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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Van Bakel elektro
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| Property / beneficiary name (string): Van Bakel elektro / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001149 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch)
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| Property / summary: Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish)
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| Property / summary: Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian)
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| Property / summary: All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: All'interno dell'organizzazione, è sorta la necessità di avviare un processo con la direzione e il personale per portare lo stress sul lavoro, un lavoro sano e sicuro all'attenzione del risultato finale che c'è un minor assenteismo, più soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro, maggiore motivazione e meno fatturato dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English)
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| Property / summary: Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Within the organisation, the need has arisen to start a process with management and staff to bring work stress, healthy and safe working to the attention of the final result that there is a lower absenteeism, more satisfaction of the employees for their work, higher motivation and less employee turnover. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French)
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| Property / summary: Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Au sein de l’organisation, il est nécessaire de lancer un processus avec la direction et le personnel afin de porter le stress au travail, la santé et la sécurité au travail à l’attention du résultat final qu’il y a un taux d’absentéisme plus faible, une plus grande satisfaction des employés pour leur travail, une motivation plus élevée et moins de roulement des employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German)
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| Property / summary: Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Innerhalb der Organisation ist die Notwendigkeit entstanden, einen Prozess mit Management und Personal einzuleiten, um Arbeitsstress, gesundes und sicheres Arbeiten auf das Endergebnis zu bringen, dass es eine geringere Abwesenheit, mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter für ihre Arbeit, höhere Motivation und weniger Mitarbeiterfluktuation gibt. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5384ZG
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| Property / postal code: 5384ZG / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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