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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 12 October 2018| Timestamp | +2018-10-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 12 October 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 12 October 2019| Timestamp | +2019-10-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 12 October 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Becton Dickinson B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Becton Dickinson B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005203 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De gemiddelde leeftijd binnen Becton Dickinson stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. Becton Dickinson wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. Becton Dickinson wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil Becton Dickinson het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch)
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| Property / summary: De gemiddelde leeftijd binnen Becton Dickinson stijgt waarmee de risico’s op uitval en verzuim toenemen. Met name voor medewerkers die veelal fysieke werkzaamheden verrichten is het een uitdaging om vitaal de pensioendatum te halen. Daarnaast geldt dat de gevolgen van ziekte in toenemende mate een verantwoordelijkheid worden van de werkgever. Becton Dickinson wil meer grip krijgen op het verzuim en de inzetbaarheid van de medewerkers. Er is besloten een preventiever beleid na te streven, waarbij een actieve benadering van verzuim centraal staat. De nadruk ligt op voorkomen. Het doel is om het bewustzijn rondom vitaliteit en gezondheid te vergroten bij de medewerkers, zodat potentiele vitaliteitproblemen eerder worden gesignaleerd en bespreekbaar worden gemaakt. Door het bewustzijn te vergroten krijgen de medewerkers vanzelf meer regie over de eigen vitaliteit. Becton Dickinson wil haar medewerkers daarin faciliteren. Tevens wil Becton Dickinson het advies en de onderzoeksresultaten gebruiken voor verdere ontwikkeling van een toekomstgericht personeelsbeleid. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish)
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| Property / summary: La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La edad promedio dentro de Becton Dickinson aumenta con la que aumentan los riesgos de fracaso y absentismo. En particular, es un reto para los empleados que a menudo realizan trabajos físicos llegar a la fecha de jubilación de manera vital. Además, las consecuencias de la enfermedad se están convirtiendo cada vez más en responsabilidad del empleador. Becton Dickinson quiere controlar mejor el absentismo y la empleabilidad de los empleados. Se ha decidido aplicar una política más preventiva, centrada en un enfoque activo del absentismo. La atención se centra en la prevención. El objetivo es sensibilizar a los empleados sobre la vitalidad y la salud, a fin de que los problemas de vitalidad potenciales se identifiquen antes y se conviertan en negociables. Al crear conciencia, los propios empleados adquieren más control sobre su propia vitalidad. Becton Dickinson quiere facilitar a sus empleados en esto. Becton Dickinson también quiere utilizar el asesoramiento y los resultados de la investigación para seguir desarrollando una política de personal con visión de futuro. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L'età media all'interno di Becton Dickinson aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Becton Dickinson vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Becton Dickinson vuole facilitare i suoi dipendenti. Becton Dickinson vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian)
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| Property / summary: L'età media all'interno di Becton Dickinson aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Becton Dickinson vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Becton Dickinson vuole facilitare i suoi dipendenti. Becton Dickinson vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L'età media all'interno di Becton Dickinson aumenta con cui aumentano i rischi di fallimento e assenteismo. In particolare, è una sfida per i dipendenti che spesso svolgono un lavoro fisico raggiungere la data di pensionamento di vitale importanza. Inoltre, le conseguenze della malattia stanno diventando sempre più responsabilità del datore di lavoro. Becton Dickinson vuole ottenere una migliore presa sull'assenteismo e l'occupabilità dei dipendenti. Si è deciso di perseguire una politica più preventiva, concentrandosi su un approccio attivo all'assenteismo. L'attenzione è rivolta alla prevenzione. L'obiettivo è quello di sensibilizzare i dipendenti in merito alla vitalità e alla salute, in modo che i potenziali problemi di vitalità siano individuati in precedenza e resi negoziabili. Aumentando la consapevolezza, i dipendenti stessi acquisiscono un maggiore controllo sulla propria vitalità. Becton Dickinson vuole facilitare i suoi dipendenti. Becton Dickinson vuole anche utilizzare la consulenza e i risultati della ricerca per sviluppare ulteriormente una politica del personale lungimirante. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English)
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| Property / summary: The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The average age within Becton Dickinson increases with which the risks of failure and absenteeism increase. In particular, it is a challenge for employees who often carry out physical work to reach the retirement date vitally. In addition, the consequences of illness are increasingly becoming a responsibility of the employer. Becton Dickinson wants to get a better grip on the absenteeism and employability of the employees. It has been decided to pursue a more preventive policy, focusing on an active approach to absenteeism. The focus is on prevention. The aim is to raise awareness of vitality and health among the employees, so that potential vitality problems are identified earlier and made negotiable. By raising awareness, the employees themselves gain more control over their own vitality. Becton Dickinson wants to facilitate her employees in this. Becton Dickinson also wants to use the advice and research results to further develop a forward-looking personnel policy. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’âge moyen chez Becton Dickinson augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. Becton Dickinson veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. Becton Dickinson veut faciliter ses employés. Becton Dickinson veut également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour élaborer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French)
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| Property / summary: L’âge moyen chez Becton Dickinson augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. Becton Dickinson veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. Becton Dickinson veut faciliter ses employés. Becton Dickinson veut également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour élaborer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’âge moyen chez Becton Dickinson augmente avec lequel les risques d’échec et d’absentéisme augmentent. En particulier, il est difficile pour les employés qui accomplissent souvent un travail physique d’atteindre la date de départ à la retraite de manière vitale. En outre, les conséquences de la maladie deviennent de plus en plus une responsabilité de l’employeur. Becton Dickinson veut mieux maîtriser l’absentéisme et l’employabilité des employés. Il a été décidé de poursuivre une politique plus préventive, axée sur une approche active de l’absentéisme. L’accent est mis sur la prévention. L’objectif est de sensibiliser les employés à la vitalité et à la santé, afin que les problèmes potentiels de vitalité soient identifiés plus tôt et rendus négociables. En sensibilisant, les employés eux-mêmes acquièrent plus de contrôle sur leur propre vitalité. Becton Dickinson veut faciliter ses employés. Becton Dickinson veut également utiliser les conseils et les résultats de la recherche pour élaborer une politique du personnel tournée vers l’avenir. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Das Durchschnittsalter innerhalb von Becton Dickinson erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Becton Dickinson will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Becton Dickinson will ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Becton Dickinson möchte auch die Beratung und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German)
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| Property / summary: Das Durchschnittsalter innerhalb von Becton Dickinson erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Becton Dickinson will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Becton Dickinson will ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Becton Dickinson möchte auch die Beratung und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Das Durchschnittsalter innerhalb von Becton Dickinson erhöht sich, mit dem die Risiken von Misserfolg und Abwesenheit zunehmen. Insbesondere ist es eine Herausforderung für Arbeitnehmer, die oft körperliche Arbeit ausführen, um das Rentendatum lebenswichtig zu erreichen. Darüber hinaus werden die Folgen von Krankheit zunehmend in die Verantwortung des Arbeitgebers übernommen. Becton Dickinson will die Abwesenheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter besser in den Griff bekommen. Es wurde beschlossen, eine präventivere Politik zu verfolgen, die sich auf einen aktiven Ansatz für die Abwesenheit konzentriert. Der Schwerpunkt liegt auf der Prävention. Ziel ist es, die Mitarbeiter für Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren, damit potenzielle Vitalitätsprobleme früher erkannt und verhandelbar gemacht werden. Durch die Sensibilisierung erhalten die Mitarbeiter selbst mehr Kontrolle über ihre eigene Vitalität. Becton Dickinson will ihre Mitarbeiter dabei unterstützen. Becton Dickinson möchte auch die Beratung und Forschungsergebnisse nutzen, um eine zukunftsorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 9207JC
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| Property / postal code: 9207JC / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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