Lely Services BV (Q3998754): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
9 August 2019
Timestamp+2019-08-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 9 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
9 August 2021
Timestamp+2021-08-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 9 August 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Lely Services BV
 
Property / beneficiary name (string): Lely Services BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998753 / rank
Normal rank
 
Property / summary
LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch)
 
Property / summary: LELY wil haar werknemers graag voor de lange termijn aan zich binden. Hiervoor is het belangrijk dat werknemers zich optimaal kunnen ontplooien binnen het bedrijf. Dit is nu niet het geval, met het gevolg dat werknemers minder betrokken en tevreden zijn binnen het bedrijf. Praktische zaken waar LELY tegen aanloopt is dat de communicatie tussen veel werknemers beter kan en dat beschikbare kennis niet optimaal wordt gedeeld, met alle gevolgen van dien. Het is LELY in de afgelopen jaren niet gelukt, om een cultuur te creëren waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt LELY hier verandering in te brengen. (Dutch) / rank
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Property / summary
Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish)
 
Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Lely quiere comprometer a sus empleados a largo plazo. Para ello, es importante que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima dentro de la empresa. Este no es el caso ahora, con el resultado de que los empleados están menos involucrados y satisfechos dentro de la empresa. Los problemas prácticos que LELY encuentra es que la comunicación entre muchos empleados puede mejorarse y que los conocimientos disponibles no se comparten de manera óptima, con todas las consecuencias. En los últimos años, LELY no ha logrado crear una cultura en la que los empleados puedan desarrollarse de manera óptima y en la que los conocimientos se compartan de forma continua de manera eficaz. Mediante la contratación de un consultor externo, que tiene una visión objetiva de los procesos de negocio, métodos de trabajo y empleados, LELY pretende cambiar esto. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian)
 
Property / summary: Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Lely vorrebbe impegnare i propri dipendenti a lungo termine. A tal fine, è importante che i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale all'interno dell'azienda. Questo non è il caso ora, con il risultato che i dipendenti sono meno coinvolti e soddisfatti all'interno dell'azienda. I problemi pratici che LELY incontra è che la comunicazione tra molti dipendenti può essere migliorata e che le conoscenze disponibili non sono condivise in modo ottimale, con tutte le conseguenze. Negli ultimi anni, LELY non è riuscita a creare una cultura in cui i dipendenti possano svilupparsi in modo ottimale e in cui la conoscenza sia continuamente condivisa in modo efficace. Assumendo un consulente esterno, che ha una visione oggettiva dei processi aziendali, dei metodi di lavoro e dei dipendenti, LELY mira a cambiare questo. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English)
 
Property / summary: Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) / rank
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Property / summary: Lely would like to commit its employees for the long term. To this end, it is important that employees can develop optimally within the company. This is not the case now, with the result that employees are less involved and satisfied within the company. Practical issues that LELY encounters is that communication between many employees can be improved and that available knowledge is not optimally shared, with all the consequences. In recent years, LELY has not succeeded in creating a culture in which employees can develop optimally and in which knowledge is continuously shared effectively. By hiring an external consultant, who has an objective view of the business processes, working methods and employees, LELY aims to change this. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / summary
Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French)
 
Property / summary: Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French) / rank
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Property / summary: Lely souhaite engager ses collaborateurs sur le long terme. À cette fin, il est important que les employés puissent se développer de manière optimale au sein de l’entreprise. Ce n’est pas le cas actuellement, de sorte que les employés sont moins impliqués et moins satisfaits au sein de l’entreprise. Les questions pratiques que LELY rencontre sont que la communication entre de nombreux employés peut être améliorée et que les connaissances disponibles ne sont pas partagées de manière optimale, avec toutes les conséquences. Au cours des dernières années, LELY n’a pas réussi à créer une culture dans laquelle les employés peuvent se développer de manière optimale et dans laquelle les connaissances sont partagées de manière continue. En recrutant un consultant externe, qui a une vision objective des processus métier, des méthodes de travail et des employés, LELY vise à changer cela. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German)
 
Property / summary: Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Lely möchte seine Mitarbeiter langfristig engagieren. Zu diesem Zweck ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter im Unternehmen optimal entwickeln können. Dies ist jetzt nicht der Fall, mit dem Ergebnis, dass Mitarbeiter weniger beteiligt und zufrieden im Unternehmen sind. Praktische Probleme, auf die LELY stoßen, ist, dass die Kommunikation zwischen vielen Mitarbeitern verbessert werden kann und dass vorhandenes Wissen nicht optimal geteilt wird, mit allen Konsequenzen. In den letzten Jahren ist es LELY nicht gelungen, eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter optimal entwickeln können und in der Wissen kontinuierlich effektiv geteilt wird. Durch die Einstellung eines externen Beraters, der einen objektiven Blick auf die Geschäftsprozesse, Arbeitsmethoden und Mitarbeiter hat, zielt LELY darauf ab, dies zu ändern. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3147PB
 
Property / postal code: 3147PB / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:28, 17 January 2022

Project Q3998754 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Lely Services BV
Project Q3998754 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201758
    0 references
     
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