My Future – My Choice – My Success (Q90914): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mi futuro — Mi elección — Mi éxito | |||||||||||||||
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El objetivo principal del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato Pomerano Occidental en la región de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidos los menores de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, en particular las personas que no están inscritas en oficinas de empleo de la zona de WZ, es decir, disturbios motivados. Área KC del WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apagado. GD para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 60 personas y activación integral de la profesión-educación mediante: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia del mercado laboral 2. Colocación laboral, incluido el asesoramiento en la selección de una profesión y orientación de la profesión, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado de trabajo, incluso mediante una formación de alta calidad que termine con un examen y la expedición de un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas. Como parte del proyecto, se utiliza el modelo de activismo. (A0518) Cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de alta calidad de educación complementaria y pasantías. La aplicación del complejo de apoyo conducirá a la independencia de la UP y a la independencia financiera. ayuda de instintos. aumentando sus capacidades a las dificultades. dotándolos de un paquete requerido por los empresarios expertos. blandos, cualificaciones y profesión específica. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 9 personas con baja calificación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato Pomerano Occidental en la región de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidos los menores de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, en particular las personas que no están inscritas en oficinas de empleo de la zona de WZ, es decir, disturbios motivados. Área KC del WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apagado. GD para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 60 personas y activación integral de la profesión-educación mediante: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia del mercado laboral 2. Colocación laboral, incluido el asesoramiento en la selección de una profesión y orientación de la profesión, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado de trabajo, incluso mediante una formación de alta calidad que termine con un examen y la expedición de un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas. Como parte del proyecto, se utiliza el modelo de activismo. (A0518) Cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de alta calidad de educación complementaria y pasantías. La aplicación del complejo de apoyo conducirá a la independencia de la UP y a la independencia financiera. ayuda de instintos. aumentando sus capacidades a las dificultades. dotándolos de un paquete requerido por los empresarios expertos. blandos, cualificaciones y profesión específica. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 9 personas con baja calificación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato Pomerano Occidental en la región de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidos los menores de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, en particular las personas que no están inscritas en oficinas de empleo de la zona de WZ, es decir, disturbios motivados. Área KC del WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apagado. GD para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 60 personas y activación integral de la profesión-educación mediante: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia del mercado laboral 2. Colocación laboral, incluido el asesoramiento en la selección de una profesión y orientación de la profesión, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado de trabajo, incluso mediante una formación de alta calidad que termine con un examen y la expedición de un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas. Como parte del proyecto, se utiliza el modelo de activismo. (A0518) Cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de alta calidad de educación complementaria y pasantías. La aplicación del complejo de apoyo conducirá a la independencia de la UP y a la independencia financiera. ayuda de instintos. aumentando sus capacidades a las dificultades. dotándolos de un paquete requerido por los empresarios expertos. blandos, cualificaciones y profesión específica. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 9 personas con baja calificación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 19:20, 19 January 2022
Project Q90914 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | My Future – My Choice – My Success |
Project Q90914 in Poland |
Statements
902,135.22 zloty
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981,755.6 zloty
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91.89 percent
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1 February 2016
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31 December 2016
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WIELKOPOLSKI INSTYTUT ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I EDUKACJI ŁUKASZ DYMEK
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Celem głównym projektu jest: zwiększenie możliwości zatrudnienia 60 osób (40K/20M) młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat pozostających bez pracy, nie uczestniczących w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET), w tym w szczególności osób niezarejestrowanych w urzędach pracy terenu województwa zachodniopomorskiego w okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupą docelową jest 60/40K/20M osób młodych, w tym niepełnospr. w wieku 18-29 lat bez pracy zgrupy NEET, w tym w szczeg.osoby niezarejestrowane w urzędach pracy z terenu WZ tj zamieszk. w rozum. KC obszar WZ w okr. 1.02-31.12.2016, z wyłącz. GD okreś. dla Poddz. 1.3.1 PO WER. Objęcie każdego z 60 UP indywid.i kompleksową aktywiz. zawod.-eduk. przez: 1. Identyfik. potrzeb i diagnozow. możliwości w zakr. doskonalenia zawod., w tym identyfik. stopnia oddalenia od rynku pracy 2. Pośrednictwo pracy, w tym coaching w zakr. wyboru zawodu oraz poradnictwo zawod., w tym opracowanie IPD 3. Nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifik., niezbędnych na rynku pracy m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia kończące się egzaminem i wydaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje 4. Nabycie lub uzupełnienie doświad. zawod. poprzez 3 m-czne staże, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży W ramach proj. wykorzystany jest Model aktywiz. zawod. osób zagrożonych wyklucz. społ. (A0518) Każdy UP w ciągu 4 m-cy od dnia przystąpienia do udz. w projekcie otrzyma w jego ramach wysokiej jakości ofertę dalszego kształcenia i stażu. Realiz. kompleks. wsparcia doprowadzi do usamodzielnienia się UP i uniezależnienia od finans.pomocy instyt. poprzez zwiększenie ich możliwości do zatrud. dzięki wyposażeniu ich w pakiet wymaganych przez pracodawców umiejętn. miękkich, kwalifikacji i dośw. zawod. W konsekwencji projekt doprowadzi do podjęcia przez minimum 9 os. o niskicj kwalifik.,3długotrwale (Polish)
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The main objective of the project is to: increase the employability of 60 (40K/20M) young people, including those with disabilities aged 18-29 who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), including in particular those who are not registered in the labour offices of the Zachodniopomorskie Voivodship in the district. 01.02.2016-31.12.2016r. The target group is 60/40K/20M of young people, including minors aged 18-29 years without NEET work, especially persons not registered in the labour offices of the WZ area, i.e. indwelling in mind. KC area WZ in round. 1.02-31.12.2016, off. GD specifies for Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 60 UP individuals and comprehensive professional activation by: 1. Identification of needs and diagnosis. opportunities in the field of professional improvement, including identification of the degree of distance from the labour market 2. Job mediation, including coaching in the field of career selection and career guidance, including the development of IPD 3. Acquisition, increase or adjustment of competences and qualifications necessary on the labour market, inter alia, through high-quality training ending with an examination and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 3 m-long traineeships, meeting the standards indicated in the European Quality Framework Practice and internship As part of the project, the model of activating the occupation of people at risk of exclusion is used. (A0518) Each UP within 4 months from the date of accession will receive a high-quality offer of further training and traineeship within the project. Realising. support complex will lead to the independence of the UP and independence from finance.aid institutions by increasing their employability by equipping them with a package required by employers soft skills, qualifications and professions. As a result, the project will lead to a minimum of 9 persons with a low qualification.,3long-term (English)
15 October 2020
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L’objectif principal du projet est de: accroître les possibilités d’emploi de 60 jeunes (40K/20M) de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (le «groupe NEET»), notamment ceux qui ne sont pas inscrits aux bureaux de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale dans la région de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 Le groupe cible est de 60/40K/20M de jeunes, y compris les sous-professionnels âgés de 18 à 29 ans sans emploi du groupe NEET, y compris en particulier les personnes non enregistrées dans les bureaux de placement de la région de WZ, c’est-à-dire les émeutes de raison. Zone KC du WZ en cercle. 1.02-31.12.2016, hors. GD pour Poddz. 1.3.1 APRÈS LE REC. Couverture de chacune des 60 personnes et activations complètes de l’enseignement professionnel par: 1. Identification des besoins et diagnostics. possibilités d’améliorer la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail 2. Le placement, y compris l’accompagnement dans la sélection d’une profession et l’orientation de la profession, y compris le développement de la DPI 3. Acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications nécessaires sur le marché du travail, y compris par une formation de qualité se terminant par un examen et la délivrance d’un certificat confirmant les qualifications acquises 4. Acquisition ou achèvement de l’expérience professionnelle par 3 mois de stages, répondant aux normes indiquées dans le cadre européen de qualité pour la pratique et les stages. Dans le cadre du projet, le modèle d’activisme est utilisé. la profession des personnes à risque exclues. (A0518) Chaque UP dans les 4 mois suivant la date d’adhésion au projet recevra une offre de haute qualité de formation continue et de stage. La mise en œuvre du complexe de soutien conduira à l’indépendance de l’UP et l’indépendance financière. aide des instincts. en augmentant leurs capacités aux difficultés. en les dotant d’un ensemble requis par les employeurs habiles, des qualifications et une profession spécifique. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 9 personnes avec des qualifications basses. (French)
30 November 2021
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Hauptziel des Projekts ist: Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 60 jungen Menschen (40K/20M) junger Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer allgemeinen oder beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannte NEET-Gruppe), insbesondere diejenigen, die nicht in den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Westpommern in der Region Zachodniopomorskie registriert sind. 01.02.2016-31.12.2016 Zielgruppe sind 60/40K/20M junger Menschen, darunter unterprofessionelle Personen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit aus der NEET-Gruppe, insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern aus dem WZ-Bereich eingetragen sind, d. h. Unruhen aus Gründen. KC-Bereich des WZ im Kreis. 1.02-31.12.2016, aus. GD für Poddz. 1.3.1 NACH BER. Abdeckung jedes der 60 Personen und umfassende Aktivierungen des Berufsbildes durch: 1. Ermittlung von Bedürfnissen und Diagnosemöglichkeiten. Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich der Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching bei der Auswahl eines Berufs und Führung des Berufs, einschließlich der Entwicklung des IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung der auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen, unter anderem durch hochwertige Ausbildung, die mit einer Prüfung endet und eine Bescheinigung über erworbene Qualifikationen ausstellt 4. Erwerb oder Abschluss der Berufserfahrung durch dreimonatige Praktika, die den im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktika und Praktika genannten Standards entsprechen. Im Rahmen des Projekts wird das Aktivismusmodell verwendet. Der Beruf gefährdeter Personen ist ausgeschlossen. (A0518) Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt erhält ein hochwertiges Angebot an Weiterbildung und Praktikum. Die Umsetzung des Komplexes der Unterstützung wird zur Unabhängigkeit der UP und zur finanziellen Unabhängigkeit führen. Hilfe von Instinkten. indem sie ihre Fähigkeiten auf Schwierigkeiten erhöhen. indem sie sie mit einem Paket ausstatten, das von den Arbeitgebern gefordert wird. Als Ergebnis wird das Projekt zu mindestens 9 Personen mit geringer Qualifikation führen. (German)
7 December 2021
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De hoofddoelstelling van het project is: de arbeidskansen vergroten van 60 jongeren (40K/20M) van jongeren, met inbegrip van jongeren met een handicap van 18-29 jaar die werkloos zijn, die geen onderwijs of opleiding volgen (de zogenaamde NEET-groep), met inbegrip van jongeren die niet zijn ingeschreven in de arbeidsbureaus van het West-Pommeren woiwodschap in de regio Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 De doelgroep is 60/40K/20M jongeren, met inbegrip van jongeren van 18-29 jaar die geen baan hebben bij de NEET-groep, waaronder met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus uit het WZ-gebied, d.w.z. rellen in de reden. KC gebied van de WZ in cirkel. 1.02-31.12.2016, uit. GD voor Poddz. 1.3.1 NA GROEPSVRIJSTELLINGSVERORDENING. Dekking van elk van de 60 personen en uitgebreide activeringen van het beroepsonderwijs door: 1. Identificatie van de behoeften en diagnoses. mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van de vaststelling van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt 2. Arbeidsbemiddeling, met inbegrip van coaching bij de selectie van een beroep en begeleiding van het beroep, met inbegrip van de ontwikkeling van IPD 3. Verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, onder meer door middel van een hoogwaardige opleiding die eindigt met een examen en de afgifte van een certificaat ter bevestiging van verworven kwalificaties 4. Verwerving of voltooiing van de beroepservaring door middel van 3 maanden stages, die voldoen aan de normen van het Europees kwaliteitskader voor praktijk en stages. Als onderdeel van het project wordt het activismemodel gebruikt. Het beroep van risicopersonen is uitgesloten. (A0518) Elke UP binnen 4 maanden na de datum van deelname aan het project krijgt een kwalitatief hoogstaand aanbod van vervolgonderwijs en stage. De implementatie van het complex van ondersteuning zal leiden tot de onafhankelijkheid van UP en financiële onafhankelijkheid. hulp van instincten. door het vergroten van hun capaciteiten tot moeilijkheden. door hen uit te rusten met een pakket vereist door werkgevers bekwame. soft, kwalificaties en specifiek beroep. Als gevolg daarvan zal het project leiden tot een minimum van 9 personen met een lage kwalificatie. (Dutch)
16 December 2021
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L'obiettivo principale del progetto è: aumentare le opportunità occupazionali di 60 giovani (40K/20M) dei giovani, compresi quelli con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (il cosiddetto gruppo NEET), compresi in particolare quelli che non sono iscritti negli uffici di collocamento del Voivodato della Pomerania occidentale nella regione di Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 Il gruppo target è di 60/40K/20M di giovani, compresi i sottoprofessionisti di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza un lavoro del gruppo NEET, compresi in particolare le persone non registrate negli uffici di collocamento della zona WZ, vale a dire i disordini in ragione. Area KC della WZ in cerchio. 1.02-31.12.2016, spento. GD per Poddz. 1.3.1 DOPO IL REGOLAMENTO DI ESENZIONE PER CATEGORIA. Copertura di ciascuno dei 60 individui e attivazioni complete della professione-istruzione da parte di: 1. Individuazione delle esigenze e delle diagnosi. opportunità per migliorare la professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro 2. Collocamento, compreso il coaching nella selezione di una professione e l'orientamento della professione, compreso lo sviluppo della DPI 3. Acquisizione, miglioramento o adeguamento delle competenze e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro, anche attraverso una formazione di alta qualità che si conclude con un esame e rilascia un certificato attestante le qualifiche acquisite 4. Acquisizione o completamento dell'esperienza professionale attraverso 3 mesi di stage, rispettando gli standard indicati nel Quadro Europeo di Qualità per Pratiche e Tirocini. Nell'ambito del progetto, viene utilizzato il modello di attivismo. La professione delle persone a rischio è esclusa. (A0518) Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di formazione e stage. L'attuazione del complesso di sostegno porterà all'indipendenza di UP e all'indipendenza finanziaria. aiuto degli istinti. aumentando le loro capacità di difficoltà. dotandoli di un pacchetto richiesto dai datori di lavoro abili. soft, qualifiche e professione specifica. Di conseguenza, il progetto porterà ad un minimo di 9 persone con bassa qualifica. (Italian)
16 January 2022
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El objetivo principal del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato Pomerano Occidental en la región de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidos los menores de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, en particular las personas que no están inscritas en oficinas de empleo de la zona de WZ, es decir, disturbios motivados. Área KC del WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apagado. GD para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 60 personas y activación integral de la profesión-educación mediante: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia del mercado laboral 2. Colocación laboral, incluido el asesoramiento en la selección de una profesión y orientación de la profesión, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado de trabajo, incluso mediante una formación de alta calidad que termine con un examen y la expedición de un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas. Como parte del proyecto, se utiliza el modelo de activismo. (A0518) Cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de alta calidad de educación complementaria y pasantías. La aplicación del complejo de apoyo conducirá a la independencia de la UP y a la independencia financiera. ayuda de instintos. aumentando sus capacidades a las dificultades. dotándolos de un paquete requerido por los empresarios expertos. blandos, cualificaciones y profesión específica. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 9 personas con baja calificación. (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.01.02.02-32-0172/15
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