Combating discrimination and stereotypes – Training of strategic audiences (Q2980141): Difference between revisions
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Lotta contro la discriminazione e gli stereotipi — Formazione del pubblico strategico | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questo progetto fa parte della strategia nazionale per la parità e la non discriminazione 2018-2030 Portogallo + Equal (ENIND) e del piano d'azione per la parità tra donne e uomini (PAIMH). Si basa sul quadro di formazione Rif.2-FPE_IG 58 e mira a sviluppare un totale di 30 azioni: 20 livelli 2 e 10 livello 5, che coinvolgono 540 tirocinanti con le proposte di 19 entità partner. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto fa parte della strategia nazionale per la parità e la non discriminazione 2018-2030 Portogallo + Equal (ENIND) e del piano d'azione per la parità tra donne e uomini (PAIMH). Si basa sul quadro di formazione Rif.2-FPE_IG 58 e mira a sviluppare un totale di 30 azioni: 20 livelli 2 e 10 livello 5, che coinvolgono 540 tirocinanti con le proposte di 19 entità partner. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto fa parte della strategia nazionale per la parità e la non discriminazione 2018-2030 Portogallo + Equal (ENIND) e del piano d'azione per la parità tra donne e uomini (PAIMH). Si basa sul quadro di formazione Rif.2-FPE_IG 58 e mira a sviluppare un totale di 30 azioni: 20 livelli 2 e 10 livello 5, che coinvolgono 540 tirocinanti con le proposte di 19 entità partner. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 05:04, 18 January 2022
Project Q2980141 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Combating discrimination and stereotypes – Training of strategic audiences |
Project Q2980141 in Portugal |
Statements
99,231.0 Euro
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116,742.0 Euro
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85.0 percent
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6 November 2020
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16 November 2021
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KERIGMA - INSTITUTO DE INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DE BARCELOS
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Este projeto, enquadra-se e stratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030 Portugal + Igual (ENIND), e Plano de ação para a igualdade entre mulheres e homens (PAIMH). Tem por base no referencial de formação Ref.2-FPE_IG 58, e visa visa desenvolver um total 30 ações: 20 de nível 2 e 10 de nível 5, envolvendo 540 formandos/as com o propostos por 19 entidades Parceiras. (Portuguese)
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This project, is part of the National Strategy for Equality and Non-Discrimination 2018-2030 Portugal + Equal (ENIND), and Action Plan for equality between girls and men (PAIMH). It is based on the training framework Ref.2-FPE_IG 58, and aims to develop a total of 30 actions: 20 level 2 and 10 level 5, involving 540 trainees with the proposed by 19 Partner entities. (English)
9 July 2021
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Ce projet s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale pour l’égalité et la non-discrimination 2018-2030 Portugal + Equal (ENIND) et du Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes (PAIMH). Il s’appuie sur le cadre de formation Ref.2-FPE_IG 58 et vise à développer un total de 30 actions: 20 niveaux 2 et 10 de niveau 5, dont 540 stagiaires ont été proposés par 19 entités partenaires. (French)
7 December 2021
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Dieses Projekt ist Teil der Nationalen Strategie für Gleichstellung und Nichtdiskriminierung 2018-2030 Portugal + Equal (ENIND) und des Aktionsplans für die Gleichstellung von Frauen und Männern (PAIMH). Sie basiert auf dem Schulungsrahmen Ref.2-FPE_IG 58 und zielt darauf ab, insgesamt 30 Aktionen zu entwickeln: 20 Stufe 2 und 10 Stufe 5, an denen 540 Praktikanten beteiligt sind, die von 19 Partnereinrichtungen vorgeschlagen wurden. (German)
15 December 2021
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Dit project maakt deel uit van de nationale strategie voor gelijkheid en non-discriminatie 2018-2030 Portugal + Equal (ENIND) en het actieplan voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (PAIMH). Het is gebaseerd op het opleidingskader Ref.2-FPE_IG 58 en is bedoeld om in totaal 30 acties te ontwikkelen: 20 niveau 2 en 10 niveau 5, waarbij 540 stagiairs betrokken zijn bij het voorstel van 19 partnerentiteiten. (Dutch)
20 December 2021
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Questo progetto fa parte della strategia nazionale per la parità e la non discriminazione 2018-2030 Portogallo + Equal (ENIND) e del piano d'azione per la parità tra donne e uomini (PAIMH). Si basa sul quadro di formazione Rif.2-FPE_IG 58 e mira a sviluppare un totale di 30 azioni: 20 livelli 2 e 10 livello 5, che coinvolgono 540 tirocinanti con le proposte di 19 entità partner. (Italian)
18 January 2022
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Identifiers
POISE-03-4436-FSE-000970
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