DMS Holland (Q4007999): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
DMS Holland
 
Property / beneficiary name (string): DMS Holland / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4007998 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Met stabiele innovatie op koers naar duurzaam inzetbaarheid! Zonder gezonde en gemotiveerde medewerkers geen succesvol bedrijf. Dat realiseren de directeur-eigenaren van DMS Holland zich heel goed. Gezonde medewerkers hebben zakelijk en privé een goed fundament nodig. DMS Holland stelt als doel een boeiende en uitdagende werkomgeving te bieden waar mensen zich thuis voelen en zich graag voor inzetten. Tegelijkertijd wil DMS Holland ook mogelijkheden bieden voor persoonlijke en zakelijke verdieping en uitbreiding. Om dit doel te bereiken wordt DMS Holland ondersteund door SpringBalance en is er een aanvraag ingediend voor ESF Subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. ESF betekent Europees Sociaal Fonds. Dit fonds biedt o.a. ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid van personeel en is gericht op de gezondheid en motivatie van werknemers. Zo kunnen werkgevers hun medewerkers behouden voor het steeds sneller veranderende werk. Dit creëert op de lange termijn economisch en sociaal gezien kansen voor een bedrijf. Het effect is bovendien dat werknemers makkelijk inzetbaar zijn. En daarmee vergroten ze hun kansen op werk. Het gaat om een bijdrage aan het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Een belangrijk uitgangspunt bij duurzame inzetbaarheid is dat de werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben. Hiervoor is er een publicatiestuk gepubliceerd op de website van DMS Holland, de adviseur SpringBalance en hangen er posters in de ontvangstruimte van de aanvrager. (Dutch)
 
Property / summary: Met stabiele innovatie op koers naar duurzaam inzetbaarheid! Zonder gezonde en gemotiveerde medewerkers geen succesvol bedrijf. Dat realiseren de directeur-eigenaren van DMS Holland zich heel goed. Gezonde medewerkers hebben zakelijk en privé een goed fundament nodig. DMS Holland stelt als doel een boeiende en uitdagende werkomgeving te bieden waar mensen zich thuis voelen en zich graag voor inzetten. Tegelijkertijd wil DMS Holland ook mogelijkheden bieden voor persoonlijke en zakelijke verdieping en uitbreiding. Om dit doel te bereiken wordt DMS Holland ondersteund door SpringBalance en is er een aanvraag ingediend voor ESF Subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid. ESF betekent Europees Sociaal Fonds. Dit fonds biedt o.a. ondersteuning bij duurzame inzetbaarheid van personeel en is gericht op de gezondheid en motivatie van werknemers. Zo kunnen werkgevers hun medewerkers behouden voor het steeds sneller veranderende werk. Dit creëert op de lange termijn economisch en sociaal gezien kansen voor een bedrijf. Het effect is bovendien dat werknemers makkelijk inzetbaar zijn. En daarmee vergroten ze hun kansen op werk. Het gaat om een bijdrage aan het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Een belangrijk uitgangspunt bij duurzame inzetbaarheid is dat de werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben. Hiervoor is er een publicatiestuk gepubliceerd op de website van DMS Holland, de adviseur SpringBalance en hangen er posters in de ontvangstruimte van de aanvrager. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
With stable innovation on track towards sustainable employability! Without healthy and motivated employees, no successful company. The director-owners of DMS Holland realise this very well. Healthy employees need a good foundation for business and private life. DMS Holland aims to provide an exciting and challenging working environment that people feel at home and like to work for. At the same time, DMS Holland also wants to offer opportunities for personal and business deepening and expansion. To achieve this goal, DMS Holland is supported by SpringBalance and an application has been submitted for ESF Subsidy for Sustainable Employability. ESF means the European Social Fund. This fund supports, among other things, the sustainable employability of staff and focuses on the health and motivation of employees. This allows employers to retain their employees for ever-changing work. This creates long-term economic and social opportunities for a company. Moreover, the effect is that workers are easily employable. And thus they increase their chances of working. This is a contribution to achieving solutions for lasting employment with added value for all stakeholders. An important starting point for sustainable employability is that the employer and employee have a joint responsibility. For this purpose, a publication has been published on the website of DMS Holland, the consultant SpringBalance and posters are placed in the applicant’s reception area. (English)
 
Property / summary: With stable innovation on track towards sustainable employability! Without healthy and motivated employees, no successful company. The director-owners of DMS Holland realise this very well. Healthy employees need a good foundation for business and private life. DMS Holland aims to provide an exciting and challenging working environment that people feel at home and like to work for. At the same time, DMS Holland also wants to offer opportunities for personal and business deepening and expansion. To achieve this goal, DMS Holland is supported by SpringBalance and an application has been submitted for ESF Subsidy for Sustainable Employability. ESF means the European Social Fund. This fund supports, among other things, the sustainable employability of staff and focuses on the health and motivation of employees. This allows employers to retain their employees for ever-changing work. This creates long-term economic and social opportunities for a company. Moreover, the effect is that workers are easily employable. And thus they increase their chances of working. This is a contribution to achieving solutions for lasting employment with added value for all stakeholders. An important starting point for sustainable employability is that the employer and employee have a joint responsibility. For this purpose, a publication has been published on the website of DMS Holland, the consultant SpringBalance and posters are placed in the applicant’s reception area. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: With stable innovation on track towards sustainable employability! Without healthy and motivated employees, no successful company. The director-owners of DMS Holland realise this very well. Healthy employees need a good foundation for business and private life. DMS Holland aims to provide an exciting and challenging working environment that people feel at home and like to work for. At the same time, DMS Holland also wants to offer opportunities for personal and business deepening and expansion. To achieve this goal, DMS Holland is supported by SpringBalance and an application has been submitted for ESF Subsidy for Sustainable Employability. ESF means the European Social Fund. This fund supports, among other things, the sustainable employability of staff and focuses on the health and motivation of employees. This allows employers to retain their employees for ever-changing work. This creates long-term economic and social opportunities for a company. Moreover, the effect is that workers are easily employable. And thus they increase their chances of working. This is a contribution to achieving solutions for lasting employment with added value for all stakeholders. An important starting point for sustainable employability is that the employer and employee have a joint responsibility. For this purpose, a publication has been published on the website of DMS Holland, the consultant SpringBalance and posters are placed in the applicant’s reception area. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish)
 
Property / summary: ¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: ¡Con una innovación estable en camino hacia una empleabilidad sostenible! Sin empleados sanos y motivados, ninguna empresa exitosa. Los directores-propietarios de DMS Holland se dan cuenta de esto muy bien. Los empleados sanos necesitan una buena base para los negocios y la vida privada. DMS Holland tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo emocionante y desafiante para el que las personas se sienten como en casa y les gusta trabajar. Al mismo tiempo, DMS Holland también quiere ofrecer oportunidades de profundización y expansión personal y empresarial. Para alcanzar este objetivo, DMS Holland cuenta con el apoyo de SpringBalance y se ha presentado una solicitud de subvención del FSE para la empleabilidad sostenible. El FSE significa el Fondo Social Europeo. Este fondo apoya, entre otras cosas, la empleabilidad sostenible del personal y se centra en la salud y la motivación de los empleados. Esto permite a los empleadores retener a sus empleados para un trabajo en constante cambio. Esto crea oportunidades económicas y sociales a largo plazo para una empresa. Además, el efecto es que los trabajadores son fácilmente empleables. Y así aumentan sus posibilidades de trabajar. Se trata de una contribución a la consecución de soluciones para un empleo duradero con valor añadido para todas las partes interesadas. Un punto de partida importante para una empleabilidad sostenible es que el empleador y el empleado tienen una responsabilidad conjunta. Con este fin, se ha publicado una publicación en el sitio web de DMS Holland, el consultor SpringBalance y se colocan carteles en la zona de recepción del solicitante. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Con un'innovazione stabile sulla strada verso l'occupabilità sostenibile! Senza dipendenti sani e motivati, nessuna azienda di successo. I direttori-proprietari di DMS Holland lo realizzano molto bene. I dipendenti sani hanno bisogno di una buona base per il business e la vita privata. DMS Holland mira a fornire un ambiente di lavoro emozionante e impegnativo per cui le persone si sentono a casa e amano lavorare per. Allo stesso tempo, DMS Holland vuole anche offrire opportunità per l'approfondimento e l'espansione personale e aziendale. Per raggiungere questo obiettivo, DMS Holland è sostenuta da SpringBalance ed è stata presentata una domanda di sovvenzione FSE per l'occupabilità sostenibile. Per FSE si intende il Fondo sociale europeo. Questo fondo sostiene, tra l'altro, l'occupabilità sostenibile del personale e si concentra sulla salute e la motivazione dei dipendenti. Ciò consente ai datori di lavoro di mantenere i propri dipendenti per un lavoro in continua evoluzione. Ciò crea opportunità economiche e sociali a lungo termine per un'impresa. Inoltre, l'effetto è che i lavoratori sono facilmente occupabili. E così aumentano le loro possibilità di lavorare. Si tratta di un contributo alla realizzazione di soluzioni per un'occupazione duratura con un valore aggiunto per tutte le parti interessate. Un importante punto di partenza per l'occupabilità sostenibile è che il datore di lavoro e il lavoratore hanno una responsabilità congiunta. A tal fine, è stata pubblicata una pubblicazione sul sito web di DMS Holland, il consulente SpringBalance e i manifesti sono collocati nella zona di accoglienza del richiedente. (Italian)
 
Property / summary: Con un'innovazione stabile sulla strada verso l'occupabilità sostenibile! Senza dipendenti sani e motivati, nessuna azienda di successo. I direttori-proprietari di DMS Holland lo realizzano molto bene. I dipendenti sani hanno bisogno di una buona base per il business e la vita privata. DMS Holland mira a fornire un ambiente di lavoro emozionante e impegnativo per cui le persone si sentono a casa e amano lavorare per. Allo stesso tempo, DMS Holland vuole anche offrire opportunità per l'approfondimento e l'espansione personale e aziendale. Per raggiungere questo obiettivo, DMS Holland è sostenuta da SpringBalance ed è stata presentata una domanda di sovvenzione FSE per l'occupabilità sostenibile. Per FSE si intende il Fondo sociale europeo. Questo fondo sostiene, tra l'altro, l'occupabilità sostenibile del personale e si concentra sulla salute e la motivazione dei dipendenti. Ciò consente ai datori di lavoro di mantenere i propri dipendenti per un lavoro in continua evoluzione. Ciò crea opportunità economiche e sociali a lungo termine per un'impresa. Inoltre, l'effetto è che i lavoratori sono facilmente occupabili. E così aumentano le loro possibilità di lavorare. Si tratta di un contributo alla realizzazione di soluzioni per un'occupazione duratura con un valore aggiunto per tutte le parti interessate. Un importante punto di partenza per l'occupabilità sostenibile è che il datore di lavoro e il lavoratore hanno una responsabilità congiunta. A tal fine, è stata pubblicata una pubblicazione sul sito web di DMS Holland, il consulente SpringBalance e i manifesti sono collocati nella zona di accoglienza del richiedente. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Con un'innovazione stabile sulla strada verso l'occupabilità sostenibile! Senza dipendenti sani e motivati, nessuna azienda di successo. I direttori-proprietari di DMS Holland lo realizzano molto bene. I dipendenti sani hanno bisogno di una buona base per il business e la vita privata. DMS Holland mira a fornire un ambiente di lavoro emozionante e impegnativo per cui le persone si sentono a casa e amano lavorare per. Allo stesso tempo, DMS Holland vuole anche offrire opportunità per l'approfondimento e l'espansione personale e aziendale. Per raggiungere questo obiettivo, DMS Holland è sostenuta da SpringBalance ed è stata presentata una domanda di sovvenzione FSE per l'occupabilità sostenibile. Per FSE si intende il Fondo sociale europeo. Questo fondo sostiene, tra l'altro, l'occupabilità sostenibile del personale e si concentra sulla salute e la motivazione dei dipendenti. Ciò consente ai datori di lavoro di mantenere i propri dipendenti per un lavoro in continua evoluzione. Ciò crea opportunità economiche e sociali a lungo termine per un'impresa. Inoltre, l'effetto è che i lavoratori sono facilmente occupabili. E così aumentano le loro possibilità di lavorare. Si tratta di un contributo alla realizzazione di soluzioni per un'occupazione duratura con un valore aggiunto per tutte le parti interessate. Un importante punto di partenza per l'occupabilità sostenibile è che il datore di lavoro e il lavoratore hanno una responsabilità congiunta. A tal fine, è stata pubblicata una pubblicazione sul sito web di DMS Holland, il consulente SpringBalance e i manifesti sono collocati nella zona di accoglienza del richiedente. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French)
 
Property / summary: Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Avec une innovation stable sur la voie d’une employabilité durable! Sans employés sains et motivés, pas d’entreprise réussie. Les directeurs-propriétaires de DMS Holland le réalisent très bien. Les employés en bonne santé ont besoin d’une bonne base pour les affaires et la vie privée. DMS Holland vise à fournir un environnement de travail passionnant et stimulant pour lequel les gens se sentent à la maison et aiment travailler. Dans le même temps, DMS Holland souhaite également offrir des opportunités d’approfondissement et d’expansion personnels et commerciaux. Pour atteindre cet objectif, DMS Holland est soutenu par SpringBalance et une demande de subvention FSE pour une employabilité durable a été introduite. FSE désigne le Fonds social européen. Ce fonds appuie, entre autres, l’employabilité durable du personnel et met l’accent sur la santé et la motivation des employés. Cela permet aux employeurs de retenir leurs employés pour un travail en constante évolution. Cela crée des opportunités économiques et sociales à long terme pour une entreprise. En outre, l’effet est que les travailleurs sont facilement employables. Et ainsi, ils augmentent leurs chances de travailler. Il s’agit là d’une contribution à la recherche de solutions pour un emploi durable, avec une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes. Un point de départ important pour une employabilité durable est que l’employeur et l’employé ont une responsabilité conjointe. À cette fin, une publication a été publiée sur le site Internet de DMS Holland, le consultant SpringBalance et des affiches sont placées dans la zone d’accueil du demandeur. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Mit stabiler Innovation auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit! Ohne gesunde und motivierte Mitarbeiter, kein erfolgreiches Unternehmen. Die Direktoren der DMS Holland realisieren das sehr gut. Gesunde Mitarbeiter brauchen eine gute Grundlage für Wirtschaft und Privatleben. DMS Holland will ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bieten, für das sich die Menschen wie zu Hause fühlen und gerne arbeiten. Gleichzeitig will DMS Holland auch Möglichkeiten zur persönlichen und geschäftlichen Vertiefung und Expansion bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, wird DMS Holland von SpringBalance unterstützt und ein Antrag auf ESF-Beihilfe für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gestellt. ESF ist der Europäische Sozialfonds. Dieser Fonds unterstützt unter anderem die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals und konzentriert sich auf die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter für sich ständig verändernde Arbeit zu behalten. Dies schafft langfristige wirtschaftliche und soziale Chancen für ein Unternehmen. Darüber hinaus ist die Folge, dass die Arbeitnehmer leicht erwerbsfähig sind. Und so erhöhen sie ihre Arbeitschancen. Dies ist ein Beitrag zur Schaffung von Lösungen für dauerhafte Beschäftigung mit Mehrwert für alle Beteiligten. Ein wichtiger Ausgangspunkt für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gemeinsame Verantwortung tragen. Zu diesem Zweck wurde eine Veröffentlichung auf der Website von DMS Holland, dem Berater SpringBalance und Poster im Empfangsbereich des Antragstellers veröffentlicht. (German)
 
Property / summary: Mit stabiler Innovation auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit! Ohne gesunde und motivierte Mitarbeiter, kein erfolgreiches Unternehmen. Die Direktoren der DMS Holland realisieren das sehr gut. Gesunde Mitarbeiter brauchen eine gute Grundlage für Wirtschaft und Privatleben. DMS Holland will ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bieten, für das sich die Menschen wie zu Hause fühlen und gerne arbeiten. Gleichzeitig will DMS Holland auch Möglichkeiten zur persönlichen und geschäftlichen Vertiefung und Expansion bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, wird DMS Holland von SpringBalance unterstützt und ein Antrag auf ESF-Beihilfe für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gestellt. ESF ist der Europäische Sozialfonds. Dieser Fonds unterstützt unter anderem die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals und konzentriert sich auf die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter für sich ständig verändernde Arbeit zu behalten. Dies schafft langfristige wirtschaftliche und soziale Chancen für ein Unternehmen. Darüber hinaus ist die Folge, dass die Arbeitnehmer leicht erwerbsfähig sind. Und so erhöhen sie ihre Arbeitschancen. Dies ist ein Beitrag zur Schaffung von Lösungen für dauerhafte Beschäftigung mit Mehrwert für alle Beteiligten. Ein wichtiger Ausgangspunkt für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gemeinsame Verantwortung tragen. Zu diesem Zweck wurde eine Veröffentlichung auf der Website von DMS Holland, dem Berater SpringBalance und Poster im Empfangsbereich des Antragstellers veröffentlicht. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Mit stabiler Innovation auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit! Ohne gesunde und motivierte Mitarbeiter, kein erfolgreiches Unternehmen. Die Direktoren der DMS Holland realisieren das sehr gut. Gesunde Mitarbeiter brauchen eine gute Grundlage für Wirtschaft und Privatleben. DMS Holland will ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld bieten, für das sich die Menschen wie zu Hause fühlen und gerne arbeiten. Gleichzeitig will DMS Holland auch Möglichkeiten zur persönlichen und geschäftlichen Vertiefung und Expansion bieten. Um dieses Ziel zu erreichen, wird DMS Holland von SpringBalance unterstützt und ein Antrag auf ESF-Beihilfe für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gestellt. ESF ist der Europäische Sozialfonds. Dieser Fonds unterstützt unter anderem die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals und konzentriert sich auf die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter für sich ständig verändernde Arbeit zu behalten. Dies schafft langfristige wirtschaftliche und soziale Chancen für ein Unternehmen. Darüber hinaus ist die Folge, dass die Arbeitnehmer leicht erwerbsfähig sind. Und so erhöhen sie ihre Arbeitschancen. Dies ist ein Beitrag zur Schaffung von Lösungen für dauerhafte Beschäftigung mit Mehrwert für alle Beteiligten. Ein wichtiger Ausgangspunkt für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gemeinsame Verantwortung tragen. Zu diesem Zweck wurde eine Veröffentlichung auf der Website von DMS Holland, dem Berater SpringBalance und Poster im Empfangsbereich des Antragstellers veröffentlicht. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5222BM
 
Property / postal code: 5222BM / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:00, 17 January 2022

Project Q4007999 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
DMS Holland
Project Q4007999 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011873
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4007999&oldid=23051308"