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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 June 2019| Timestamp | +2019-06-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 15 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 15 June 2021| Timestamp | +2021-06-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 15 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| VEJE BV
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| Property / beneficiary name (string): VEJE BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999802 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Veje B.V. (merknaam: Evergreen) is een full-service reclamebureau in Wageningen en helpt klanten in de regio Utrecht en Gelderland bij het behalen van hun communicatie- en marketingdoelstellingen, bij organisatieveranderingen, product- en marktintroducties, gebeurtenissen en events en nog veel meer. Van concept, tekst en art-work tot en met productie; alle activiteiten zijn gericht op het maken van opvallende, effectieve reclame die de doelgroep niet gauw vergeet. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt Veje het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan Veje de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen? Centraal in deze vraag staat dat Veje een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste peilers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen en inzetbaar houden van werknemers. Wij brengen door middel van een organisatiescan de ambities en toekomstwensen van alle medewerkers in kaart en we toetsen de ontwikkelbaarheid. Met deze gegevens stellen we een plan van aanpak op met daarin de beschreven ambities en een persoonlijk ontwikkelplan. In dit plan wordt omschreven welke stappen Veje dient te nemen om de gewenste leercultuur te implementeren en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. (Dutch)
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| Property / summary: Veje B.V. (merknaam: Evergreen) is een full-service reclamebureau in Wageningen en helpt klanten in de regio Utrecht en Gelderland bij het behalen van hun communicatie- en marketingdoelstellingen, bij organisatieveranderingen, product- en marktintroducties, gebeurtenissen en events en nog veel meer. Van concept, tekst en art-work tot en met productie; alle activiteiten zijn gericht op het maken van opvallende, effectieve reclame die de doelgroep niet gauw vergeet. Gezien de veranderende arbeidsmarkt vindt Veje het noodzaak dat haar medewerkers de mogelijkheid hebben om continu te blijven leren en gaat dan ook graag aan de slag met de volgende onderzoeksvraag: Hoe kan Veje de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers bevorderen? Centraal in deze vraag staat dat Veje een continue leercultuur wil ontwikkelen en bieden aan haar medewerkers met werkgeluk, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling als belangrijkste peilers. De medewerkers vormen het onderwerp van duurzame inzetbaarheid en de grootste uitdaging ligt dan ook in het binden, bewegen en inzetbaar houden van werknemers. Wij brengen door middel van een organisatiescan de ambities en toekomstwensen van alle medewerkers in kaart en we toetsen de ontwikkelbaarheid. Met deze gegevens stellen we een plan van aanpak op met daarin de beschreven ambities en een persoonlijk ontwikkelplan. In dit plan wordt omschreven welke stappen Veje dient te nemen om de gewenste leercultuur te implementeren en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. (Dutch) / rank | |
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| Property / summary | |
| Veje B.V. (nombre comercial: Evergreen) es una agencia de publicidad de servicio completo en Wageningen y ayuda a los clientes de la región de Utrecht y Gelderland a alcanzar sus objetivos de comunicación y marketing, con cambios organizativos, presentaciones de productos y mercados, eventos y eventos y mucho más. Desde el concepto, el texto y la obra de arte hasta la producción; todas las actividades están dirigidas a crear publicidad llamativa y eficaz que el público objetivo no olvidará. En vista de la evolución del mercado laboral, Veje considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir estudiando y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Veje promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? En el centro de esta pregunta es que Veje quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. A través de una exploración de la organización, trazamos las ambiciones y deseos de todos los empleados y probamos la capacidad de desarrollo. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar Veje para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish)
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| Property / summary: Veje B.V. (nombre comercial: Evergreen) es una agencia de publicidad de servicio completo en Wageningen y ayuda a los clientes de la región de Utrecht y Gelderland a alcanzar sus objetivos de comunicación y marketing, con cambios organizativos, presentaciones de productos y mercados, eventos y eventos y mucho más. Desde el concepto, el texto y la obra de arte hasta la producción; todas las actividades están dirigidas a crear publicidad llamativa y eficaz que el público objetivo no olvidará. En vista de la evolución del mercado laboral, Veje considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir estudiando y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Veje promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? En el centro de esta pregunta es que Veje quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. A través de una exploración de la organización, trazamos las ambiciones y deseos de todos los empleados y probamos la capacidad de desarrollo. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar Veje para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Veje B.V. (nombre comercial: Evergreen) es una agencia de publicidad de servicio completo en Wageningen y ayuda a los clientes de la región de Utrecht y Gelderland a alcanzar sus objetivos de comunicación y marketing, con cambios organizativos, presentaciones de productos y mercados, eventos y eventos y mucho más. Desde el concepto, el texto y la obra de arte hasta la producción; todas las actividades están dirigidas a crear publicidad llamativa y eficaz que el público objetivo no olvidará. En vista de la evolución del mercado laboral, Veje considera necesario que sus empleados tengan la oportunidad de seguir estudiando y, por lo tanto, les gustaría empezar a trabajar en la siguiente pregunta de investigación: ¿Cómo puede Veje promover la empleabilidad sostenible de sus empleados? En el centro de esta pregunta es que Veje quiere desarrollar una cultura de aprendizaje continuo y ofrecer a sus empleados la felicidad laboral, la vitalidad y el desarrollo personal como pilares principales. Los empleados son objeto de una empleabilidad sostenible y el mayor desafío es conectar, trasladar y emplear a los empleados. A través de una exploración de la organización, trazamos las ambiciones y deseos de todos los empleados y probamos la capacidad de desarrollo. Con estos datos elaboramos un plan de acción con las ambiciones descritas y un plan de desarrollo personal. Este plan describe las medidas que debe adoptar Veje para implementar la cultura de aprendizaje deseada y aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Veje B.V. (nome commerciale: Evergreen) è un'agenzia pubblicitaria full-service a Wageningen e aiuta i clienti nella regione di Utrecht e Gelderland a raggiungere i loro obiettivi di comunicazione e marketing, con cambiamenti organizzativi, presentazioni di prodotti e mercato, eventi ed eventi e molto altro ancora. Dal concetto, dal testo e dall'arte alla produzione; tutte le attività sono volte a creare pubblicità impressionante ed efficace che il pubblico di destinazione non dimenticherà. Vista l'evoluzione del mercato del lavoro, Veje ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: Come può Veje promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Veje vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai suoi dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Veje deve adottare per attuare la cultura dell'apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian)
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| Property / summary: Veje B.V. (nome commerciale: Evergreen) è un'agenzia pubblicitaria full-service a Wageningen e aiuta i clienti nella regione di Utrecht e Gelderland a raggiungere i loro obiettivi di comunicazione e marketing, con cambiamenti organizzativi, presentazioni di prodotti e mercato, eventi ed eventi e molto altro ancora. Dal concetto, dal testo e dall'arte alla produzione; tutte le attività sono volte a creare pubblicità impressionante ed efficace che il pubblico di destinazione non dimenticherà. Vista l'evoluzione del mercato del lavoro, Veje ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: Come può Veje promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Veje vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai suoi dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Veje deve adottare per attuare la cultura dell'apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Veje B.V. (nome commerciale: Evergreen) è un'agenzia pubblicitaria full-service a Wageningen e aiuta i clienti nella regione di Utrecht e Gelderland a raggiungere i loro obiettivi di comunicazione e marketing, con cambiamenti organizzativi, presentazioni di prodotti e mercato, eventi ed eventi e molto altro ancora. Dal concetto, dal testo e dall'arte alla produzione; tutte le attività sono volte a creare pubblicità impressionante ed efficace che il pubblico di destinazione non dimenticherà. Vista l'evoluzione del mercato del lavoro, Veje ritiene necessario che i suoi dipendenti abbiano l'opportunità di continuare ad apprendere e quindi vogliano iniziare a lavorare sulla seguente questione di ricerca: Come può Veje promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti? Al centro di questa domanda c'è che Veje vuole sviluppare una cultura dell'apprendimento continuo e offrire ai suoi dipendenti la felicità del lavoro, la vitalità e lo sviluppo personale come i pilastri principali. I dipendenti sono oggetto di occupabilità sostenibile e la sfida più grande è quella di collegare, spostare e impiegare i dipendenti. Attraverso una scansione dell'organizzazione, mappamo le ambizioni e i desideri di tutti i dipendenti e testiamo la capacità di sviluppo. Con questi dati elaboriamo un piano d'azione con le ambizioni descritte e un piano di sviluppo personale. Questo piano descrive le misure che Veje deve adottare per attuare la cultura dell'apprendimento desiderata e aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Veje B.V. (brand name: Evergreen) is a full-service advertising agency in Wageningen and helps customers in the Utrecht and Gelderland region achieve their communication and marketing objectives, with organisational changes, product and market introductions, events and events and much more. From concept, text and art-work to production; all activities are aimed at creating striking, effective advertising that the target audience will not forget. In view of the changing labour market, Veje considers it necessary that her employees have the opportunity to continue to learn and therefore like to start working on the following research question: How can Veje promote the sustainable employability of its employees? At the heart of this question is that Veje wants to develop a continuous learning culture and offer her employees with job happiness, vitality and personal development as the main pillars. The employees are the subject of sustainable employability and the biggest challenge is to connect, move and employ employees. By means of an organisation scan, we map out the ambitions and wishes of all employees and we test the developmentability. With these data we draw up a plan of action with the described ambitions and a personal development plan. This plan describes the steps to be taken by Veje to implement the desired learning culture and increase the sustainable employability of all employees. (English)
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| Property / summary: Veje B.V. (brand name: Evergreen) is a full-service advertising agency in Wageningen and helps customers in the Utrecht and Gelderland region achieve their communication and marketing objectives, with organisational changes, product and market introductions, events and events and much more. From concept, text and art-work to production; all activities are aimed at creating striking, effective advertising that the target audience will not forget. In view of the changing labour market, Veje considers it necessary that her employees have the opportunity to continue to learn and therefore like to start working on the following research question: How can Veje promote the sustainable employability of its employees? At the heart of this question is that Veje wants to develop a continuous learning culture and offer her employees with job happiness, vitality and personal development as the main pillars. The employees are the subject of sustainable employability and the biggest challenge is to connect, move and employ employees. By means of an organisation scan, we map out the ambitions and wishes of all employees and we test the developmentability. With these data we draw up a plan of action with the described ambitions and a personal development plan. This plan describes the steps to be taken by Veje to implement the desired learning culture and increase the sustainable employability of all employees. (English) / rank | |
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| Property / summary: Veje B.V. (brand name: Evergreen) is a full-service advertising agency in Wageningen and helps customers in the Utrecht and Gelderland region achieve their communication and marketing objectives, with organisational changes, product and market introductions, events and events and much more. From concept, text and art-work to production; all activities are aimed at creating striking, effective advertising that the target audience will not forget. In view of the changing labour market, Veje considers it necessary that her employees have the opportunity to continue to learn and therefore like to start working on the following research question: How can Veje promote the sustainable employability of its employees? At the heart of this question is that Veje wants to develop a continuous learning culture and offer her employees with job happiness, vitality and personal development as the main pillars. The employees are the subject of sustainable employability and the biggest challenge is to connect, move and employ employees. By means of an organisation scan, we map out the ambitions and wishes of all employees and we test the developmentability. With these data we draw up a plan of action with the described ambitions and a personal development plan. This plan describes the steps to be taken by Veje to implement the desired learning culture and increase the sustainable employability of all employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Veje B.V. (nom de marque: Evergreen) est une agence de publicité à service complet à Wageningen et aide les clients de la région d’Utrecht et de Gelderland à atteindre leurs objectifs de communication et de marketing, avec des changements organisationnels, des introductions de produits et de marchés, des événements et des événements et bien plus encore. Du concept, du texte et de l’œuvre d’art à la production; toutes les activités visent à créer une publicité frappante et efficace que le public cible n’oubliera pas. Compte tenu de l’évolution du marché du travail, Veje estime nécessaire que ses employés aient la possibilité de continuer à apprendre et souhaitent donc commencer à travailler sur la question de recherche suivante: Comment Veje peut-il promouvoir l’employabilité durable de ses employés? Au cœur de cette question, Veje veut développer une culture d’apprentissage continu et offrir à ses collaborateurs le bonheur professionnel, la vitalité et le développement personnel comme piliers principaux. Les employés font l’objet d’une employabilité durable et le plus grand défi est de connecter, de déménager et d’employer des employés. Au moyen d’une analyse organisationnelle, nous définissons les ambitions et les souhaits de tous les employés et nous testons la capacité de développement. Avec ces données, nous élaborons un plan d’action avec les ambitions décrites et un plan de développement personnel. Ce plan décrit les mesures à prendre par Veje pour mettre en œuvre la culture d’apprentissage souhaitée et accroître l’employabilité durable de tous les employés. (French)
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| Property / summary: Veje B.V. (nom de marque: Evergreen) est une agence de publicité à service complet à Wageningen et aide les clients de la région d’Utrecht et de Gelderland à atteindre leurs objectifs de communication et de marketing, avec des changements organisationnels, des introductions de produits et de marchés, des événements et des événements et bien plus encore. Du concept, du texte et de l’œuvre d’art à la production; toutes les activités visent à créer une publicité frappante et efficace que le public cible n’oubliera pas. Compte tenu de l’évolution du marché du travail, Veje estime nécessaire que ses employés aient la possibilité de continuer à apprendre et souhaitent donc commencer à travailler sur la question de recherche suivante: Comment Veje peut-il promouvoir l’employabilité durable de ses employés? Au cœur de cette question, Veje veut développer une culture d’apprentissage continu et offrir à ses collaborateurs le bonheur professionnel, la vitalité et le développement personnel comme piliers principaux. Les employés font l’objet d’une employabilité durable et le plus grand défi est de connecter, de déménager et d’employer des employés. Au moyen d’une analyse organisationnelle, nous définissons les ambitions et les souhaits de tous les employés et nous testons la capacité de développement. Avec ces données, nous élaborons un plan d’action avec les ambitions décrites et un plan de développement personnel. Ce plan décrit les mesures à prendre par Veje pour mettre en œuvre la culture d’apprentissage souhaitée et accroître l’employabilité durable de tous les employés. (French) / rank | |
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| Property / summary: Veje B.V. (nom de marque: Evergreen) est une agence de publicité à service complet à Wageningen et aide les clients de la région d’Utrecht et de Gelderland à atteindre leurs objectifs de communication et de marketing, avec des changements organisationnels, des introductions de produits et de marchés, des événements et des événements et bien plus encore. Du concept, du texte et de l’œuvre d’art à la production; toutes les activités visent à créer une publicité frappante et efficace que le public cible n’oubliera pas. Compte tenu de l’évolution du marché du travail, Veje estime nécessaire que ses employés aient la possibilité de continuer à apprendre et souhaitent donc commencer à travailler sur la question de recherche suivante: Comment Veje peut-il promouvoir l’employabilité durable de ses employés? Au cœur de cette question, Veje veut développer une culture d’apprentissage continu et offrir à ses collaborateurs le bonheur professionnel, la vitalité et le développement personnel comme piliers principaux. Les employés font l’objet d’une employabilité durable et le plus grand défi est de connecter, de déménager et d’employer des employés. Au moyen d’une analyse organisationnelle, nous définissons les ambitions et les souhaits de tous les employés et nous testons la capacité de développement. Avec ces données, nous élaborons un plan d’action avec les ambitions décrites et un plan de développement personnel. Ce plan décrit les mesures à prendre par Veje pour mettre en œuvre la culture d’apprentissage souhaitée et accroître l’employabilité durable de tous les employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Veje B.V. (Markenname: Evergreen) ist eine Full-Service-Werbeagentur in Wageningen und hilft Kunden in der Region Utrecht und Gelderland, ihre Kommunikations- und Marketingziele zu erreichen, mit organisatorischen Veränderungen, Produkt- und Markteinführungen, Events und Events und vielem mehr. Von Konzept, Text und Kunst zur Produktion; alle Aktivitäten zielen darauf ab, auffallende, effektive Werbung zu schaffen, die die Zielgruppe nicht vergessen wird. Angesichts des sich verändernden Arbeitsmarktes hält es Veje für notwendig, dass ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, weiter zu lernen, und daher gerne mit der Arbeit an der folgenden Forschungsfrage beginnen: Wie kann Veje die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter fördern? Im Mittelpunkt dieser Frage steht, dass Veje eine kontinuierliche Lernkultur entwickeln will und ihren Mitarbeitern Arbeitsglück, Vitalität und persönliche Entwicklung als Hauptpfeiler bieten will. Die Mitarbeiter sind Gegenstand nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und die größte Herausforderung besteht darin, Mitarbeiter zu verbinden, zu bewegen und zu beschäftigen. Mit Hilfe eines Organisationsscans erfassen wir die Ambitionen und Wünsche aller Mitarbeiter und testen die Entwicklungsfähigkeit. Mit diesen Daten erstellen wir einen Aktionsplan mit den beschriebenen Ambitionen und einem persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan beschreibt die Schritte, die Veje unternehmen muss, um die gewünschte Lernkultur umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. (German)
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| Property / summary: Veje B.V. (Markenname: Evergreen) ist eine Full-Service-Werbeagentur in Wageningen und hilft Kunden in der Region Utrecht und Gelderland, ihre Kommunikations- und Marketingziele zu erreichen, mit organisatorischen Veränderungen, Produkt- und Markteinführungen, Events und Events und vielem mehr. Von Konzept, Text und Kunst zur Produktion; alle Aktivitäten zielen darauf ab, auffallende, effektive Werbung zu schaffen, die die Zielgruppe nicht vergessen wird. Angesichts des sich verändernden Arbeitsmarktes hält es Veje für notwendig, dass ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, weiter zu lernen, und daher gerne mit der Arbeit an der folgenden Forschungsfrage beginnen: Wie kann Veje die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter fördern? Im Mittelpunkt dieser Frage steht, dass Veje eine kontinuierliche Lernkultur entwickeln will und ihren Mitarbeitern Arbeitsglück, Vitalität und persönliche Entwicklung als Hauptpfeiler bieten will. Die Mitarbeiter sind Gegenstand nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und die größte Herausforderung besteht darin, Mitarbeiter zu verbinden, zu bewegen und zu beschäftigen. Mit Hilfe eines Organisationsscans erfassen wir die Ambitionen und Wünsche aller Mitarbeiter und testen die Entwicklungsfähigkeit. Mit diesen Daten erstellen wir einen Aktionsplan mit den beschriebenen Ambitionen und einem persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan beschreibt die Schritte, die Veje unternehmen muss, um die gewünschte Lernkultur umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Veje B.V. (Markenname: Evergreen) ist eine Full-Service-Werbeagentur in Wageningen und hilft Kunden in der Region Utrecht und Gelderland, ihre Kommunikations- und Marketingziele zu erreichen, mit organisatorischen Veränderungen, Produkt- und Markteinführungen, Events und Events und vielem mehr. Von Konzept, Text und Kunst zur Produktion; alle Aktivitäten zielen darauf ab, auffallende, effektive Werbung zu schaffen, die die Zielgruppe nicht vergessen wird. Angesichts des sich verändernden Arbeitsmarktes hält es Veje für notwendig, dass ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, weiter zu lernen, und daher gerne mit der Arbeit an der folgenden Forschungsfrage beginnen: Wie kann Veje die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter fördern? Im Mittelpunkt dieser Frage steht, dass Veje eine kontinuierliche Lernkultur entwickeln will und ihren Mitarbeitern Arbeitsglück, Vitalität und persönliche Entwicklung als Hauptpfeiler bieten will. Die Mitarbeiter sind Gegenstand nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit und die größte Herausforderung besteht darin, Mitarbeiter zu verbinden, zu bewegen und zu beschäftigen. Mit Hilfe eines Organisationsscans erfassen wir die Ambitionen und Wünsche aller Mitarbeiter und testen die Entwicklungsfähigkeit. Mit diesen Daten erstellen wir einen Aktionsplan mit den beschriebenen Ambitionen und einem persönlichen Entwicklungsplan. Dieser Plan beschreibt die Schritte, die Veje unternehmen muss, um die gewünschte Lernkultur umzusetzen und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu erhöhen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6708WH
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| Property / postal code: 6708WH / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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