A comprehensive socio-occupational activation programme for people with disabilities and homelessness. (Q135973): Difference between revisions
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Un programa integral de activación socioprofesional para personas con discapacidad y personas sin hogar. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto está dirigido a 100 personas con discapacidad. Se trata de personas que no trabajan, no aprenden, con grandes dificultades para activar la sociedad y la profesión. La mayoría de los DG son sordos, también con discapacidades conjugadas, a menudo segundas personas con discapacidad intelectual.Parte de GD son personas sin hogar y adictivas de origen disfuncional.El proyecto prevé la preparación para la formación profesional y pasantías, incluyendo apoyo psicológico, asistencia sanitaria (terapia adictiva y familiar, educación sobre estilos de vida saludables), asesoramiento y asesoramiento en.Después de esta etapa, participarán en la formación de competencias sociales. y luego un curso profesional en profesiones solicitadas por los empleadores en el voivodato de Wielkopolska, también para las necesidades de empleadores específicos que cooperan en el proyecto (incluyendo, por ejemplo, casas de cuidado de personas mayores, DPS, Solaris, fabricantes de muebles Rogstol y MPC, mayorista Budowlana Małachowski, dependiendo de las profesiones finalmente seleccionadas). Los cursos serán seguidos por pasantías en profesiones capacitadas en centros/empresas cooperantes. Después de las prácticas, estarán cubiertos por una estrategia de activación, en virtud de la cual estarán preparados para ocupar puestos adecuados en empresas seleccionadas. Varios participantes en el marco de la Estrategia proseguirán la formación profesional. Suponemos que los participantes mejorarán significativamente su situación de vida reduciendo su distancia con el mercado laboral — mejorarán sus competencias sociales y adquirirán nuevas cualificaciones, luego buscarán empleo o cursarán estudios adicionales o al menos se registrarán en el APA e iniciarán una búsqueda activa de empleo con más ayuda de la Asociación durante al menos un año después del final del proyecto.El lado fuerte del proyecto es el acceso a la DG en el marco de las actividades diarias, la amplia experiencia de la Asociación en el trabajo con este grupo (y la posibilidad de una evaluación real de sus posibilidades) y empleadores específicos que cooperen en el proyecto, con los que encontrarán prácticas y empleo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto está dirigido a 100 personas con discapacidad. Se trata de personas que no trabajan, no aprenden, con grandes dificultades para activar la sociedad y la profesión. La mayoría de los DG son sordos, también con discapacidades conjugadas, a menudo segundas personas con discapacidad intelectual.Parte de GD son personas sin hogar y adictivas de origen disfuncional.El proyecto prevé la preparación para la formación profesional y pasantías, incluyendo apoyo psicológico, asistencia sanitaria (terapia adictiva y familiar, educación sobre estilos de vida saludables), asesoramiento y asesoramiento en.Después de esta etapa, participarán en la formación de competencias sociales. y luego un curso profesional en profesiones solicitadas por los empleadores en el voivodato de Wielkopolska, también para las necesidades de empleadores específicos que cooperan en el proyecto (incluyendo, por ejemplo, casas de cuidado de personas mayores, DPS, Solaris, fabricantes de muebles Rogstol y MPC, mayorista Budowlana Małachowski, dependiendo de las profesiones finalmente seleccionadas). Los cursos serán seguidos por pasantías en profesiones capacitadas en centros/empresas cooperantes. Después de las prácticas, estarán cubiertos por una estrategia de activación, en virtud de la cual estarán preparados para ocupar puestos adecuados en empresas seleccionadas. Varios participantes en el marco de la Estrategia proseguirán la formación profesional. Suponemos que los participantes mejorarán significativamente su situación de vida reduciendo su distancia con el mercado laboral — mejorarán sus competencias sociales y adquirirán nuevas cualificaciones, luego buscarán empleo o cursarán estudios adicionales o al menos se registrarán en el APA e iniciarán una búsqueda activa de empleo con más ayuda de la Asociación durante al menos un año después del final del proyecto.El lado fuerte del proyecto es el acceso a la DG en el marco de las actividades diarias, la amplia experiencia de la Asociación en el trabajo con este grupo (y la posibilidad de una evaluación real de sus posibilidades) y empleadores específicos que cooperen en el proyecto, con los que encontrarán prácticas y empleo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El proyecto está dirigido a 100 personas con discapacidad. Se trata de personas que no trabajan, no aprenden, con grandes dificultades para activar la sociedad y la profesión. La mayoría de los DG son sordos, también con discapacidades conjugadas, a menudo segundas personas con discapacidad intelectual.Parte de GD son personas sin hogar y adictivas de origen disfuncional.El proyecto prevé la preparación para la formación profesional y pasantías, incluyendo apoyo psicológico, asistencia sanitaria (terapia adictiva y familiar, educación sobre estilos de vida saludables), asesoramiento y asesoramiento en.Después de esta etapa, participarán en la formación de competencias sociales. y luego un curso profesional en profesiones solicitadas por los empleadores en el voivodato de Wielkopolska, también para las necesidades de empleadores específicos que cooperan en el proyecto (incluyendo, por ejemplo, casas de cuidado de personas mayores, DPS, Solaris, fabricantes de muebles Rogstol y MPC, mayorista Budowlana Małachowski, dependiendo de las profesiones finalmente seleccionadas). Los cursos serán seguidos por pasantías en profesiones capacitadas en centros/empresas cooperantes. Después de las prácticas, estarán cubiertos por una estrategia de activación, en virtud de la cual estarán preparados para ocupar puestos adecuados en empresas seleccionadas. Varios participantes en el marco de la Estrategia proseguirán la formación profesional. Suponemos que los participantes mejorarán significativamente su situación de vida reduciendo su distancia con el mercado laboral — mejorarán sus competencias sociales y adquirirán nuevas cualificaciones, luego buscarán empleo o cursarán estudios adicionales o al menos se registrarán en el APA e iniciarán una búsqueda activa de empleo con más ayuda de la Asociación durante al menos un año después del final del proyecto.El lado fuerte del proyecto es el acceso a la DG en el marco de las actividades diarias, la amplia experiencia de la Asociación en el trabajo con este grupo (y la posibilidad de una evaluación real de sus posibilidades) y empleadores específicos que cooperen en el proyecto, con los que encontrarán prácticas y empleo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 22:43, 18 January 2022
Project Q135973 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A comprehensive socio-occupational activation programme for people with disabilities and homelessness. |
Project Q135973 in Poland |
Statements
1,225,228.08 zloty
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1,441,444.8 zloty
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85.0 percent
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1 June 2017
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31 May 2019
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HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
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Projekt jest skierowany do 100 osób z niepelnosprawnościami.Są to osoby niepracujące,nieuczące się,o dużych trudnościach w aktywizacji społ.i zawod. Przeważającą część GD stanowią osoby głuchonieme,również z upośledzeniami sprzężonymi,często wtórnie upośledzone intelektualnie.Część GD to osoby bezdomne i z uzależnieniami,pochodzące ze środowisk dysfunkcyjnych.W ramach projektu przewidziano przygotowanie ich do podjęcia kształcenia zawodowego i stażu,w tym wsparcie psych,pomoc zdrowotną (terapię uzależnień i rodzinną,kształcenie w zakresie zdrowego trybu życia),doradztwo i poradnictwo zaw.Po tym etapie uczest.zostaną objęci coachingiem kompetencji społ,a następnie kursem zawod.w zawodach poszukiwanych przez pracodawców w woj.wielkopolskim,również pod potrzeby konkretnych pracodawców współpracujących w projekcie (w tym np.Domy Opieki nad Osobami Starszymi,DPS, Solaris, producenci mebli Rogstol i MPC, Hurtownia Budowlana Małachowski-w zależności od ostatecznie wybranych zawodów). Po kursach odbędą staże w wyuczonych zawodach we współpracujących ośrodkach/firmach. Po stażach zostaną objęci strategią aktywizacyjna, w ramach której zostaną przygotowani do podjęcia zatrudnienia naodpowiednich stanowiskach w wybranych firmach. Część uczestników w ramach Strategii podejmie dalsze kształcenie zawodowe. Zakładamy, że uczestnicy znacznie poprawią swoją sytuację życiową poprzez zmniejszenie oddalenia od rynku pracy - poprawią swoje kompetencje społeczne i zdobędą nowe kwalifikacje, a następnie znajdą zatrudnienie lub podejmą dalsze kształcenie lub przynajmniej zarejestrują się w u.p. i rozpoczną aktywne poszukiwanie zatrudnienia z dalszą pomocą Partnerstwa przez co najmniej rok po zakończeniu projektu.Mocną stroną projektu jest dostęp do GD w ramach codziennej działalności, duże doświadczenie Partnerstwa w pracy z tą grupą (i możliwość realnej oceny ich możliwości) oraz konkretni pracodawcy współpracujący w projekcie, u których znajdą staże i zatrudnienie (Polish)
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The project is aimed at 100 people with disabilities.These are non-workers, not learning, with major difficulties in social activation and occupation. The majority of the competitions of GD are deaf people, also with coupled handicaps, often secondary intellectually impaired.Part of GD are homeless people and addictions, coming from dysfunctional circles.The project provides for preparation of them for vocational training and traineeship, including mental support, health assistance (addictment therapy and family, education in the field of healthy lifestyle). After the courses there will be internships in learned competitions in cooperating centres/companies. After the internships, they will be covered by an activation strategy, under which they will be prepared to take up employment in appropriate positions in selected companies. Some participants under the Strategy will undertake further vocational training. We assume that participants will significantly improve their living situation by reducing their distance from the labour market – improve their social competences and acquire new qualifications, then find employment or continue training, or at least register with the P.A. and start an active job search with further help of the Partnership for at least one year after the end of the project.The strong side of the project is access to GD within the framework of everyday activities, a large experience of partnership in work with this group, and the possibility of real evaluation in the project. (English)
21 October 2020
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Le projet s’adresse à 100 personnes handicapées. Il s’agit de personnes qui ne travaillent pas et qui n’apprennent pas et qui ont de grandes difficultés à activer la société et la profession. La majorité des médecins généralistes sont des personnes sourdes, également atteintes de déficiences conjuguées,souvent en deuxième position intellectuellement.Une partie des DG sont des sans-abri et des personnes toxicomanes issues de milieux dysfonctionnels.Le projet prévoit de les préparer à une formation professionnelle et à un stage, y compris le soutien psychologique, l’aide médicale (thérapie addictive et familiale, l’éducation à un mode de vie sain), le conseil et le conseil en cours.Après cette étape, ils participeront à l’accompagnement des compétences sociales, puis un cours professionnel dans les professions recherchées par les employeurs dans la voïvodie de Wielkopolska, également pour les besoins d’employeurs spécifiques coopérant dans le projet (y compris, par exemple, maisons de soins aux personnes âgées, DPS, Solaris, fabricants de meubles Rogstol et MPC, vente en gros Budowlana Małachowski — selon les professions finalement sélectionnées). Les cours seront suivis de stages dans des professions formées dans des centres/entreprises coopérants. Après les stages, ils seront couverts par une stratégie d’activation, dans le cadre de laquelle ils seront prêts à occuper un emploi dans des postes appropriés dans des entreprises sélectionnées. Un certain nombre de participants dans le cadre de la stratégie entreprendront une formation professionnelle complémentaire. Nous supposons que les participants amélioreront considérablement leur situation de vie en réduisant leur distance par rapport au marché du travail — ils amélioreront leurs compétences sociales et acquerront de nouvelles qualifications, puis trouveront un emploi ou entreprendront des études complémentaires ou au moins s’inscrire dans l’APA et commenceront une recherche active d’emploi avec l’aide du partenariat pendant au moins un an après la fin du projet.Le volet fort du projet est l’accès à la DG dans le cadre des activités quotidiennes, la vaste expérience du partenariat en travaillant avec ce groupe (et la possibilité d’une évaluation réelle de leurs possibilités) et des employeurs spécifiques coopérant dans le projet, avec lesquels ils trouveront des stages et de l’emploi. (French)
2 December 2021
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Das Projekt richtet sich an 100 Menschen mit Behinderungen. Dies sind Menschen, die nicht arbeiten, nicht lernen, mit großen Schwierigkeiten bei der Aktivierung von Gesellschaft und Beruf. Die meisten GDs sind gehörlose Menschen, auch mit konjugierten Beeinträchtigungen, oft zweite intellektuell beeinträchtigt.Teil der GD sind obdachlose und süchtig machende Menschen aus dysfunktionalen Hintergründen.Das Projekt sieht vor, sie für die berufliche Ausbildung und Praktika vorzubereiten, einschließlich psychischer Unterstützung, Gesundheitshilfe (Addictive and Familytherapie, gesunde Lifestyle-Erziehung), Beratung und Beratung in.Nach dieser Phase werden sie an der Coaching von sozialen Kompetenzen teilnehmen, und dann ein professioneller Kurs in Berufen von Arbeitgebern in der Woiwodschaft Wielkopolska gesucht, auch für die Bedürfnisse bestimmter Arbeitgeber, die an dem Projekt kooperieren (u. a. Senior Care Houses, DPS, Solaris, Möbelhersteller Rogstol und MPC, Großhandel Budowlana Małachowski – abhängig von den letztlich ausgewählten Berufen). Den Kursen folgen Praktika in ausgebildeten Berufen in Kooperationszentren/Unternehmen. Nach Praktika werden sie durch eine Aktivierungsstrategie abgedeckt, in der sie bereit sind, in geeigneten Positionen in ausgewählten Unternehmen eine Beschäftigung aufzunehmen. Eine Reihe von Teilnehmern im Rahmen der Strategie wird eine berufliche Weiterbildung absolvieren. Wir gehen davon aus, dass die Teilnehmer ihre Lebenssituation deutlich verbessern werden, indem sie ihre Distanz zum Arbeitsmarkt verringern – sie werden ihre sozialen Kompetenzen verbessern und neue Qualifikationen erwerben, dann eine Beschäftigung finden oder sich weiterbilden oder sich zumindest im APA registrieren und mit weiterer Unterstützung der Partnerschaft für mindestens ein Jahr nach Projektende eine aktive Arbeitssuche starten.Die starke Seite des Projekts ist der Zugang zu GD im Rahmen der täglichen Aktivitäten, die umfangreiche Erfahrung der Partnerschaft in der Zusammenarbeit mit dieser Gruppe (und die Möglichkeit einer realen Bewertung ihrer Möglichkeiten) und spezifische Arbeitgeber, mit denen sie Praktika und Beschäftigungsmöglichkeiten finden werden. (German)
13 December 2021
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Het project is gericht op 100 mensen met een handicap. Dit zijn mensen die niet werken, niet leren, met grote moeilijkheden om de samenleving en het beroep te activeren. De meerderheid van de GD’s zijn dove mensen,ook met geconjugeerde beperkingen, vaak tweede intellectueel gehandicapten.Deel van GD zijn dakloze en verslavende mensen met een disfunctionele achtergrond.Het project voorziet in de voorbereiding op beroepsopleiding en stage, met inbegrip van psychische ondersteuning, gezondheidszorg (verslavende en gezinstherapie, gezonde levensstijl onderwijs), counseling en counseling in.Na deze fase, zullen ze deelnemen aan het coachen van sociale competenties, en vervolgens een professionele opleiding in beroepen die werkgevers in het woiwodschap Wielkopolska zoeken, ook voor de behoeften van specifieke werkgevers die aan het project meewerken (waaronder Senior Care Houses, DPS, Solaris, meubelfabrikanten Rogstol en MPC, Wholesale Budowlana Małachowski-afhankelijk van de uiteindelijk geselecteerde beroepen). De cursussen worden gevolgd door stages in opgeleide beroepen in samenwerkende centra/bedrijven. Na stages worden ze gedekt door een activeringsstrategie, in het kader waarvan ze bereid zijn om in geschikte functies in bepaalde bedrijven te gaan werken. Een aantal deelnemers in het kader van de strategie zal een verdere beroepsopleiding volgen. We gaan ervan uit dat de deelnemers hun levenssituatie aanzienlijk zullen verbeteren door hun afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen — zij zullen hun sociale competenties verbeteren en nieuwe kwalificaties verwerven, vervolgens een baan vinden of een vervolgopleiding volgen of zich ten minste inschrijven in de APA en actief werk zoeken met verdere hulp van het partnerschap gedurende ten minste een jaar na afloop van het project.De sterke kant van het project is toegang tot GD in het kader van de dagelijkse activiteiten, de uitgebreide ervaring van het partnerschap in het werken met deze groep (en de mogelijkheid om hun mogelijkheden echt te beoordelen) en specifieke werkgevers die aan het project meewerken, met wie ze stages en een baan zullen vinden. (Dutch)
17 December 2021
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Il progetto è rivolto a 100 persone con disabilità. Si tratta di persone che non lavorano, non imparano, con grandi difficoltà nell'attivare la società e la professione. La maggior parte dei GD sono persone sorde,anche con menomazioni coniugate, spesso intellettualmente disabili.Parte di GD sono persone senzatetto e coinvolgenti provenienti da contesti disfunzionali. Il progetto prevede di prepararli per la formazione professionale e stage, compreso il sostegno psicologico, l'assistenza sanitaria (terapia aggiuntiva e familiare, educazione allo stile di vita sano), consulenza e consulenza in.Dopo questa fase, parteciperanno al coaching delle competenze sociali, e poi un corso professionale in professioni ricercate dai datori di lavoro nel voivodato di Wielkopolska, anche per le esigenze di datori di lavoro specifici che cooperano al progetto (tra cui, ad esempio, Senior Care Houses, DPS, Solaris, produttori di mobili Rogstol e MPC, Commercio all'ingrosso Budowlana Małachowski-a seconda delle professioni eventualmente selezionate). I corsi saranno seguiti da stage in professioni formate in centri/imprese cooperanti. Dopo gli stage, essi saranno coperti da una strategia di attivazione, in base alla quale saranno pronti ad assumere un impiego in posizioni adeguate in aziende selezionate. Un certo numero di partecipanti nell'ambito della strategia intraprenderà un'ulteriore formazione professionale. Presumiamo che i partecipanti miglioreranno significativamente la loro situazione di vita riducendo la loro distanza dal mercato del lavoro — miglioreranno le loro competenze sociali e acquisiranno nuove qualifiche, quindi troveranno lavoro o intraprenderanno ulteriori studi o almeno si iscriveranno all'APA e inizieranno la ricerca attiva di lavoro con l'assistenza del partenariato per almeno un anno dopo la fine del progetto. Il lato forte del progetto è l'accesso a GD nel quadro delle attività quotidiane, la vasta esperienza del partenariato nel lavorare con questo gruppo (e la possibilità di una valutazione reale delle loro possibilità) e specifici datori di lavoro che collaboreranno al progetto, con i quali troveranno stage e occupazione. (Italian)
15 January 2022
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El proyecto está dirigido a 100 personas con discapacidad. Se trata de personas que no trabajan, no aprenden, con grandes dificultades para activar la sociedad y la profesión. La mayoría de los DG son sordos, también con discapacidades conjugadas, a menudo segundas personas con discapacidad intelectual.Parte de GD son personas sin hogar y adictivas de origen disfuncional.El proyecto prevé la preparación para la formación profesional y pasantías, incluyendo apoyo psicológico, asistencia sanitaria (terapia adictiva y familiar, educación sobre estilos de vida saludables), asesoramiento y asesoramiento en.Después de esta etapa, participarán en la formación de competencias sociales. y luego un curso profesional en profesiones solicitadas por los empleadores en el voivodato de Wielkopolska, también para las necesidades de empleadores específicos que cooperan en el proyecto (incluyendo, por ejemplo, casas de cuidado de personas mayores, DPS, Solaris, fabricantes de muebles Rogstol y MPC, mayorista Budowlana Małachowski, dependiendo de las profesiones finalmente seleccionadas). Los cursos serán seguidos por pasantías en profesiones capacitadas en centros/empresas cooperantes. Después de las prácticas, estarán cubiertos por una estrategia de activación, en virtud de la cual estarán preparados para ocupar puestos adecuados en empresas seleccionadas. Varios participantes en el marco de la Estrategia proseguirán la formación profesional. Suponemos que los participantes mejorarán significativamente su situación de vida reduciendo su distancia con el mercado laboral — mejorarán sus competencias sociales y adquirirán nuevas cualificaciones, luego buscarán empleo o cursarán estudios adicionales o al menos se registrarán en el APA e iniciarán una búsqueda activa de empleo con más ayuda de la Asociación durante al menos un año después del final del proyecto.El lado fuerte del proyecto es el acceso a la DG en el marco de las actividades diarias, la amplia experiencia de la Asociación en el trabajo con este grupo (y la posibilidad de una evaluación real de sus posibilidades) y empleadores específicos que cooperen en el proyecto, con los que encontrarán prácticas y empleo. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPWP.07.01.02-30-0020/16
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