New GOPS Quality in Kłobuck (Q91193): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Nueva calidad GOPS en Kłobuck | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto tiene por objeto mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes de operaciones modificando la estructura organizativa de la siguiente manera: —la primera función de contacto (1.er trabajo.soc.new) para diagnosticar adecuadamente los problemas de las personas que buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y dirección al departamento correspondiente, emitir y llevar a cabo certificados, cooperar con otros actores para mitigar el impacto de la pobreza. — Equipo de trabajo social e integrador(7pract.socj.+ 0.5ett de psicólogo/formador+ 2 asistentes familiares), un equipo que se ocupa del trabajo social ampliamente comprendido en el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo entrevistas los miércoles, la celebración y realización de contratos, la realización de procedimientos de NK, la realización de tareas derivadas de la Ley de Apoyo a la Familia y el sistema de acogida. — Equipo de servicios (2 nuevos empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos para cuidar.centr.)El equipo organizará servicios ampliamente entendidos para las personas con discapacidad, las personas mayores, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. — El Equipo Experimental (2 work.socj., 1.5-inspector de personal,)el equipo se encargará del programa POMOST, llevará a cabo los procedimientos relativos a las prestaciones, elaborará nóminas, informe, control de la gestión, y llevará a cabo procedimientos de DPS. Al menos 1 job.soc. con una especialidad será empleado en cada puesto/equipo. Y o segundo grado, con autoridad para realizar entrevistas los miércoles. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se separarán según el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicóloga/formación, trabajador de información, funcionario de prestaciones, coordinador de servicios sociales, formulario de prestación de servicios y otros trabajos de conformidad con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio a la vivienda separada (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene por objeto mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes de operaciones modificando la estructura organizativa de la siguiente manera: —la primera función de contacto (1.er trabajo.soc.new) para diagnosticar adecuadamente los problemas de las personas que buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y dirección al departamento correspondiente, emitir y llevar a cabo certificados, cooperar con otros actores para mitigar el impacto de la pobreza. — Equipo de trabajo social e integrador(7pract.socj.+ 0.5ett de psicólogo/formador+ 2 asistentes familiares), un equipo que se ocupa del trabajo social ampliamente comprendido en el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo entrevistas los miércoles, la celebración y realización de contratos, la realización de procedimientos de NK, la realización de tareas derivadas de la Ley de Apoyo a la Familia y el sistema de acogida. — Equipo de servicios (2 nuevos empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos para cuidar.centr.)El equipo organizará servicios ampliamente entendidos para las personas con discapacidad, las personas mayores, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. — El Equipo Experimental (2 work.socj., 1.5-inspector de personal,)el equipo se encargará del programa POMOST, llevará a cabo los procedimientos relativos a las prestaciones, elaborará nóminas, informe, control de la gestión, y llevará a cabo procedimientos de DPS. Al menos 1 job.soc. con una especialidad será empleado en cada puesto/equipo. Y o segundo grado, con autoridad para realizar entrevistas los miércoles. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se separarán según el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicóloga/formación, trabajador de información, funcionario de prestaciones, coordinador de servicios sociales, formulario de prestación de servicios y otros trabajos de conformidad con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio a la vivienda separada (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene por objeto mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes de operaciones modificando la estructura organizativa de la siguiente manera: —la primera función de contacto (1.er trabajo.soc.new) para diagnosticar adecuadamente los problemas de las personas que buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y dirección al departamento correspondiente, emitir y llevar a cabo certificados, cooperar con otros actores para mitigar el impacto de la pobreza. — Equipo de trabajo social e integrador(7pract.socj.+ 0.5ett de psicólogo/formador+ 2 asistentes familiares), un equipo que se ocupa del trabajo social ampliamente comprendido en el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo entrevistas los miércoles, la celebración y realización de contratos, la realización de procedimientos de NK, la realización de tareas derivadas de la Ley de Apoyo a la Familia y el sistema de acogida. — Equipo de servicios (2 nuevos empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos para cuidar.centr.)El equipo organizará servicios ampliamente entendidos para las personas con discapacidad, las personas mayores, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. — El Equipo Experimental (2 work.socj., 1.5-inspector de personal,)el equipo se encargará del programa POMOST, llevará a cabo los procedimientos relativos a las prestaciones, elaborará nóminas, informe, control de la gestión, y llevará a cabo procedimientos de DPS. Al menos 1 job.soc. con una especialidad será empleado en cada puesto/equipo. Y o segundo grado, con autoridad para realizar entrevistas los miércoles. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se separarán según el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicóloga/formación, trabajador de información, funcionario de prestaciones, coordinador de servicios sociales, formulario de prestación de servicios y otros trabajos de conformidad con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio a la vivienda separada (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
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Revision as of 14:52, 19 January 2022
Project Q91193 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New GOPS Quality in Kłobuck |
Project Q91193 in Poland |
Statements
280,842.03 zloty
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333,225.0 zloty
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84.28 percent
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1 April 2017
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31 March 2019
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GMINA KŁOBUCK/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
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Projekt zakłada poprawę jakości świadczonych usług na rzecz klientów ops poprzez następującą zmianę struktury organizacyjnej: -stanowisko ds.pierwszego kontaktu(1etat prac.soc.nowy)zadaniem którego będzie trafne zdiagnozowanie problemów osób zwracających się o pomoc i udzielenie im fachowej porady, informacji oraz pokierowanie do odpowiedniego działu,wydawanie i prowadzenie rejestu zaświadczeń,współpraca z innymi podmiotami w celu łagodzenia skutków ubóstwa. - zespół ds.pracy socj.i integr.społ(7prac.socj.+0,5etatu psychologa/trenera+2 asystentów rodziny),zespół zajmujący się szeroko rozumianą pracą socj.przy wykorzystywaniu metod i narzędzi pracy socjalnej,w tym przeprowadzanie wywiadów środ.,zawieranie i prowadzenie kontraktów,realizację procedur NK,realizację zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. - zespół ds.usług(2 etaty prac.socj.-1 nowy,6 etatów opiek.środ.)zespół zajmować się będzie organizacją szeroko rozumianych usług na rzecz osób niepełnosprawnych,starszych,bezrobotnych,bezdomnych, zgodnie z przyjętym modelem,współpracą z PCPR i org. pozarządowymi. - zespół ds.świadczeń(2 prac.socj., 1,5 etatu inspektor,)zespół zajmować się będzie obsługą programu POMOST,prowadzeniem postępowań adm. ws.świadczeń,tworzeniem list wypłat,sprawozdawczością,kontrolą zarządczą, prowadzeniem postępowań dotyczących DPS. W każdym stanowisku/zespole zatrudniony będzie conajmniej 1 prac.soc. posiadający specj. I lub II stopnia, mający uprawnienia do przeprowadzania wywiadów środ.. Poprzez zmianę struktury ops wyodrębnione zostaną stanowiska kluczowe zgodnie z przyjętym modelem tj.:pracownik socjalny ,psycholog/trener,pracownik udzielający informacji,pracownik ds świadczeń,koordynator usług pom. społ.,spec.ds.form realizacji usług oraz pozostali prac. zgodnie ze standardami usług. Ponadto w projekcie przewiduje się dostosowanie wnętrza budynku wydzielającą pomiesz (Polish)
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The project aims to improve the quality of services provided to ops customers through the following change of organizational structure: —first contact position(1st stage of work.social)to correctly diagnose the problems of persons requesting assistance and providing them with professional advice, information and directing to the relevant department, issuing and maintaining certificates, working with other actors to alleviate the effects of poverty. — socij and integration work team(7 social work + 0.5etat psychologist/trainer+ 2 family assistants), a team dealing with broadly understood social work. when using methods and tools of social work, including conducting interviews on Wednesdays, concluding and conducting contracts, implementing procedures of the NK, fulfilling tasks arising from the Act on Family Support and the Replacement System.The team will organise services for people with disabilities, the elderly, the unemployed, the homeless, according to the adopted model, cooperation with PCPR and non-governmental organisations. — the team will handle the POMOST programme, conduct procedures on claims, create payment lists, report, control, conduct DPS proceedings. At least 1 works.soc. with a specialist will be employed in each post/team. I or II, authorised to conduct interviews on Wednesday. By changing the structure of ops, key positions will be distinguished according to the adopted model i.e.: social worker, psychologist/trainer, information worker, benefit worker, service coordinator pom.,spec.ds.form of service delivery and other work according to service standards. In addition, the project foresees the adaptation of the interior of the building extinguishing the mixture (English)
15 October 2020
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Le projet vise à améliorer la qualité des services fournis aux clients opérationnels en modifiant la structure organisationnelle comme suit: —la première fonction de contact (1er travail.soc.new) pour diagnostiquer correctement les problèmes des personnes qui demandent de l’aide et leur fournir des conseils d’experts, des informations et des directives au service compétent, délivrer et conduire des certificats, coopérer avec d’autres acteurs pour atténuer l’impact de la pauvreté. — Équipe de travail social et intégratif(7pract.socj.+ 0.5ett de psychologue/formateur+ 2 assistants familiaux), une équipe traitant du travail social largement comprise dans l’utilisation des méthodes et des outils de travail social, y compris la conduite d’entretiens le mercredi, la conclusion et l’exécution des contrats, l’exécution des procédures NK, l’exécution des tâches résultant de la loi sur le soutien à la famille et le système de placement familial. — Équipe de services (2 nouveaux emplois.socj.-1 nouveaux,6 postes à soigner.centr.)L’équipe organisera des services largement compris pour les personnes handicapées, les personnes âgées, les chômeurs, les sans-abri, selon le modèle adopté, la coopération avec le PCPR et les organisations non gouvernementales. — L’équipe d’expérimentation (2 travaux.socj., 1.5-inspecteur du personnel)l’équipe s’occupera du programme POMOST, mènera les procédures concernant les prestations, établira les états de paie, établira un rapport, assurera le contrôle de gestion, mènera les procédures DPS. Au moins 1 job.soc. avec une spécialité sera employé dans chaque poste/équipe. Et ou deuxième degré, ayant le pouvoir de mener des entrevues le mercredi. En modifiant la structure des opérations, les postes clés seront séparés selon le modèle adopté, c’est-à-dire: travailleur social, psychologue/formateur, travailleur de l’information, agent d’aide sociale, coordonnateur des services sociaux, formulaire de prestation de services et autres travaux conformes aux normes de service. En outre, le projet prévoit l’adaptation de l’intérieur du bâtiment pour séparer la vie (French)
30 November 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, die Qualität der Dienstleistungen für die Kunden zu verbessern, indem die Organisationsstruktur wie folgt geändert wird: —die erste Kontaktfunktion (1. work.soc.new), um die Probleme von Menschen, die Hilfe suchen, richtig zu diagnostizieren und ihnen fachkundige Beratung, Informationen und Anweisungen an die zuständige Abteilung zu geben, Zertifikate auszustellen und durchzuführen, mit anderen Akteuren zusammenzuarbeiten, um die Auswirkungen der Armut abzumildern. — Soziales und integratives Arbeitsteam(7pract.socj.+ 0.5ett von Psychologen/Ausbildern+ 2 Familienassistenten),ein Team, das sich mit der Sozialarbeit befasst, das sich weithin im Einsatz von Methoden und Instrumenten der sozialen Arbeit versteht, darunter die Durchführung von Interviews am Mittwoch, den Abschluss und die Ausführung von Verträgen, die Durchführung von NK-Verfahren, die Erfüllung von Aufgaben, die sich aus dem Familienhilfegesetz und dem Pflegesystem ergeben. — Serviceteam (2 neue Jobs.socj.-1 neu,6 Stellen für care.centr.)Das Team wird allgemein verständliche Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Arbeitslose, Obdachlose, nach dem verabschiedeten Modell, die Zusammenarbeit mit der PCPR und Nichtregierungsorganisationen organisieren. — Das Experiment-Team (2 work.socj., 1.5-Personal-Inspektor,)das Team wird das POMOST-Programm bearbeiten, Verfahren im Zusammenhang mit Vorteilen durchführen, Gehaltsabrechnungen erstellen, Bericht, Managementkontrolle, Durchführung von DPS-Verfahren. Mindestens 1 Job.soc. mit einer Spezialität wird in jedem Posten/Team beschäftigt. Und oder zweiten Grades, die befugt sind, mittwochs Interviews durchzuführen. Durch die Änderung der Struktur der Vorhaben werden Schlüsselpositionen nach dem verabschiedeten Modell getrennt, d. h. Sozialarbeiter,Psychologe/Ausbilder, Informationsarbeiter, Leistungsbeauftragter, Koordinator der sozialen Dienste, Dienstleistungserbringungsform und sonstige Arbeiten gemäß Dienstleistungsstandards. Darüber hinaus sieht das Projekt die Anpassung des Inneren des Gebäudes an getrenntes Wohnen vor. (German)
7 December 2021
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Het project heeft tot doel de kwaliteit van de dienstverlening aan klanten te verbeteren door de organisatiestructuur als volgt te wijzigen: —de eerste contactfunctie (1e work.soc.new) om de problemen van mensen die hulp zoeken naar behoren te diagnosticeren en hen deskundig advies, informatie en leiding te verstrekken aan de relevante afdeling, certificaten af te geven en uit te voeren, samen te werken met andere actoren om de impact van armoede te beperken. — Sociaal en integratief werkteam (7pract.socj.+ 0.5ett van psycholoog/opleider+ 2 gezinsassistenten),een team dat zich bezighoudt met sociaal werk dat algemeen wordt begrepen in het gebruik van sociale werkmethoden en -instrumenten, waaronder het voeren van interviews op woensdag, het sluiten en uitvoeren van contracten, het uitvoeren van NK-procedures, het uitvoeren van taken die voortvloeien uit de Familieondersteuningswet en het pleegzorgsysteem. — Diensten team (2 nieuwe jobs.socj.-1 nieuwe,6 posten naar care.centr.)Het team zal organiseren breed begrepen diensten voor mensen met een handicap, ouderen, werklozen, daklozen, volgens het goedgekeurde model, samenwerking met de PCPR en niet-gouvernementele. — Het Experiment Team (2 work.socj., 1,5-personeelsinspecteur)het team zal het POMOST-programma verzorgen, procedures met betrekking tot uitkeringen uitvoeren, loonlijsten opstellen, verslag uitbrengen, managementcontrole uitvoeren, DPS-procedures uitvoeren. Ten minste 1 job.soc. met een specialiteit zal in elke post/team in dienst worden genomen. En of tweede graad, het hebben van de bevoegdheid om gesprekken te voeren op woensdag. Door de structuur van de operaties te wijzigen, worden de sleutelposities gescheiden volgens het goedgekeurde model, d.w.z.: sociaal werker, psycholoog/opleider, informatiewerker, uitkeringsfunctionaris, coördinator sociale diensten, dienstverleningsformulier en ander werk in overeenstemming met de dienstverleningsnormen. Daarnaast voorziet het project in de aanpassing van het interieur van het gebouw aan gescheiden wonen (Dutch)
16 December 2021
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Il progetto mira a migliorare la qualità dei servizi forniti ai clienti operativi modificando la struttura organizzativa come segue: —la prima funzione di contatto (1º work.soc.new) per diagnosticare adeguatamente i problemi delle persone che cercano assistenza e fornire loro consulenza, informazioni e orientamenti esperti al dipartimento competente, rilasciare e condurre certificati, cooperare con altri attori per mitigare l'impatto della povertà. — Gruppo di lavoro sociale e integrativo (7pract.socj.+ 0.5ett di psicologo/formatore+ 2 assistenti familiari), un team che si occupa di lavoro sociale ampiamente inteso nell'uso di metodi e strumenti di lavoro sociale, tra cui lo svolgimento di interviste il mercoledì, la conclusione e la conduzione di contratti, l'esecuzione di procedure NK, l'esecuzione di compiti derivanti dalla legge sul sostegno alla famiglia e il sistema di affidamento. — Team di servizi (2 nuovi posti di lavoro.socj.-1 nuovi,6 posti a care.centr.)L'équipe organizzerà servizi ampiamente compresi per le persone con disabilità, gli anziani, i disoccupati, i senzatetto, secondo il modello adottato, la cooperazione con il PCPR e non governativi. — Il gruppo di esperimenti (2 work.socj., 1.5-ispettore del personale,) il team si occuperà del programma POMOST, condurrà i procedimenti relativi ai benefici, redigerà libri paga, rapporto, controllo di gestione, condurre i procedimenti DPS. Almeno 1 job.soc. con una specializzazione sarà impiegato in ogni posto/squadra. E o di secondo grado, avendo l'autorità di condurre colloqui il mercoledì. Modificando la struttura delle operazioni, le posizioni chiave saranno separate secondo il modello adottato, vale a dire: assistente sociale, psicologo/formatore, operatore dell'informazione, responsabile delle prestazioni, coordinatore dei servizi sociali, modulo di prestazione dei servizi e altro lavoro in conformità con gli standard di servizio. Inoltre, il progetto prevede l'adeguamento dell'interno dell'edificio per separare l'abitazione (Italian)
16 January 2022
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El proyecto tiene por objeto mejorar la calidad de los servicios prestados a los clientes de operaciones modificando la estructura organizativa de la siguiente manera: —la primera función de contacto (1.er trabajo.soc.new) para diagnosticar adecuadamente los problemas de las personas que buscan asistencia y proporcionarles asesoramiento experto, información y dirección al departamento correspondiente, emitir y llevar a cabo certificados, cooperar con otros actores para mitigar el impacto de la pobreza. — Equipo de trabajo social e integrador(7pract.socj.+ 0.5ett de psicólogo/formador+ 2 asistentes familiares), un equipo que se ocupa del trabajo social ampliamente comprendido en el uso de métodos y herramientas de trabajo social, incluyendo entrevistas los miércoles, la celebración y realización de contratos, la realización de procedimientos de NK, la realización de tareas derivadas de la Ley de Apoyo a la Familia y el sistema de acogida. — Equipo de servicios (2 nuevos empleos.socj.-1 nuevos,6 puestos para cuidar.centr.)El equipo organizará servicios ampliamente entendidos para las personas con discapacidad, las personas mayores, los desempleados, las personas sin hogar, de acuerdo con el modelo adoptado, la cooperación con el PCPR y las organizaciones no gubernamentales. — El Equipo Experimental (2 work.socj., 1.5-inspector de personal,)el equipo se encargará del programa POMOST, llevará a cabo los procedimientos relativos a las prestaciones, elaborará nóminas, informe, control de la gestión, y llevará a cabo procedimientos de DPS. Al menos 1 job.soc. con una especialidad será empleado en cada puesto/equipo. Y o segundo grado, con autoridad para realizar entrevistas los miércoles. Al cambiar la estructura de las operaciones, los puestos clave se separarán según el modelo adoptado, es decir: trabajador social, psicóloga/formación, trabajador de información, funcionario de prestaciones, coordinador de servicios sociales, formulario de prestación de servicios y otros trabajos de conformidad con las normas de servicio. Además, el proyecto prevé la adaptación del interior del edificio a la vivienda separada (Spanish)
19 January 2022
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Identifiers
POWR.02.05.00-00-0062/16
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