Vios Wood technology (Q4009901): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
24 March 2017
Timestamp+2017-03-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
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Property / start time: 24 March 2017 / rank
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Property / end time
24 March 2018
Timestamp+2018-03-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / end time: 24 March 2018 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Vios Houttechniek
 
Property / beneficiary name (string): Vios Houttechniek / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4009900 / rank
Normal rank
 
Property / summary
VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: VIOS Houttechniek ziet het investeren in onze mensen als een noodzakelijk goed om nog verder te groeien en te innoveren. Vitale medewerkers verzuimen minder en meer gezondheidsbewustzijn leidt tot een hogere en langere inzetbaarheid. Uitdagingen liggen voor VIOS in verschillende domeinen van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld: vergrijzing , langer doorwerken tot 67 jaar, verzuim , fysieke werkbelasting en assemblage op bouw projecten. Wij gaan in 2017 werken aan het creëren van een vitale organisatie waar de thema's rondom duurzame inzetbaarheid zowel zijn geborgd in de structuur als de cultuur van onze organisatie. (Dutch) / rank
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Property / summary
Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English)
 
Property / summary: Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) / rank
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Property / summary: Vios Houttechniek sees investing in our people as a necessary good to grow and innovate even further. Vital employees lack less and more health awareness leads to higher and longer employability. Challenges lie for VIOS in different areas of vitality and sustainable employability, for example: ageing, longer working up to 67 years, absenteeism, physical workload and assembly on construction projects. We will work in 2017 to create a vital organisation where the themes of sustainable employability are safeguarded both in the structure and culture of our organisation. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Vios Houttechniek vede investire nella nostra gente come un bene necessario per crescere e innovare ulteriormente. I dipendenti vitali mancano sempre di più di una maggiore consapevolezza della salute che porta ad una maggiore e più lunga occupabilità. Le sfide per VIOS riguardano diversi settori della vitalità e dell'occupabilità sostenibile, ad esempio: invecchiamento, lavoro più lungo fino a 67 anni, assenteismo, carico di lavoro fisico e montaggio su progetti di costruzione. Lavoreremo nel 2017 per creare un'organizzazione vitale in cui i temi dell'occupabilità sostenibile siano salvaguardati sia nella struttura che nella cultura della nostra organizzazione. (Italian)
 
Property / summary: Vios Houttechniek vede investire nella nostra gente come un bene necessario per crescere e innovare ulteriormente. I dipendenti vitali mancano sempre di più di una maggiore consapevolezza della salute che porta ad una maggiore e più lunga occupabilità. Le sfide per VIOS riguardano diversi settori della vitalità e dell'occupabilità sostenibile, ad esempio: invecchiamento, lavoro più lungo fino a 67 anni, assenteismo, carico di lavoro fisico e montaggio su progetti di costruzione. Lavoreremo nel 2017 per creare un'organizzazione vitale in cui i temi dell'occupabilità sostenibile siano salvaguardati sia nella struttura che nella cultura della nostra organizzazione. (Italian) / rank
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Property / summary: Vios Houttechniek vede investire nella nostra gente come un bene necessario per crescere e innovare ulteriormente. I dipendenti vitali mancano sempre di più di una maggiore consapevolezza della salute che porta ad una maggiore e più lunga occupabilità. Le sfide per VIOS riguardano diversi settori della vitalità e dell'occupabilità sostenibile, ad esempio: invecchiamento, lavoro più lungo fino a 67 anni, assenteismo, carico di lavoro fisico e montaggio su progetti di costruzione. Lavoreremo nel 2017 per creare un'organizzazione vitale in cui i temi dell'occupabilità sostenibile siano salvaguardati sia nella struttura che nella cultura della nostra organizzazione. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / summary
Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French)
 
Property / summary: Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French) / rank
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Property / summary: Vios Houttechniek voit dans l’investissement dans notre personnel un bien nécessaire pour grandir et innover encore plus. Les employés essentiels manquent de moins en moins de sensibilisation à la santé, ce qui entraîne une employabilité accrue et plus longue. VIOS doit relever des défis dans différents domaines de vitalité et d’employabilité durable, par exemple: vieillissement, travail plus long jusqu’à 67 ans, absentéisme, charge de travail physique et montage sur des projets de construction. Nous travaillerons en 2017 pour créer une organisation vitale où les thèmes de l’employabilité durable sont préservés tant dans la structure que dans la culture de notre organisation. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / summary
Vios Houttechniek sieht Investitionen in unsere Mitarbeiter als notwendiges Gut für Wachstum und Innovation. Lebenswichtige Mitarbeiter fehlen weniger und mehr Gesundheitsbewusstsein führt zu einer höheren und längeren Beschäftigungsfähigkeit. Herausforderungen für VIOS liegen in verschiedenen Bereichen der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, z. B.: Alterung, längere Arbeit bis 67 Jahre, Abwesenheit, physische Arbeitsbelastung und Montage bei Bauprojekten. Wir werden 2017 daran arbeiten, eine lebenswichtige Organisation zu schaffen, in der die Themen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sowohl in der Struktur als auch in der Kultur unserer Organisation geschützt werden. (German)
 
Property / summary: Vios Houttechniek sieht Investitionen in unsere Mitarbeiter als notwendiges Gut für Wachstum und Innovation. Lebenswichtige Mitarbeiter fehlen weniger und mehr Gesundheitsbewusstsein führt zu einer höheren und längeren Beschäftigungsfähigkeit. Herausforderungen für VIOS liegen in verschiedenen Bereichen der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, z. B.: Alterung, längere Arbeit bis 67 Jahre, Abwesenheit, physische Arbeitsbelastung und Montage bei Bauprojekten. Wir werden 2017 daran arbeiten, eine lebenswichtige Organisation zu schaffen, in der die Themen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sowohl in der Struktur als auch in der Kultur unserer Organisation geschützt werden. (German) / rank
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Property / summary: Vios Houttechniek sieht Investitionen in unsere Mitarbeiter als notwendiges Gut für Wachstum und Innovation. Lebenswichtige Mitarbeiter fehlen weniger und mehr Gesundheitsbewusstsein führt zu einer höheren und längeren Beschäftigungsfähigkeit. Herausforderungen für VIOS liegen in verschiedenen Bereichen der Vitalität und der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, z. B.: Alterung, längere Arbeit bis 67 Jahre, Abwesenheit, physische Arbeitsbelastung und Montage bei Bauprojekten. Wir werden 2017 daran arbeiten, eine lebenswichtige Organisation zu schaffen, in der die Themen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sowohl in der Struktur als auch in der Kultur unserer Organisation geschützt werden. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Vios Houttechniek ve invertir en nuestra gente como un bien necesario para crecer e innovar aún más. Los empleados vitales carecen cada vez más de conciencia sobre la salud, lo que conduce a una empleabilidad cada vez mayor. Los retos para VIOS en diferentes ámbitos de vitalidad y empleabilidad sostenible, por ejemplo: envejecimiento, trabajo más largo hasta 67 años, absentismo, carga de trabajo física y montaje en proyectos de construcción. Trabajaremos en 2017 para crear una organización vital en la que se protejan los temas de empleabilidad sostenible tanto en la estructura como en la cultura de nuestra organización. (Spanish)
 
Property / summary: Vios Houttechniek ve invertir en nuestra gente como un bien necesario para crecer e innovar aún más. Los empleados vitales carecen cada vez más de conciencia sobre la salud, lo que conduce a una empleabilidad cada vez mayor. Los retos para VIOS en diferentes ámbitos de vitalidad y empleabilidad sostenible, por ejemplo: envejecimiento, trabajo más largo hasta 67 años, absentismo, carga de trabajo física y montaje en proyectos de construcción. Trabajaremos en 2017 para crear una organización vital en la que se protejan los temas de empleabilidad sostenible tanto en la estructura como en la cultura de nuestra organización. (Spanish) / rank
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Property / summary: Vios Houttechniek ve invertir en nuestra gente como un bien necesario para crecer e innovar aún más. Los empleados vitales carecen cada vez más de conciencia sobre la salud, lo que conduce a una empleabilidad cada vez mayor. Los retos para VIOS en diferentes ámbitos de vitalidad y empleabilidad sostenible, por ejemplo: envejecimiento, trabajo más largo hasta 67 años, absentismo, carga de trabajo física y montaje en proyectos de construcción. Trabajaremos en 2017 para crear una organización vital en la que se protejan los temas de empleabilidad sostenible tanto en la estructura como en la cultura de nuestra organización. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3465HD
 
Property / postal code: 3465HD / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:24, 17 January 2022

Project Q4009901 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Vios Wood technology
Project Q4009901 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201430
    0 references
     
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