van Kuringe Advisory Group (Q4005344): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
van Kuringe adviesgroep
 
Property / beneficiary name (string): van Kuringe adviesgroep / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002713 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch)
 
Property / summary: De samenvoeging van diverse vestigingen brengt nieuwe uitdagingen voor medewerkers, management en organisatie. Om dit in goede banen te leiden en medewerkers in deze veranderingen gemotiveerd te houden, ondanks dat veranderingen ook onzekerheden met zich meebrengen, betekent dat dit goed en gestructureerd samen met de medewerkers en management aangepakt dient te worden. Het doel van het project is dat er na dit project een team staat welke de nodige veranderingen signaleert en erkent, omarmt en gemotiveerd is om de toekomst in te gaan bij de Van Kuringe Groep, dit om continuïteit te kunnen waarborgen voor medewerkers en de Van Kuringe Groep zelf. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English)
 
Property / summary: The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The merger of various branches brings new challenges for employees, management and organisation. In order to manage this and to keep employees motivated in these changes, despite the fact that changes also entail uncertainties, this means that this needs to be addressed well and structured together with the employees and management. The aim of the project is that after this project there is a team that identifies and recognises the necessary changes, embraces and is motivated to enter the future with the Van Kuringe Group, in order to ensure continuity for employees and the Van Kuringe Group itself. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
La fusión de varias sucursales trae consigo nuevos retos para los empleados, la dirección y la organización. Para gestionar esto y mantener a los empleados motivados en estos cambios, a pesar de que los cambios también conllevan incertidumbres, esto significa que es necesario abordarlo bien y estructurarse junto con los empleados y la dirección. El objetivo del proyecto es que después de este proyecto hay un equipo que identifica y reconoce los cambios necesarios, adopta y está motivado para entrar en el futuro con el Grupo Van Kuringe, con el fin de garantizar la continuidad de los empleados y el propio Grupo Van Kuringe. (Spanish)
 
Property / summary: La fusión de varias sucursales trae consigo nuevos retos para los empleados, la dirección y la organización. Para gestionar esto y mantener a los empleados motivados en estos cambios, a pesar de que los cambios también conllevan incertidumbres, esto significa que es necesario abordarlo bien y estructurarse junto con los empleados y la dirección. El objetivo del proyecto es que después de este proyecto hay un equipo que identifica y reconoce los cambios necesarios, adopta y está motivado para entrar en el futuro con el Grupo Van Kuringe, con el fin de garantizar la continuidad de los empleados y el propio Grupo Van Kuringe. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La fusión de varias sucursales trae consigo nuevos retos para los empleados, la dirección y la organización. Para gestionar esto y mantener a los empleados motivados en estos cambios, a pesar de que los cambios también conllevan incertidumbres, esto significa que es necesario abordarlo bien y estructurarse junto con los empleados y la dirección. El objetivo del proyecto es que después de este proyecto hay un equipo que identifica y reconoce los cambios necesarios, adopta y está motivado para entrar en el futuro con el Grupo Van Kuringe, con el fin de garantizar la continuidad de los empleados y el propio Grupo Van Kuringe. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
La fusione di vari rami porta nuove sfide per i dipendenti, la gestione e l'organizzazione. Per gestire questo e mantenere i dipendenti motivati in questi cambiamenti, nonostante i cambiamenti comportino anche incertezze, ciò significa che questo deve essere affrontato bene e strutturato insieme con i dipendenti e la direzione. L'obiettivo del progetto è che dopo questo progetto ci sia un team che identifica e riconosce i cambiamenti necessari, abbraccia ed è motivato ad entrare nel futuro con il Gruppo Van Kuringe, al fine di garantire continuità ai dipendenti e allo stesso Gruppo Van Kuringe. (Italian)
 
Property / summary: La fusione di vari rami porta nuove sfide per i dipendenti, la gestione e l'organizzazione. Per gestire questo e mantenere i dipendenti motivati in questi cambiamenti, nonostante i cambiamenti comportino anche incertezze, ciò significa che questo deve essere affrontato bene e strutturato insieme con i dipendenti e la direzione. L'obiettivo del progetto è che dopo questo progetto ci sia un team che identifica e riconosce i cambiamenti necessari, abbraccia ed è motivato ad entrare nel futuro con il Gruppo Van Kuringe, al fine di garantire continuità ai dipendenti e allo stesso Gruppo Van Kuringe. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La fusione di vari rami porta nuove sfide per i dipendenti, la gestione e l'organizzazione. Per gestire questo e mantenere i dipendenti motivati in questi cambiamenti, nonostante i cambiamenti comportino anche incertezze, ciò significa che questo deve essere affrontato bene e strutturato insieme con i dipendenti e la direzione. L'obiettivo del progetto è che dopo questo progetto ci sia un team che identifica e riconosce i cambiamenti necessari, abbraccia ed è motivato ad entrare nel futuro con il Gruppo Van Kuringe, al fine di garantire continuità ai dipendenti e allo stesso Gruppo Van Kuringe. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French)
 
Property / summary: La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: La fusion de différentes branches pose de nouveaux défis aux employés, à la direction et à l’organisation. Afin de gérer cela et de garder les employés motivés par ces changements, malgré le fait que les changements entraînent également des incertitudes, cela signifie qu’il faut y remédier de manière adéquate et structurée en collaboration avec les employés et la direction. L’objectif du projet est qu’après ce projet il y a une équipe qui identifie et reconnaît les changements nécessaires, embrasse et est motivée à entrer dans l’avenir avec le groupe Van Kuringe, afin d’assurer la continuité pour les collaborateurs et le groupe Van Kuringe lui-même. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Der Zusammenschluss verschiedener Filialen bringt neue Herausforderungen für Mitarbeiter, Management und Organisation mit sich. Um dies zu bewältigen und die Mitarbeiter in diesen Veränderungen motiviert zu halten, trotz der Tatsache, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen, bedeutet dies, dass dies gemeinsam mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung gut angegangen und strukturiert werden muss. Ziel des Projekts ist, dass es nach diesem Projekt ein Team gibt, das die notwendigen Veränderungen identifiziert und erkennt und motiviert ist, mit der Van Kuringe Gruppe in die Zukunft einzutreten, um die Kontinuität der Mitarbeiter und der Van Kuringe Gruppe selbst zu gewährleisten. (German)
 
Property / summary: Der Zusammenschluss verschiedener Filialen bringt neue Herausforderungen für Mitarbeiter, Management und Organisation mit sich. Um dies zu bewältigen und die Mitarbeiter in diesen Veränderungen motiviert zu halten, trotz der Tatsache, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen, bedeutet dies, dass dies gemeinsam mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung gut angegangen und strukturiert werden muss. Ziel des Projekts ist, dass es nach diesem Projekt ein Team gibt, das die notwendigen Veränderungen identifiziert und erkennt und motiviert ist, mit der Van Kuringe Gruppe in die Zukunft einzutreten, um die Kontinuität der Mitarbeiter und der Van Kuringe Gruppe selbst zu gewährleisten. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Der Zusammenschluss verschiedener Filialen bringt neue Herausforderungen für Mitarbeiter, Management und Organisation mit sich. Um dies zu bewältigen und die Mitarbeiter in diesen Veränderungen motiviert zu halten, trotz der Tatsache, dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen, bedeutet dies, dass dies gemeinsam mit den Mitarbeitern und der Geschäftsführung gut angegangen und strukturiert werden muss. Ziel des Projekts ist, dass es nach diesem Projekt ein Team gibt, das die notwendigen Veränderungen identifiziert und erkennt und motiviert ist, mit der Van Kuringe Gruppe in die Zukunft einzutreten, um die Kontinuität der Mitarbeiter und der Van Kuringe Gruppe selbst zu gewährleisten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5491AD
 
Property / postal code: 5491AD / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:32, 17 January 2022

Project Q4005344 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
van Kuringe Advisory Group
Project Q4005344 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF201432
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4005344&oldid=23048310"