Indicia Resourcing B.V. (Q4008326): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
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Property / co-financing rate
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Property / beneficiary name (string)
Indicia Resourcing B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Indicia Resourcing B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008325 / rank
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Property / summary
Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is nu aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van alle medewerkers een belangrijk punt is. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch)
 
Property / summary: Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is nu aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van alle medewerkers een belangrijk punt is. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English)
 
Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / rank
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Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is now an issue where the ‘binding and buoying’ of all employees is an important point. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el auge» de todos los empleados es un punto importante. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish)
 
Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el auge» de todos los empleados es un punto importante. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / rank
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Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es ahora un problema en el que la «obligación y el auge» de todos los empleados es un punto importante. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" di tutti i dipendenti è un punto importante. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian)
 
Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" di tutti i dipendenti è un punto importante. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / rank
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Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è ora un problema in cui il "vincolante e il galleggiamento" di tutti i dipendenti è un punto importante. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de tous les employés est un point important. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French)
 
Property / summary: L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de tous les employés est un point important. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French) / rank
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Property / summary: L’amélioration de l’organisation de l’organisation est aujourd’hui une question où la «reliure et la promotion» de tous les employés est un point important. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
Die weitere Verfeinerung der Organisation ist jetzt ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ aller Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German)
 
Property / summary: Die weitere Verfeinerung der Organisation ist jetzt ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ aller Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / rank
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Property / summary: Die weitere Verfeinerung der Organisation ist jetzt ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ aller Mitarbeiter ein wichtiger Punkt ist. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
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Property / postal code
5038CC
 
Property / postal code: 5038CC / rank
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Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:03, 17 January 2022

Project Q4008326 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Indicia Resourcing B.V.
Project Q4008326 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012035
    0 references
     
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