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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 19 September 2018| Timestamp | +2018-09-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 19 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 19 September 2019| Timestamp | +2019-09-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 19 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Bottomline Software BV
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| Property / beneficiary name (string): Bottomline Software BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003262 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
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| Property / summary: Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish)
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| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar una cultura de trabajo más flexible en la que se incremente la motivación del personal para desarrollar y hacer un mejor uso de las competencias de la organización. Esta organización tiene un estado de cambio continuo debido al carácter innovador de la empresa. El proyecto consistirá en una serie de etapas, incluido un análisis de las entrevistas con la dirección y los empleados. Sobre la base de estas entrevistas, el consultor externo elaborará asesoramiento sobre la manera en que la organización cambiante puede diseñarse de manera óptima para garantizar la empleabilidad sostenible del personal. Con este fin, el asesor externo identificará y coordinará la complementariedad de los puntos fuertes y débiles de los actores clave para que la organización trabaje de forma óptima. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian)
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| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare una cultura del lavoro più flessibile all'interno della quale si accresca la motivazione del personale per sviluppare e utilizzare meglio le competenze per l'organizzazione. Questa organizzazione ha uno stato di cambiamento continuo a causa del carattere innovativo dell'azienda. Il progetto consisterà in una serie di fasi, tra cui un'analisi delle interviste con i dirigenti e i dipendenti. Sulla base di questi colloqui, il consulente esterno elaborerà consulenza su come l'organizzazione in evoluzione possa essere concepita in modo ottimale per garantire l'occupabilità sostenibile del personale. A tal fine, il consulente esterno individuerà e coordinerà la complementarità dei punti di forza e di debolezza dei principali attori affinché l'organizzazione possa lavorare in modo ottimale insieme. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English)
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| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French)
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| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’objectif du projet est de développer une culture de travail plus souple dans laquelle la motivation du personnel est accrue à développer et à mieux utiliser les compétences de l’organisation. Cette organisation est en constante évolution en raison du caractère innovant de l’entreprise. Le projet comprendra un certain nombre d’étapes, y compris une analyse des entrevues avec la direction et les employés. Sur la base de ces entretiens, le consultant externe formulera des conseils sur la manière dont l’organisation en mutation peut être conçue de manière optimale pour assurer l’employabilité durable du personnel. À cette fin, le conseiller externe identifiera et coordonnera la complémentarité des forces et des faiblesses des acteurs clés afin que l’organisation puisse travailler de manière optimale. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German)
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| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5262SJ
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| Property / postal code: 5262SJ / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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