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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Wilgaerden
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| Property / beneficiary name (string): Wilgaerden / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998848 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch)
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| Property / summary: Voor Wilgaerden zijn medewerkers essentieel voor het succes van de organisatie. Daarom wordt het programma ‘Duurzame inzetbaarheid bij Wilgaerden’ opgericht. Het programma beoogt bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Het programma beoogt een verkenning, ontwerp en start van een programma met als doel de bewustwording van medewerkers te verhogen op het gebied van eigen gezondheid/vitaliteit en inzicht krijgen op de gezondheidsrisico’s binnen de organisatie. Binnen Wilgaerden is men voornemens om verschillende initiatieven op te starten om invloed hierop uit te oefenen. Voor de uitvoer van het programma wordt deze subsidie aangevraagd. Bij de inrichting van het programma zal aangesloten worden op de missie/visie en cultuur van Wilgaerden en de actuele situatie aldaar. Vanuit hier zullen de doelstellingen & resultaten vastgesteld worden evenals de keuze voor interventies en de inzet van een activerende communicatie. Voor een optimale borging van het programma en de effecten ervan binnen de organisatie zullen medewerkers en leidinggevenden actief betrokken worden. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish)
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| Property / summary: Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Para Wilgaerden, los empleados son esenciales para el éxito de la organización. Esta es la razón por la que se está creando el programa «Empleabilidad sostenible en Wilgaerden». El programa tiene por objeto sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. El programa tiene por objeto explorar, diseñar y poner en marcha un programa con el objetivo de sensibilizar a los empleados sobre su propia salud/vitalidad y obtener información sobre los riesgos para la salud dentro de la organización. Dentro de Wilgaerden, está previsto lanzar varias iniciativas para influir en esto. Esta subvención se solicita para la exportación del programa. La organización del programa estará vinculada a la misión/visión y cultura de Wilgaerden y a la situación actual. A partir de aquí, se determinarán los objetivos de los resultados de & así como la elección de las intervenciones y el uso de una comunicación activadora. Para garantizar de forma óptima el programa y sus efectos en la organización, los empleados y los directivos participarán activamente. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian)
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| Property / summary: Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Per Wilgaerden, i dipendenti sono essenziali per il successo dell'organizzazione. Per questo motivo viene istituito il programma "Occupazione sostenibile a Wilgaerden". Il programma mira a sensibilizzare i dipendenti sulla propria salute/vitalità e a comprendere i rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. Il programma mira a esplorare, progettare e lanciare un programma con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti in merito alla propria salute/vitalità e di acquisire una visione dei rischi per la salute all'interno dell'organizzazione. All'interno di Wilgaerden, si prevede di lanciare diverse iniziative per influenzare questo aspetto. La sovvenzione è richiesta per l'esportazione del programma. L'organizzazione del programma sarà collegata alla missione/visione e alla cultura di Wilgaerden e alla situazione attuale. Da qui, gli obiettivi & i risultati saranno determinati così come la scelta degli interventi e l'uso di una comunicazione attivante. Per garantire la massima sicurezza del programma e dei suoi effetti all'interno dell'organizzazione, i dipendenti e i dirigenti saranno attivamente coinvolti. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English)
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| Property / summary: For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: For Wilgaerden, employees are essential for the success of the organisation. This is why the programme ‘Sustainable employability at Wilgaerden’ is being set up. The programme aims to raise awareness among employees about their own health/vitality and to gain insight into the health risks within the organisation. The programme aims at exploring, designing and launching a programme with the aim of raising awareness among employees about their own health/vitality and gaining insight into the health risks within the organisation. Within Wilgaerden, it is planned to launch several initiatives to influence this. This subsidy is requested for the export of the programme. The organisation of the programme will be linked to the mission/vision and culture of Wilgaerden and the current situation there. From here, the objectives &Amp; results will be determined as well as the choice of interventions and the use of an activating communication. For optimal assurance of the programme and its effects within the organisation, employees and managers will be actively involved. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French)
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| Property / summary: Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French) / rank | |
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| Property / summary: Pour Wilgaerden, les employés sont essentiels au succès de l’organisation. C’est pourquoi le programme «L’employabilité durable à Wilgaerden» est en cours d’élaboration. Le programme vise à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Le programme vise à explorer, concevoir et lancer un programme visant à sensibiliser les employés à leur propre santé/vitalité et à mieux comprendre les risques pour la santé au sein de l’organisation. Au sein de Wilgaerden, il est prévu de lancer plusieurs initiatives pour l’influencer. Cette subvention est demandée pour l’exportation du programme. L’organisation du programme sera liée à la mission/vision et culture de Wilgaerden et à la situation actuelle. À partir de là, les objectifs & résultats seront déterminés ainsi que le choix des interventions et l’utilisation d’une communication active. Pour une assurance optimale du programme et de ses effets au sein de l’organisation, les employés et les gestionnaires seront activement impliqués. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Für Wilgaerden sind Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg der Organisation. Deshalb wird das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bei Wilgaerden“ eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit/Vitalität zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, ein Programm zu erforschen, zu entwerfen und ins Leben zu rufen, mit dem Ziel, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit und Lebensfreude zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Innerhalb von Wilgaerden ist geplant, mehrere Initiativen zu starten, um dies zu beeinflussen. Diese Subvention wird für die Ausfuhr des Programms beantragt. Die Organisation des Programms wird mit der Mission/Vision und Kultur von Wilgaerden und der dortigen aktuellen Situation verknüpft. Von hier aus werden die Ziele &-Ergebnisse sowie die Wahl der Interventionen und die Nutzung einer aktivierenden Kommunikation bestimmt. Zur optimalen Sicherung des Programms und seiner Auswirkungen innerhalb der Organisation werden Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv eingebunden. (German)
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| Property / summary: Für Wilgaerden sind Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg der Organisation. Deshalb wird das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bei Wilgaerden“ eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit/Vitalität zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, ein Programm zu erforschen, zu entwerfen und ins Leben zu rufen, mit dem Ziel, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit und Lebensfreude zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Innerhalb von Wilgaerden ist geplant, mehrere Initiativen zu starten, um dies zu beeinflussen. Diese Subvention wird für die Ausfuhr des Programms beantragt. Die Organisation des Programms wird mit der Mission/Vision und Kultur von Wilgaerden und der dortigen aktuellen Situation verknüpft. Von hier aus werden die Ziele &-Ergebnisse sowie die Wahl der Interventionen und die Nutzung einer aktivierenden Kommunikation bestimmt. Zur optimalen Sicherung des Programms und seiner Auswirkungen innerhalb der Organisation werden Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv eingebunden. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Für Wilgaerden sind Mitarbeiter wesentlich für den Erfolg der Organisation. Deshalb wird das Programm „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bei Wilgaerden“ eingerichtet. Das Programm zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit/Vitalität zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Das Programm zielt darauf ab, ein Programm zu erforschen, zu entwerfen und ins Leben zu rufen, mit dem Ziel, die Mitarbeiter für ihre eigene Gesundheit und Lebensfreude zu sensibilisieren und Einblicke in die Gesundheitsrisiken innerhalb der Organisation zu gewinnen. Innerhalb von Wilgaerden ist geplant, mehrere Initiativen zu starten, um dies zu beeinflussen. Diese Subvention wird für die Ausfuhr des Programms beantragt. Die Organisation des Programms wird mit der Mission/Vision und Kultur von Wilgaerden und der dortigen aktuellen Situation verknüpft. Von hier aus werden die Ziele &-Ergebnisse sowie die Wahl der Interventionen und die Nutzung einer aktivierenden Kommunikation bestimmt. Zur optimalen Sicherung des Programms und seiner Auswirkungen innerhalb der Organisation werden Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv eingebunden. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1624NP
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| Property / postal code: 1624NP / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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