Stegeman C.V. (Q4003332): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
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Property / start time: 31 December 1999 / rank
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Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / end time: 31 December 1999 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Stegeman C.V.
 
Property / beneficiary name (string): Stegeman C.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001909 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch)
 
Property / summary: Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch) / rank
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Property / summary
Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish)
 
Property / summary: Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish) / rank
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Property / summary: Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian)
 
Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / rank
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Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
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Property / summary
Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English)
 
Property / summary: Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) / rank
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Property / summary: Stegeman is a large production organisation in meat products. With over 400 employees, Stegeman needs a culture of educational self-learning. Insufficient self-regulation on learning and working can lead to dangerous situations. Within this project, an active learning-work culture is set up in which the employees can further develop their skills in the work through lifelong learning. A start is also being made with the roll-out of an active learning and education culture, in which the employees (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French)
 
Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / rank
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Property / summary: Stegeman est une importante organisation de production de produits carnés. Avec plus de 400 employés, Stegeman a besoin d’une culture d’auto-apprentissage éducatif. Une autorégulation insuffisante en matière d’apprentissage et de travail peut conduire à des situations dangereuses. Dans le cadre de ce projet, une culture active de l’apprentissage et du travail est mise en place dans laquelle les employés peuvent développer leurs compétences dans le travail grâce à l’apprentissage tout au long de la vie. Le lancement d’une culture active de l’apprentissage et de l’éducation, dans laquelle les employés sont également en train de commencer, est également en cours. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German)
 
Property / summary: Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German) / rank
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Property / summary: Stegeman ist eine große Produktionsorganisation für Fleischprodukte. Mit über 400 Mitarbeitern braucht Stegeman eine Kultur des pädagogischen Selbstlernens. Eine unzureichende Selbstregulierung in Bezug auf Lernen und Arbeiten kann zu gefährlichen Situationen führen. Im Rahmen dieses Projekts wird eine aktive Lern-Arbeitskultur aufgebaut, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in der Arbeit durch lebenslanges Lernen weiterentwickeln können. Ein Anfang wird auch mit der Einführung einer aktiven Lern- und Bildungskultur gemacht, in der die Mitarbeiter (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3844XR
 
Property / postal code: 3844XR / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:13, 17 January 2022

Project Q4003332 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Stegeman C.V.
Project Q4003332 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011501
    0 references
     
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