Ommelander Hospital Groningen (Q3997961): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
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Revision as of 10:58, 22 January 2022
Project Q3997961 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ommelander Hospital Groningen |
Project Q3997961 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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29 June 2019
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29 June 2021
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Ommelander Ziekenhuis Groningen
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9673BJ
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Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch)
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By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English)
22 January 2022
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En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French)
22 January 2022
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Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German)
22 January 2022
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Identifiers
2019EUSF2011157
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