THE TOUR OF O.S.A.R.E. IN 80 HOURS — 2 — ‘THE COMPANY’S MEANING’ (Q1996114): Difference between revisions
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EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS — 2 — ‘EL SENTIDO DE LA EMPRESA’ | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 January 2022
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Revision as of 19:19, 24 January 2022
Project Q1996114 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | THE TOUR OF O.S.A.R.E. IN 80 HOURS — 2 — ‘THE COMPANY’S MEANING’ |
Project Q1996114 in Italy |
Statements
10,880.0 Euro
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21,760.0 Euro
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50.0 percent
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16 October 2019
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16 November 2020
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KIBERNETES SRL
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41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
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IL PROGETTO IL GIRO DI O.S.A.R.E. IN 80 ORE Ê UN METODO DI APPRENDIMENTO REGISTRATO DAL DOTT. GUIDO SILIPO, CHE NE Ê L'IDEATORE, NONCHé UN PERCORSO FORMATIVO DI 80 ORE PER 16 ALLIEVI CONSULENTI E COACH - LIBERI PROFESSIONISTI. ACQUISITA LA METODOLOGIA O.S.A.R.E. PER STRUTTURARE GLI INTERVENTI DI MIGLIORAMENTO ADATTATIVO DELLE ORGANIZZAZIONI I PARTECIPANTI SARANNO IN GRADO DI INDIVIDUARE I PUNTI DI FORZA, LE CRITICITà E LE RELAZIONI FRA I DIVERSI ELEMENTI CHE COMPONGONO IL SISTEMA ORGANIZZATIVO, INDIVIDUANDO RAPIDAMENTE LE AZIONI CORRETTIVE E DI RAFFORZAMENTO NECESSARIE. L'INTERVENTO FORMATIVO Ê STATO PENSATO PER SVILUPPARE UNA COMPETENZA SPECIFICA, COMPLETA E SPENDIBILE CHE METTA IN CONDIZIONE I CONSULENTI DI OTTIMIZZARE I PROCESSI ORGANIZZATIVI AZIENDALI DELLE ORGANIZZAZIONI IN CUI SI RISCONTRANO LE SEGUENTI CRITICITà : PERCHé L'ORGANIZZAZIONE NON CRESCE SECONDO LE ASPETTATIVE? PERCHé IL COMMERCIALE SOSTIENE CHE IL BRAND Ê DEBOLE? PERCHé L'AMMINISTRAZIONE SOSTIENE CHE PAGHI T (Italian)
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THE PROJECT BY O.S.A.R.E. IN 80 HOURS IS A LEARNING METHOD REGISTERED BY THE DOTT. GUIDO SILIPO, WHO WILL BE THE DESIGNER, IS NOT © A TRAINING PATHWAY OF 80 HOURS PER 16 STUDENTS WHO ARE ADVISORS AND COACHES — FREELANCERS. THE O.S.A.R.E. METHODOLOGY FOR STRUCTURING THE ORGANISATIONS’ ACTIONS TO IMPROVE ORGANISATIONS WILL BE DEVELOPED TO IDENTIFY THE STRENGTHS, THE CRITERIA AND THE RELATIONSHIP BETWEEN THE DIFFERENT COMPONENTS OF THE ORGANISATIONAL SYSTEM, IDENTIFYING RAPIDLY THE NECESSARY CORRECTIVE AND STRENGTHENING ACTIONS. THE TRAINING PROGRAMME IS DESIGNED TO DEVELOP A SPECIFIC, COMPREHENSIVE AND TRANSFERABLE COMPETENCE WHICH ENABLES THE CONSULTANTS TO OPTIMISE THE ORGANISATIONAL PROCESSES OF THE ORGANISATIONS IN WHICH THE FOLLOWING CRITERIA ARE MET: ARE THEY © THE ORGANISATION DOES NOT GROW ACCORDING TO EXPECTATIONS? ARE THEY © THE TRADE SAYS THAT THE BRAND IS WEAK? WE STAND © THE ADMINISTRATION IS CLAIMING THAT YOU PAY T (English)
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LE PROJET LA VISITE DE L’O.S.A.R.E. EN 80 HEURES UNE MÉTHODE D’APPRENTISSAGE ENREGISTRÉE PAR DR. GUIDO SILIPO, QUI EST LE CRÉATEUR, AINSI QU’UN COURS DE FORMATION DE 80 HEURES POUR 16 ÉTUDIANTS CONSULTANTS ET ENTRAÎNEURS — FREELANCES. UNE FOIS QUE LA MÉTHODOLOGIE O.S.A.R.E. AURA ÉTÉ ACQUISE POUR STRUCTURER L’AMÉLIORATION ADAPTATIVE DES ORGANISATIONS, LES PARTICIPANTS SERONT EN MESURE D’IDENTIFIER LES FORCES, LES CRITIQUES ET LES RELATIONS ENTRE LES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS QUI COMPOSENT LE SYSTÈME ORGANISATIONNEL, EN IDENTIFIANT RAPIDEMENT LES ACTIONS CORRECTIVES ET DE RENFORCEMENT NÉCESSAIRES. L’INTERVENTION EN MATIÈRE DE FORMATION A ÉTÉ CONÇUE POUR DÉVELOPPER UNE EXPERTISE SPÉCIFIQUE, COMPLÈTE ET CONSOMPTIBLE QUI PERMET AUX CONSULTANTS D’OPTIMISER LES PROCESSUS ORGANISATIONNELS DES ORGANISATIONS DANS LESQUELLES LES PROBLÈMES SUIVANTS SONT RENCONTRÉS: POURQUOI L’ORGANISATION NE SE DÉVELOPPE-T-ELLE PAS SELON LES ATTENTES? POURQUOI LE VENDEUR AFFIRME-T-IL QUE LA MARQUE EST FAIBLE? PARCE QUE L’ADMINISTRATION PRÉTEND QUE VOUS PAYEZ (French)
13 December 2021
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HET PROJECT DE TOUR VAN O.S.A.R.E. IN 80 UUR Ê EEN METHODE VAN LEREN OPGENOMEN DOOR DR. GUIDO SILIPO, DIE DE SCHEPPER IS, EVENALS EEN TRAINING VAN 80 UUR VOOR 16 STUDENTEN CONSULTANTS EN COACHES — FREELANCERS. ZODRA DE O.S.A.R.E. METHODOLOGIE IS VERWORVEN OM DE ADAPTIEVE VERBETERING VAN ORGANISATIES TE STRUCTUREREN, ZULLEN DE DEELNEMERS IN STAAT ZIJN OM DE STERKE PUNTEN, KRITISCHE PUNTEN EN RELATIES TUSSEN DE VERSCHILLENDE ELEMENTEN VAN HET ORGANISATIESYSTEEM TE IDENTIFICEREN, SNEL DE NODIGE CORRIGERENDE EN VERSTERKENDE ACTIES TE IDENTIFICEREN. DE OPLEIDINGSINTERVENTIE WAS BEDOELD OM EEN SPECIFIEKE, VOLLEDIGE EN VERVANGBARE EXPERTISE TE ONTWIKKELEN DIE CONSULTANTS IN STAAT STELT DE ORGANISATORISCHE PROCESSEN TE OPTIMALISEREN VAN DE ORGANISATIES WAARIN DE VOLGENDE PROBLEMEN ZICH VOORDOEN: WAAROM GROEIT DE ORGANISATIE NIET VOLGENS DE VERWACHTINGEN? WAAROM BEWEERT DE VERKOPER DAT HET MERK ZWAK IS? OMDAT DE ADMINISTRATIE BEWEERT DAT U T BETAALT (Dutch)
22 December 2021
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DAS PROJEKT DIE TOUR VON O.S.A.R.E. IN 80 STUNDEN Ê EINE LERNMETHODE VON DR AUFGEZEICHNET. GUIDO SILIPO, DER SCHÖPFER IST, SOWIE EINE AUSBILDUNG VON 80 STUNDEN FÜR 16 STUDENTEN BERATER UND COACHES – FREIBERUFLER. SOBALD DIE O.S.A.R.E.-METHODIK ERWORBEN WURDE, UM DIE ADAPTIVE VERBESSERUNG VON ORGANISATIONEN ZU STRUKTURIEREN, WERDEN DIE TEILNEHMER IN DER LAGE SEIN, DIE STÄRKEN, KRITIKALITÄTEN UND ZUSAMMENHÄNGE ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN ELEMENTEN, DIE DAS ORGANISATIONSSYSTEM BILDEN, ZU IDENTIFIZIEREN UND DIE NOTWENDIGEN KORREKTUR- UND STÄRKUNGSMASSNAHMEN SCHNELL ZU IDENTIFIZIEREN. DIE TRAININGSINTERVENTION WURDE ENTWICKELT, UM EIN SPEZIFISCHES, VOLLSTÄNDIGES UND VERBRAUCHBARES KNOW-HOW ZU ENTWICKELN, DAS ES DEN BERATERN ERMÖGLICHT, DIE ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ORGANISATIONEN ZU OPTIMIEREN, IN DENEN FOLGENDE PROBLEME AUFTRETEN: WARUM WÄCHST DIE ORGANISATION NICHT ENTSPRECHEND DEN ERWARTUNGEN? WARUM BEHAUPTET DER VERKÄUFER, DASS DIE MARKE SCHWACH IST? WEIL DIE VERWALTUNG BEHAUPTET, DASS SIE T ZAHLEN (German)
23 December 2021
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EL PROYECTO EL RECORRIDO DE O.S.A.R.E. EN 80 HORAS Ê UN MÉTODO DE APRENDIZAJE REGISTRADO POR DR. GUIDO SILIPO, QUIEN ES EL CREADOR, ASÍ COMO UN CURSO DE FORMACIÓN DE 80 HORAS PARA 16 ESTUDIANTES CONSULTORES Y ENTRENADORES — FREELANCERS. UNA VEZ ADQUIRIDA LA METODOLOGÍA O.S.A.R.E. PARA ESTRUCTURAR LA MEJORA ADAPTATIVA DE LAS ORGANIZACIONES, LOS PARTICIPANTES PODRÁN IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS, CRITICIDADES Y RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA ORGANIZATIVO, IDENTIFICANDO RÁPIDAMENTE LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y DE FORTALECIMIENTO NECESARIAS. LA INTERVENCIÓN DE CAPACITACIÓN SE DISEÑÓ PARA DESARROLLAR UNA EXPERIENCIA ESPECÍFICA, COMPLETA Y PRESCINDIBLE QUE PERMITA A LOS CONSULTORES OPTIMIZAR LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES EN QUE SE ENCUENTRAN LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: ¿POR QUÉ LA ORGANIZACIÓN NO CRECE SEGÚN LAS EXPECTATIVAS? ¿POR QUÉ EL VENDEDOR AFIRMA QUE LA MARCA ES DÉBIL? PORQUE LA ADMINISTRACIÓN AFIRMA QUE USTED PAGA T (Spanish)
24 January 2022
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Identifiers
F85E19000510009
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