Welp B.V. (Q4009746): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
9 May 2017
Timestamp+2017-05-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 9 May 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
9 May 2018
Timestamp+2018-05-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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After0
 
Property / end time: 9 May 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Verkoopcentrale Welp B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Verkoopcentrale Welp B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999707 / rank
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Property / summary
De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch)
 
Property / summary: De medewerkers van Verkoopcentrale Welp hebben o.a. te weinig kennis van de rechten die zij hebben met betrekking tot veilige arbeidsomstandigheden en de gevaren die zich kunnen voordoen waardoor zij zelf lastig een veilige werkplek voor zichzelf en collega’s kunnen creëren. Over het algemeen worden klachten en zaken waar de medewerkers hinder van ondervinden niet of niet voldoende geventileerd. Binnen Welp heeft dit onvoldoende aandacht. De duurzame inzet van medewerkers wordt daardoor negatieve beïnvloed. De medewerkers moeten zich bewust worden van deze problematiek en de invloed hiervan op het eigen functioneren. Zij moeten een beleid en cultuur omarmen waarin veiligheid en gezondheid centraal staat. Er is besloten een externe adviseur in te zetten om teneinde een goede basis neer te zetten en de kwaliteit te borgen. De doelgroep omvat het totale personeelsbestand (circa 50 medewerkers), zijnde directie en (uitzend)personeel. (Dutch) / rank
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Property / summary
Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English)
 
Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Among other things, the employees of Sales Centre Welp have too little knowledge of the rights they have in relation to safe working conditions and the dangers that may arise which make it difficult for them to create a safe workplace for themselves and colleagues. In general, complaints and cases that affect employees are not or are not sufficiently ventilated. Within Welp, this does not have enough attention. The sustainable use of employees is therefore negatively affected. Employees need to become aware of this problem and their impact on their own functioning. They must embrace a policy and culture that focuses on health and safety. It has been decided to use an external consultant to establish a good foundation and ensure quality. The target group includes the total number of staff (around 50 employees), management and (temporary) staff. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Tra le altre cose, i dipendenti del Centro vendite Welp hanno una conoscenza troppo limitata dei diritti che hanno in relazione alle condizioni di lavoro sicure e dei pericoli che possono sorgere che rendono difficile per loro creare un luogo di lavoro sicuro per se stessi e per i colleghi. In generale, i reclami e i casi che riguardano i dipendenti non sono o non sono sufficientemente ventilati. All'interno di Welp, questo non ha abbastanza attenzione. Ne consegue che l'uso sostenibile dei lavoratori è influenzato negativamente. I dipendenti devono essere consapevoli di questo problema e del loro impatto sul proprio funzionamento. Devono abbracciare una politica e una cultura che si concentrino sulla salute e la sicurezza. Si è deciso di utilizzare un consulente esterno per stabilire una buona base e garantire la qualità. Il gruppo destinatario comprende il numero totale di dipendenti (circa 50 dipendenti), dirigenti e personale (temporaneo). (Italian)
 
Property / summary: Tra le altre cose, i dipendenti del Centro vendite Welp hanno una conoscenza troppo limitata dei diritti che hanno in relazione alle condizioni di lavoro sicure e dei pericoli che possono sorgere che rendono difficile per loro creare un luogo di lavoro sicuro per se stessi e per i colleghi. In generale, i reclami e i casi che riguardano i dipendenti non sono o non sono sufficientemente ventilati. All'interno di Welp, questo non ha abbastanza attenzione. Ne consegue che l'uso sostenibile dei lavoratori è influenzato negativamente. I dipendenti devono essere consapevoli di questo problema e del loro impatto sul proprio funzionamento. Devono abbracciare una politica e una cultura che si concentrino sulla salute e la sicurezza. Si è deciso di utilizzare un consulente esterno per stabilire una buona base e garantire la qualità. Il gruppo destinatario comprende il numero totale di dipendenti (circa 50 dipendenti), dirigenti e personale (temporaneo). (Italian) / rank
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Property / summary: Tra le altre cose, i dipendenti del Centro vendite Welp hanno una conoscenza troppo limitata dei diritti che hanno in relazione alle condizioni di lavoro sicure e dei pericoli che possono sorgere che rendono difficile per loro creare un luogo di lavoro sicuro per se stessi e per i colleghi. In generale, i reclami e i casi che riguardano i dipendenti non sono o non sono sufficientemente ventilati. All'interno di Welp, questo non ha abbastanza attenzione. Ne consegue che l'uso sostenibile dei lavoratori è influenzato negativamente. I dipendenti devono essere consapevoli di questo problema e del loro impatto sul proprio funzionamento. Devono abbracciare una politica e una cultura che si concentrino sulla salute e la sicurezza. Si è deciso di utilizzare un consulente esterno per stabilire una buona base e garantire la qualità. Il gruppo destinatario comprende il numero totale di dipendenti (circa 50 dipendenti), dirigenti e personale (temporaneo). (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French)
 
Property / summary: Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French) / rank
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Property / summary: Entre autres choses, les employés du Centre de vente Welp ont trop peu de connaissances des droits qu’ils ont en matière de sécurité de travail et des dangers qui peuvent les rendre difficiles à créer un lieu de travail sûr pour eux-mêmes et pour leurs collègues. En général, les plaintes et les cas qui touchent les employés ne sont pas suffisamment ventilés ou ne sont pas suffisamment ventilés. Au sein de Welp, cela n’a pas assez d’attention. L’utilisation durable des salariés est donc affectée négativement. Les employés doivent prendre conscience de ce problème et de leur impact sur leur propre fonctionnement. Ils doivent adopter une politique et une culture axées sur la santé et la sécurité. Il a été décidé de faire appel à un consultant externe pour établir une bonne base et assurer la qualité. Le groupe cible comprend l’effectif total (environ 50 employés), le personnel d’encadrement et le personnel (temporaire). (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Unter anderem haben die Mitarbeiter des Sales Centre Welp zu wenig Kenntnis über die Rechte, die sie in Bezug auf sichere Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen Gefahren haben, die es ihnen erschweren, einen sicheren Arbeitsplatz für sich und Kollegen zu schaffen. Im Allgemeinen werden Beschwerden und Fälle, die Arbeitnehmer betreffen, nicht oder nicht ausreichend belüftet. Innerhalb von Welp hat dies nicht genügend Aufmerksamkeit. Die nachhaltige Nutzung der Mitarbeiter wird daher negativ beeinflusst. Die Mitarbeiter müssen sich dieses Problem und ihre Auswirkungen auf das eigene Funktionieren bewusst werden. Sie müssen eine Politik und Kultur annehmen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Es wurde beschlossen, einen externen Berater zu nutzen, um eine gute Grundlage zu schaffen und Qualität zu gewährleisten. Die Zielgruppe umfasst die Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 50 Mitarbeiter), das Management und das (vorübergehende) Personal. (German)
 
Property / summary: Unter anderem haben die Mitarbeiter des Sales Centre Welp zu wenig Kenntnis über die Rechte, die sie in Bezug auf sichere Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen Gefahren haben, die es ihnen erschweren, einen sicheren Arbeitsplatz für sich und Kollegen zu schaffen. Im Allgemeinen werden Beschwerden und Fälle, die Arbeitnehmer betreffen, nicht oder nicht ausreichend belüftet. Innerhalb von Welp hat dies nicht genügend Aufmerksamkeit. Die nachhaltige Nutzung der Mitarbeiter wird daher negativ beeinflusst. Die Mitarbeiter müssen sich dieses Problem und ihre Auswirkungen auf das eigene Funktionieren bewusst werden. Sie müssen eine Politik und Kultur annehmen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Es wurde beschlossen, einen externen Berater zu nutzen, um eine gute Grundlage zu schaffen und Qualität zu gewährleisten. Die Zielgruppe umfasst die Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 50 Mitarbeiter), das Management und das (vorübergehende) Personal. (German) / rank
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Property / summary: Unter anderem haben die Mitarbeiter des Sales Centre Welp zu wenig Kenntnis über die Rechte, die sie in Bezug auf sichere Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen Gefahren haben, die es ihnen erschweren, einen sicheren Arbeitsplatz für sich und Kollegen zu schaffen. Im Allgemeinen werden Beschwerden und Fälle, die Arbeitnehmer betreffen, nicht oder nicht ausreichend belüftet. Innerhalb von Welp hat dies nicht genügend Aufmerksamkeit. Die nachhaltige Nutzung der Mitarbeiter wird daher negativ beeinflusst. Die Mitarbeiter müssen sich dieses Problem und ihre Auswirkungen auf das eigene Funktionieren bewusst werden. Sie müssen eine Politik und Kultur annehmen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit konzentriert. Es wurde beschlossen, einen externen Berater zu nutzen, um eine gute Grundlage zu schaffen und Qualität zu gewährleisten. Die Zielgruppe umfasst die Gesamtzahl der Mitarbeiter (rund 50 Mitarbeiter), das Management und das (vorübergehende) Personal. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Entre otras cosas, los empleados del Centro de Ventas Welp tienen muy poco conocimiento de los derechos que tienen en relación con las condiciones de trabajo seguras y los peligros que pueden surgir que les dificultan crear un lugar de trabajo seguro para ellos mismos y para sus colegas. En general, las quejas y los casos que afectan a los empleados no están suficientemente ventilados o no están suficientemente ventilados. Dentro de Welp, esto no tiene suficiente atención. Por lo tanto, el uso sostenible de los trabajadores se ve afectado negativamente. Los empleados deben ser conscientes de este problema y de su impacto en su propio funcionamiento. Deben adoptar una política y una cultura centradas en la salud y la seguridad. Se ha decidido utilizar un consultor externo para establecer una buena base y garantizar la calidad. El grupo destinatario incluye el número total de personal (alrededor de 50 empleados), personal directivo y personal (temporal). (Spanish)
 
Property / summary: Entre otras cosas, los empleados del Centro de Ventas Welp tienen muy poco conocimiento de los derechos que tienen en relación con las condiciones de trabajo seguras y los peligros que pueden surgir que les dificultan crear un lugar de trabajo seguro para ellos mismos y para sus colegas. En general, las quejas y los casos que afectan a los empleados no están suficientemente ventilados o no están suficientemente ventilados. Dentro de Welp, esto no tiene suficiente atención. Por lo tanto, el uso sostenible de los trabajadores se ve afectado negativamente. Los empleados deben ser conscientes de este problema y de su impacto en su propio funcionamiento. Deben adoptar una política y una cultura centradas en la salud y la seguridad. Se ha decidido utilizar un consultor externo para establecer una buena base y garantizar la calidad. El grupo destinatario incluye el número total de personal (alrededor de 50 empleados), personal directivo y personal (temporal). (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Entre otras cosas, los empleados del Centro de Ventas Welp tienen muy poco conocimiento de los derechos que tienen en relación con las condiciones de trabajo seguras y los peligros que pueden surgir que les dificultan crear un lugar de trabajo seguro para ellos mismos y para sus colegas. En general, las quejas y los casos que afectan a los empleados no están suficientemente ventilados o no están suficientemente ventilados. Dentro de Welp, esto no tiene suficiente atención. Por lo tanto, el uso sostenible de los trabajadores se ve afectado negativamente. Los empleados deben ser conscientes de este problema y de su impacto en su propio funcionamiento. Deben adoptar una política y una cultura centradas en la salud y la seguridad. Se ha decidido utilizar un consultor externo para establecer una buena base y garantizar la calidad. El grupo destinatario incluye el número total de personal (alrededor de 50 empleados), personal directivo y personal (temporal). (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3861KX
 
Property / postal code: 3861KX / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:20, 17 January 2022

Project Q4009746 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Welp B.V.
Project Q4009746 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201340
    0 references
     
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