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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 March 2017| Timestamp | +2017-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 March 2018| Timestamp | +2018-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Grand Duet B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Grand Duet B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010252 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De doelstelling van het project luidt: “het creëren van een organisatiecultuur waarbinnen het realiseren van persoonlijke ambities en het stimuleren van ontwikkelmogelijkheden gefaciliteerd wordt” en medewerkers begeleidt worden naar ondernemerschap. Hiermee worden alle medewerkers (doelgroep) in de gelegenheid gesteld om hun (duurzame) inzetbaarheid en employability te verhogen. Voor het realiseren van deze verandering in de organisatiecultuur wordt Grand Duet begeleid door een externe adviseur. Om de huidige organisatiecultuur en de toekomstige ambities en behoeften in kaart te brengen worden de individuele medewerkers geïnterviewd. Aan de hand van de “gaps” in de huidige situatie en de toekomstige wensen wordt door de extern adviseur een voorstel voor cultuurverandering opgesteld. Door middel van coaching en individuele begeleiding worden de voorstellen ook geïmplementeerd en verankerd in de organisatie. (Dutch)
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| Property / summary: De doelstelling van het project luidt: “het creëren van een organisatiecultuur waarbinnen het realiseren van persoonlijke ambities en het stimuleren van ontwikkelmogelijkheden gefaciliteerd wordt” en medewerkers begeleidt worden naar ondernemerschap. Hiermee worden alle medewerkers (doelgroep) in de gelegenheid gesteld om hun (duurzame) inzetbaarheid en employability te verhogen. Voor het realiseren van deze verandering in de organisatiecultuur wordt Grand Duet begeleid door een externe adviseur. Om de huidige organisatiecultuur en de toekomstige ambities en behoeften in kaart te brengen worden de individuele medewerkers geïnterviewd. Aan de hand van de “gaps” in de huidige situatie en de toekomstige wensen wordt door de extern adviseur een voorstel voor cultuurverandering opgesteld. Door middel van coaching en individuele begeleiding worden de voorstellen ook geïmplementeerd en verankerd in de organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English)
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| Property / summary: The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The objective of the project is to: “creating an organisational culture in which the realisation of personal ambitions and the promotion of development opportunities is facilitated” and guides employees towards entrepreneurship. This will allow all employees (target group) to increase their (sustainable) employability and employability. Grand Duet is supervised by an external consultant to realise this change in organisational culture. In order to identify the current organisational culture and future ambitions and needs, individual employees are interviewed. On the basis of the “gaps” in the current situation and the future wishes, a proposal for cultural change will be drawn up by the external consultant. Through coaching and individual guidance, the proposals are also implemented and anchored in the organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L'obiettivo del progetto è di: "creare una cultura organizzativa in cui è facilitata la realizzazione di ambizioni personali e la promozione delle opportunità di sviluppo" e guida i dipendenti verso l'imprenditorialità. Ciò consentirà a tutti i dipendenti (gruppo target) di aumentare la loro occupabilità e occupabilità (sostenibili). Grand Duet è supervisionato da un consulente esterno per realizzare questo cambiamento nella cultura organizzativa. Al fine di individuare l'attuale cultura organizzativa e le ambizioni e le esigenze future, vengono intervistati i singoli dipendenti. Sulla base dei "divari" della situazione attuale e dei desideri futuri, il consulente esterno elaborerà una proposta di cambiamento culturale. Attraverso il coaching e l'orientamento individuale, le proposte vengono attuate e ancorate all'organizzazione. (Italian)
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| Property / summary: L'obiettivo del progetto è di: "creare una cultura organizzativa in cui è facilitata la realizzazione di ambizioni personali e la promozione delle opportunità di sviluppo" e guida i dipendenti verso l'imprenditorialità. Ciò consentirà a tutti i dipendenti (gruppo target) di aumentare la loro occupabilità e occupabilità (sostenibili). Grand Duet è supervisionato da un consulente esterno per realizzare questo cambiamento nella cultura organizzativa. Al fine di individuare l'attuale cultura organizzativa e le ambizioni e le esigenze future, vengono intervistati i singoli dipendenti. Sulla base dei "divari" della situazione attuale e dei desideri futuri, il consulente esterno elaborerà una proposta di cambiamento culturale. Attraverso il coaching e l'orientamento individuale, le proposte vengono attuate e ancorate all'organizzazione. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L'obiettivo del progetto è di: "creare una cultura organizzativa in cui è facilitata la realizzazione di ambizioni personali e la promozione delle opportunità di sviluppo" e guida i dipendenti verso l'imprenditorialità. Ciò consentirà a tutti i dipendenti (gruppo target) di aumentare la loro occupabilità e occupabilità (sostenibili). Grand Duet è supervisionato da un consulente esterno per realizzare questo cambiamento nella cultura organizzativa. Al fine di individuare l'attuale cultura organizzativa e le ambizioni e le esigenze future, vengono intervistati i singoli dipendenti. Sulla base dei "divari" della situazione attuale e dei desideri futuri, il consulente esterno elaborerà una proposta di cambiamento culturale. Attraverso il coaching e l'orientamento individuale, le proposte vengono attuate e ancorate all'organizzazione. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif du projet est de: «créer une culture organisationnelle dans laquelle la réalisation des ambitions personnelles et la promotion des opportunités de développement sont facilitées» et guide les employés vers l’esprit d’entreprise. Cela permettra à tous les salariés (groupe cible) d’accroître leur employabilité (durable) et leur employabilité. Grand Duet est supervisé par un consultant externe pour réaliser ce changement de culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle actuelle ainsi que les ambitions et les besoins futurs, les employés sont interrogés. Sur la base des «écarts» de la situation actuelle et des souhaits futurs, une proposition de changement culturel sera élaborée par le consultant externe. Grâce au coaching et à l’orientation individuelle, les propositions sont également mises en œuvre et ancrées dans l’organisation. (French)
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| Property / summary: L’objectif du projet est de: «créer une culture organisationnelle dans laquelle la réalisation des ambitions personnelles et la promotion des opportunités de développement sont facilitées» et guide les employés vers l’esprit d’entreprise. Cela permettra à tous les salariés (groupe cible) d’accroître leur employabilité (durable) et leur employabilité. Grand Duet est supervisé par un consultant externe pour réaliser ce changement de culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle actuelle ainsi que les ambitions et les besoins futurs, les employés sont interrogés. Sur la base des «écarts» de la situation actuelle et des souhaits futurs, une proposition de changement culturel sera élaborée par le consultant externe. Grâce au coaching et à l’orientation individuelle, les propositions sont également mises en œuvre et ancrées dans l’organisation. (French) / rank | |
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| Property / summary: L’objectif du projet est de: «créer une culture organisationnelle dans laquelle la réalisation des ambitions personnelles et la promotion des opportunités de développement sont facilitées» et guide les employés vers l’esprit d’entreprise. Cela permettra à tous les salariés (groupe cible) d’accroître leur employabilité (durable) et leur employabilité. Grand Duet est supervisé par un consultant externe pour réaliser ce changement de culture organisationnelle. Afin d’identifier la culture organisationnelle actuelle ainsi que les ambitions et les besoins futurs, les employés sont interrogés. Sur la base des «écarts» de la situation actuelle et des souhaits futurs, une proposition de changement culturel sera élaborée par le consultant externe. Grâce au coaching et à l’orientation individuelle, les propositions sont également mises en œuvre et ancrées dans l’organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ziel des Projekts ist es, „eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Verwirklichung persönlicher Ambitionen und die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert werden“ und die Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Damit können alle Arbeitnehmer (Zielgruppe) ihre (nachhaltige) Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit steigern. Grand Duet wird von einem externen Berater betreut, um diesen Wandel in der Organisationskultur zu realisieren. Um die aktuelle Organisationskultur sowie zukünftige Ambitionen und Bedürfnisse zu identifizieren, werden einzelne Mitarbeiter befragt. Auf der Grundlage der „Gaps“ in der aktuellen Situation und den künftigen Wünschen wird der externe Berater einen Vorschlag für den kulturellen Wandel erarbeiten. Durch Coaching und individuelle Beratung werden die Vorschläge auch in der Organisation umgesetzt und verankert. (German)
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| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, „eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Verwirklichung persönlicher Ambitionen und die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert werden“ und die Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Damit können alle Arbeitnehmer (Zielgruppe) ihre (nachhaltige) Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit steigern. Grand Duet wird von einem externen Berater betreut, um diesen Wandel in der Organisationskultur zu realisieren. Um die aktuelle Organisationskultur sowie zukünftige Ambitionen und Bedürfnisse zu identifizieren, werden einzelne Mitarbeiter befragt. Auf der Grundlage der „Gaps“ in der aktuellen Situation und den künftigen Wünschen wird der externe Berater einen Vorschlag für den kulturellen Wandel erarbeiten. Durch Coaching und individuelle Beratung werden die Vorschläge auch in der Organisation umgesetzt und verankert. (German) / rank | |
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| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, „eine Organisationskultur zu schaffen, in der die Verwirklichung persönlicher Ambitionen und die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten erleichtert werden“ und die Mitarbeiter zum Unternehmertum führen. Damit können alle Arbeitnehmer (Zielgruppe) ihre (nachhaltige) Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit steigern. Grand Duet wird von einem externen Berater betreut, um diesen Wandel in der Organisationskultur zu realisieren. Um die aktuelle Organisationskultur sowie zukünftige Ambitionen und Bedürfnisse zu identifizieren, werden einzelne Mitarbeiter befragt. Auf der Grundlage der „Gaps“ in der aktuellen Situation und den künftigen Wünschen wird der externe Berater einen Vorschlag für den kulturellen Wandel erarbeiten. Durch Coaching und individuelle Beratung werden die Vorschläge auch in der Organisation umgesetzt und verankert. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| El objetivo del proyecto es: «crear una cultura organizativa en la que se facilite la realización de las ambiciones personales y la promoción de oportunidades de desarrollo» y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial. Esto permitirá a todos los empleados (grupo objetivo) aumentar su empleabilidad (sostenible) y su empleabilidad. Grand Duet es supervisado por un consultor externo para realizar este cambio en la cultura organizativa. Con el fin de identificar la cultura organizativa actual y las ambiciones y necesidades futuras, se entrevista a los empleados individuales. Sobre la base de las «brechas» en la situación actual y los deseos futuros, el consultor externo elaborará una propuesta de cambio cultural. A través del coaching y la orientación individual, las propuestas también se implementan y anclan en la organización. (Spanish)
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| Property / summary: El objetivo del proyecto es: «crear una cultura organizativa en la que se facilite la realización de las ambiciones personales y la promoción de oportunidades de desarrollo» y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial. Esto permitirá a todos los empleados (grupo objetivo) aumentar su empleabilidad (sostenible) y su empleabilidad. Grand Duet es supervisado por un consultor externo para realizar este cambio en la cultura organizativa. Con el fin de identificar la cultura organizativa actual y las ambiciones y necesidades futuras, se entrevista a los empleados individuales. Sobre la base de las «brechas» en la situación actual y los deseos futuros, el consultor externo elaborará una propuesta de cambio cultural. A través del coaching y la orientación individual, las propuestas también se implementan y anclan en la organización. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: El objetivo del proyecto es: «crear una cultura organizativa en la que se facilite la realización de las ambiciones personales y la promoción de oportunidades de desarrollo» y orientar a los empleados hacia el espíritu empresarial. Esto permitirá a todos los empleados (grupo objetivo) aumentar su empleabilidad (sostenible) y su empleabilidad. Grand Duet es supervisado por un consultor externo para realizar este cambio en la cultura organizativa. Con el fin de identificar la cultura organizativa actual y las ambiciones y necesidades futuras, se entrevista a los empleados individuales. Sobre la base de las «brechas» en la situación actual y los deseos futuros, el consultor externo elaborará una propuesta de cambio cultural. A través del coaching y la orientación individual, las propuestas también se implementan y anclan en la organización. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6641TC
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| Property / postal code: 6641TC / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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