DE 50 QUE SUELEN SUFRIR EL RIESGO DE SALIR DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN. EN CAMBIO, LA ACCIÓN DE FORMACIÓN PROPUESTA ELIMINA A LOS PARTICIPANTES DEL RIESGO DE CAMBIO, OFRECIÉNDOLES LA ACTUALIZACIÓN CONTINUA DE LAS CAPACIDADES Y COMPETENCIAS. (Spanish)
24 January 2022
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Identifiers
F84J19000120009
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