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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Indicia Interactiv B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Indicia Interactiv B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001746 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| INDICIA Interactiv ontwikkelt online toepassingen waarbij interactie met een specifieke doelgroep centraal staat. Uitgaande van de bedrijfsstrategie en doelstellingen denken ze met de klant mee over de invulling van online campagnes, de inzet en vorm van websites, apps en social media. Voor zowel de medewerkers als de directie van Indicia Interactiv is inmiddels wel duidelijk dat het belangrijk is om continu bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid. Vanwege de aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën zijn de organisatie en de mensen binnen de organisatie continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt om aanpassingsvermogen. Eerder is Indicia Interactiv al begonnen met de inrichting van HR en inzetbaarheid binnen de organisatie. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds voerden ze een traject uit met als focus om medewerkers zoveel mogelijk te faciliteren om zich te ontwikkelen en ook op langere termijn aantrekkelijk te blijven voor de werkgever en op de arbeidsmarkt. Dit heeft al zijn vruchten afgeworpen binnen de organisatie. Het verdiepen en verbreden van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie is nu aan de orde. Om exacte vervolgstappen te bepalen wordt er een korte bedrijfsscan gedaan om te kijken op welke punten de organisatie sinds het vorige traject is vooruitgegaan en waar verdieping nodig is. Op basis hiervan wordt het beleid op duurzame inzetbaarheid van medewerkers doorontwikkeld. De focus van dit traject ligt bij de medewerkers. Dit resulteert 1 op 1 in de urgentie om medewerkers ook te betrekken tijdens dit traject. (Dutch)
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| Property / summary: INDICIA Interactiv ontwikkelt online toepassingen waarbij interactie met een specifieke doelgroep centraal staat. Uitgaande van de bedrijfsstrategie en doelstellingen denken ze met de klant mee over de invulling van online campagnes, de inzet en vorm van websites, apps en social media. Voor zowel de medewerkers als de directie van Indicia Interactiv is inmiddels wel duidelijk dat het belangrijk is om continu bezig te zijn met duurzame inzetbaarheid. Vanwege de aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën zijn de organisatie en de mensen binnen de organisatie continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt om aanpassingsvermogen. Eerder is Indicia Interactiv al begonnen met de inrichting van HR en inzetbaarheid binnen de organisatie. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds voerden ze een traject uit met als focus om medewerkers zoveel mogelijk te faciliteren om zich te ontwikkelen en ook op langere termijn aantrekkelijk te blijven voor de werkgever en op de arbeidsmarkt. Dit heeft al zijn vruchten afgeworpen binnen de organisatie. Het verdiepen en verbreden van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie is nu aan de orde. Om exacte vervolgstappen te bepalen wordt er een korte bedrijfsscan gedaan om te kijken op welke punten de organisatie sinds het vorige traject is vooruitgegaan en waar verdieping nodig is. Op basis hiervan wordt het beleid op duurzame inzetbaarheid van medewerkers doorontwikkeld. De focus van dit traject ligt bij de medewerkers. Dit resulteert 1 op 1 in de urgentie om medewerkers ook te betrekken tijdens dit traject. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Indicia Interactiv desarrolla aplicaciones en línea que se centran en la interacción con un grupo objetivo específico. Basándose en la estrategia y los objetivos del negocio, piensan con el cliente sobre la implementación de campañas en línea, el despliegue y la forma de sitios web, aplicaciones y redes sociales. Ahora está claro tanto para los empleados como para la dirección de Indicia Interactiv que es importante comprometerse continuamente en la empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad. Anteriormente, Indicia Interactiv ya había comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha dado todos sus frutos dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver en qué puntos ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y donde se necesita profundizar. Sobre esta base, se sigue desarrollando la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. El enfoque de este proceso está en los empleados. Esto resulta en 1 en 1 en la urgencia de involucrar a los empleados durante este proceso. (Spanish)
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| Property / summary: Indicia Interactiv desarrolla aplicaciones en línea que se centran en la interacción con un grupo objetivo específico. Basándose en la estrategia y los objetivos del negocio, piensan con el cliente sobre la implementación de campañas en línea, el despliegue y la forma de sitios web, aplicaciones y redes sociales. Ahora está claro tanto para los empleados como para la dirección de Indicia Interactiv que es importante comprometerse continuamente en la empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad. Anteriormente, Indicia Interactiv ya había comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha dado todos sus frutos dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver en qué puntos ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y donde se necesita profundizar. Sobre esta base, se sigue desarrollando la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. El enfoque de este proceso está en los empleados. Esto resulta en 1 en 1 en la urgencia de involucrar a los empleados durante este proceso. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Indicia Interactiv desarrolla aplicaciones en línea que se centran en la interacción con un grupo objetivo específico. Basándose en la estrategia y los objetivos del negocio, piensan con el cliente sobre la implementación de campañas en línea, el despliegue y la forma de sitios web, aplicaciones y redes sociales. Ahora está claro tanto para los empleados como para la dirección de Indicia Interactiv que es importante comprometerse continuamente en la empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento continuo de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización y las personas dentro de la organización están en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad. Anteriormente, Indicia Interactiv ya había comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar en la medida de lo posible a los trabajadores el desarrollo y el atractivo para el empleador y el mercado laboral a largo plazo. Esto ha dado todos sus frutos dentro de la organización. Actualmente se está debatiendo la profundización y ampliación de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. Para determinar los próximos pasos exactos, se realiza una breve exploración de la empresa para ver en qué puntos ha progresado la organización desde la trayectoria anterior y donde se necesita profundizar. Sobre esta base, se sigue desarrollando la política de empleabilidad sostenible de los trabajadores. El enfoque de este proceso está en los empleados. Esto resulta en 1 en 1 en la urgencia de involucrar a los empleados durante este proceso. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Indicia Interactiv sviluppa applicazioni online che si concentrano sull'interazione con uno specifico gruppo target. Sulla base della strategia aziendale e degli obiettivi, pensano con il cliente all'implementazione di campagne online, alla diffusione e alla forma di siti web, app e social media. Ora è chiaro sia ai dipendenti che alla direzione di Indicia Interactiv che è importante essere costantemente impegnati nell'occupabilità sostenibile. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede adattabilità. In precedenza Indicia Interactiv ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo ha portato tutti i suoi frutti all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere in quali punti l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Su questa base, viene ulteriormente sviluppata la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori. Il fulcro di questo processo spetta ai dipendenti. Ciò comporta l'urgenza di coinvolgere i dipendenti nel corso di questo processo in 1 su 1. (Italian)
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| Property / summary: Indicia Interactiv sviluppa applicazioni online che si concentrano sull'interazione con uno specifico gruppo target. Sulla base della strategia aziendale e degli obiettivi, pensano con il cliente all'implementazione di campagne online, alla diffusione e alla forma di siti web, app e social media. Ora è chiaro sia ai dipendenti che alla direzione di Indicia Interactiv che è importante essere costantemente impegnati nell'occupabilità sostenibile. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede adattabilità. In precedenza Indicia Interactiv ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo ha portato tutti i suoi frutti all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere in quali punti l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Su questa base, viene ulteriormente sviluppata la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori. Il fulcro di questo processo spetta ai dipendenti. Ciò comporta l'urgenza di coinvolgere i dipendenti nel corso di questo processo in 1 su 1. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Indicia Interactiv sviluppa applicazioni online che si concentrano sull'interazione con uno specifico gruppo target. Sulla base della strategia aziendale e degli obiettivi, pensano con il cliente all'implementazione di campagne online, alla diffusione e alla forma di siti web, app e social media. Ora è chiaro sia ai dipendenti che alla direzione di Indicia Interactiv che è importante essere costantemente impegnati nell'occupabilità sostenibile. A causa della continua crescita dell'azienda, la flesbilizzazione e le nuove tecnologie, l'organizzazione e le persone all'interno dell'organizzazione sono in continua evoluzione. Ciò richiede adattabilità. In precedenza Indicia Interactiv ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dei lavoratori quanto più possibile allo sviluppo e all'attrattiva per il datore di lavoro e il mercato del lavoro a lungo termine. Questo ha portato tutti i suoi frutti all'interno dell'organizzazione. È attualmente in discussione l'approfondimento e l'ampliamento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. Per determinare gli esatti passi successivi, viene fatta una breve scansione aziendale per vedere in quali punti l'organizzazione ha progredito dalla traiettoria precedente e dove è necessario approfondire. Su questa base, viene ulteriormente sviluppata la politica in materia di occupabilità sostenibile dei lavoratori. Il fulcro di questo processo spetta ai dipendenti. Ciò comporta l'urgenza di coinvolgere i dipendenti nel corso di questo processo in 1 su 1. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Indicia Interactiv develops online applications that focus on interaction with a specific target group. Based on the business strategy and objectives, they think with the customer about the implementation of online campaigns, the deployment and form of websites, apps and social media. It is now clear to both the employees and the management of Indicia Interactiv that it is important to be continuously engaged in sustainable employability. Due to the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation and the people within the organisation are constantly changing. This requires adaptability. Previously Indicia Interactiv has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the European Social Fund, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees as much as possible to develop and remain attractive to the employer and the labour market in the longer term. This has borne all its fruit within the organisation. Deepening and broadening sustainable employability within the organisation is now under discussion. To determine the exact next steps, a short company scan is done to see at which points the organisation has progressed since the previous trajectory and where deepening is needed. On this basis, the policy on the sustainable employability of employees is further developed. The focus of this process lies with the employees. This results in 1 in 1 in the urgency to involve employees during this process. (English)
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| Property / summary: Indicia Interactiv develops online applications that focus on interaction with a specific target group. Based on the business strategy and objectives, they think with the customer about the implementation of online campaigns, the deployment and form of websites, apps and social media. It is now clear to both the employees and the management of Indicia Interactiv that it is important to be continuously engaged in sustainable employability. Due to the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation and the people within the organisation are constantly changing. This requires adaptability. Previously Indicia Interactiv has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the European Social Fund, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees as much as possible to develop and remain attractive to the employer and the labour market in the longer term. This has borne all its fruit within the organisation. Deepening and broadening sustainable employability within the organisation is now under discussion. To determine the exact next steps, a short company scan is done to see at which points the organisation has progressed since the previous trajectory and where deepening is needed. On this basis, the policy on the sustainable employability of employees is further developed. The focus of this process lies with the employees. This results in 1 in 1 in the urgency to involve employees during this process. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Indicia Interactiv develops online applications that focus on interaction with a specific target group. Based on the business strategy and objectives, they think with the customer about the implementation of online campaigns, the deployment and form of websites, apps and social media. It is now clear to both the employees and the management of Indicia Interactiv that it is important to be continuously engaged in sustainable employability. Due to the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation and the people within the organisation are constantly changing. This requires adaptability. Previously Indicia Interactiv has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the European Social Fund, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees as much as possible to develop and remain attractive to the employer and the labour market in the longer term. This has borne all its fruit within the organisation. Deepening and broadening sustainable employability within the organisation is now under discussion. To determine the exact next steps, a short company scan is done to see at which points the organisation has progressed since the previous trajectory and where deepening is needed. On this basis, the policy on the sustainable employability of employees is further developed. The focus of this process lies with the employees. This results in 1 in 1 in the urgency to involve employees during this process. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Indicia Interactiv développe des applications en ligne axées sur l’interaction avec un groupe cible spécifique. Sur la base de la stratégie et des objectifs de l’entreprise, ils réfléchissent avec le client à la mise en œuvre de campagnes en ligne, au déploiement et à la forme de sites Web, d’applications et de médias sociaux. Il est désormais clair pour les employés et pour la direction d’Indica Interactiv qu’il est important d’être constamment engagé dans une employabilité durable. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, l’organisation et les personnes au sein de l’organisation sont en constante évolution. Cela nécessite une capacité d’adaptation. Auparavant, Indicia Interactiv avait déjà commencé à mettre en place les ressources humaines et l’employabilité au sein de l’organisation. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont mené une trajectoire visant à faciliter au maximum les travailleurs à se développer et à rester attrayants pour l’employeur et le marché du travail à long terme. Cela a porté tous ses fruits au sein de l’organisation. L’approfondissement et l’élargissement de l’employabilité durable au sein de l’organisation font actuellement l’objet de discussions. Pour déterminer les prochaines étapes exactes, une courte analyse de l’entreprise est effectuée pour voir à quel point l’organisation a progressé depuis la trajectoire précédente et où l’approfondissement est nécessaire. Sur cette base, la politique relative à l’employabilité durable des travailleurs est encore développée. Ce processus est axé sur les employés. Il en résulte que 1 sur 1 est urgent de faire participer les employés à ce processus. (French)
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| Property / summary: Indicia Interactiv développe des applications en ligne axées sur l’interaction avec un groupe cible spécifique. Sur la base de la stratégie et des objectifs de l’entreprise, ils réfléchissent avec le client à la mise en œuvre de campagnes en ligne, au déploiement et à la forme de sites Web, d’applications et de médias sociaux. Il est désormais clair pour les employés et pour la direction d’Indica Interactiv qu’il est important d’être constamment engagé dans une employabilité durable. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, l’organisation et les personnes au sein de l’organisation sont en constante évolution. Cela nécessite une capacité d’adaptation. Auparavant, Indicia Interactiv avait déjà commencé à mettre en place les ressources humaines et l’employabilité au sein de l’organisation. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont mené une trajectoire visant à faciliter au maximum les travailleurs à se développer et à rester attrayants pour l’employeur et le marché du travail à long terme. Cela a porté tous ses fruits au sein de l’organisation. L’approfondissement et l’élargissement de l’employabilité durable au sein de l’organisation font actuellement l’objet de discussions. Pour déterminer les prochaines étapes exactes, une courte analyse de l’entreprise est effectuée pour voir à quel point l’organisation a progressé depuis la trajectoire précédente et où l’approfondissement est nécessaire. Sur cette base, la politique relative à l’employabilité durable des travailleurs est encore développée. Ce processus est axé sur les employés. Il en résulte que 1 sur 1 est urgent de faire participer les employés à ce processus. (French) / rank | |
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| Property / summary: Indicia Interactiv développe des applications en ligne axées sur l’interaction avec un groupe cible spécifique. Sur la base de la stratégie et des objectifs de l’entreprise, ils réfléchissent avec le client à la mise en œuvre de campagnes en ligne, au déploiement et à la forme de sites Web, d’applications et de médias sociaux. Il est désormais clair pour les employés et pour la direction d’Indica Interactiv qu’il est important d’être constamment engagé dans une employabilité durable. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, l’organisation et les personnes au sein de l’organisation sont en constante évolution. Cela nécessite une capacité d’adaptation. Auparavant, Indicia Interactiv avait déjà commencé à mettre en place les ressources humaines et l’employabilité au sein de l’organisation. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont mené une trajectoire visant à faciliter au maximum les travailleurs à se développer et à rester attrayants pour l’employeur et le marché du travail à long terme. Cela a porté tous ses fruits au sein de l’organisation. L’approfondissement et l’élargissement de l’employabilité durable au sein de l’organisation font actuellement l’objet de discussions. Pour déterminer les prochaines étapes exactes, une courte analyse de l’entreprise est effectuée pour voir à quel point l’organisation a progressé depuis la trajectoire précédente et où l’approfondissement est nécessaire. Sur cette base, la politique relative à l’employabilité durable des travailleurs est encore développée. Ce processus est axé sur les employés. Il en résulte que 1 sur 1 est urgent de faire participer les employés à ce processus. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Indicia Interactiv entwickelt Online-Anwendungen, die sich auf die Interaktion mit einer bestimmten Zielgruppe konzentrieren. Basierend auf der Geschäftsstrategie und den Zielen denken sie mit dem Kunden über die Umsetzung von Online-Kampagnen, die Bereitstellung und Form von Websites, Apps und Social Media. Sowohl den Mitarbeitern als auch dem Management von Indicia Interactiv ist nun klar, dass es wichtig ist, sich kontinuierlich an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu beteiligen. Aufgrund des stetigen Unternehmenswachstums, der Flexibilisierung und der neuen Technologien verändern sich die Organisation und die Menschen innerhalb der Organisation ständig. Dies erfordert Anpassungsfähigkeit. Zuvor hat Indicia Interactiv bereits mit der Einrichtung von Personal und Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation begonnen. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds führten sie einen Weg durch, der darauf abzielte, die Arbeitnehmer so weit wie möglich zu unterstützen, um den Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt langfristig zu entwickeln und attraktiv zu bleiben. Dies hat all seine Früchte in der Organisation getragen. Die Vertiefung und Erweiterung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation wird nun diskutiert. Um die nächsten Schritte genau zu bestimmen, wird ein kurzer Firmenscan durchgeführt, um zu sehen, an welchen Punkten die Organisation seit der vorherigen Flugbahn vorangekommen ist und wo eine Vertiefung erforderlich ist. Auf dieser Grundlage wird die Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer weiterentwickelt. Der Fokus dieses Prozesses liegt bei den Mitarbeitern. Dies führt zu 1 von 1 in der Dringlichkeit, die Mitarbeiter in diesen Prozess einzubeziehen. (German)
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| Property / summary: Indicia Interactiv entwickelt Online-Anwendungen, die sich auf die Interaktion mit einer bestimmten Zielgruppe konzentrieren. Basierend auf der Geschäftsstrategie und den Zielen denken sie mit dem Kunden über die Umsetzung von Online-Kampagnen, die Bereitstellung und Form von Websites, Apps und Social Media. Sowohl den Mitarbeitern als auch dem Management von Indicia Interactiv ist nun klar, dass es wichtig ist, sich kontinuierlich an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu beteiligen. Aufgrund des stetigen Unternehmenswachstums, der Flexibilisierung und der neuen Technologien verändern sich die Organisation und die Menschen innerhalb der Organisation ständig. Dies erfordert Anpassungsfähigkeit. Zuvor hat Indicia Interactiv bereits mit der Einrichtung von Personal und Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation begonnen. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds führten sie einen Weg durch, der darauf abzielte, die Arbeitnehmer so weit wie möglich zu unterstützen, um den Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt langfristig zu entwickeln und attraktiv zu bleiben. Dies hat all seine Früchte in der Organisation getragen. Die Vertiefung und Erweiterung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation wird nun diskutiert. Um die nächsten Schritte genau zu bestimmen, wird ein kurzer Firmenscan durchgeführt, um zu sehen, an welchen Punkten die Organisation seit der vorherigen Flugbahn vorangekommen ist und wo eine Vertiefung erforderlich ist. Auf dieser Grundlage wird die Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer weiterentwickelt. Der Fokus dieses Prozesses liegt bei den Mitarbeitern. Dies führt zu 1 von 1 in der Dringlichkeit, die Mitarbeiter in diesen Prozess einzubeziehen. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Indicia Interactiv entwickelt Online-Anwendungen, die sich auf die Interaktion mit einer bestimmten Zielgruppe konzentrieren. Basierend auf der Geschäftsstrategie und den Zielen denken sie mit dem Kunden über die Umsetzung von Online-Kampagnen, die Bereitstellung und Form von Websites, Apps und Social Media. Sowohl den Mitarbeitern als auch dem Management von Indicia Interactiv ist nun klar, dass es wichtig ist, sich kontinuierlich an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu beteiligen. Aufgrund des stetigen Unternehmenswachstums, der Flexibilisierung und der neuen Technologien verändern sich die Organisation und die Menschen innerhalb der Organisation ständig. Dies erfordert Anpassungsfähigkeit. Zuvor hat Indicia Interactiv bereits mit der Einrichtung von Personal und Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation begonnen. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds führten sie einen Weg durch, der darauf abzielte, die Arbeitnehmer so weit wie möglich zu unterstützen, um den Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt langfristig zu entwickeln und attraktiv zu bleiben. Dies hat all seine Früchte in der Organisation getragen. Die Vertiefung und Erweiterung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation wird nun diskutiert. Um die nächsten Schritte genau zu bestimmen, wird ein kurzer Firmenscan durchgeführt, um zu sehen, an welchen Punkten die Organisation seit der vorherigen Flugbahn vorangekommen ist und wo eine Vertiefung erforderlich ist. Auf dieser Grundlage wird die Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer weiterentwickelt. Der Fokus dieses Prozesses liegt bei den Mitarbeitern. Dies führt zu 1 von 1 in der Dringlichkeit, die Mitarbeiter in diesen Prozess einzubeziehen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5038CC
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| Property / postal code: 5038CC / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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