Ommelander Hospital Groningen (Q3997961): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
29 June 2019
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Property / end time
29 June 2021
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Property / end time: 29 June 2021 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Ommelander Ziekenhuis Groningen
 
Property / beneficiary name (string): Ommelander Ziekenhuis Groningen / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3997960 / rank
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Property / summary
Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch)
 
Property / summary: Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch) / rank
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Property / summary
Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian)
 
Property / summary: Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian) / rank
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Property / summary: Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish)
 
Property / summary: Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish) / rank
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Property / summary: Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English)
 
Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / rank
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Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French)
 
Property / summary: En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French) / rank
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Property / summary: En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German)
 
Property / summary: Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) / rank
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Property / summary: Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
9673BJ
 
Property / postal code: 9673BJ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:13, 17 January 2022

Project Q3997961 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Ommelander Hospital Groningen
Project Q3997961 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF2011157
    0 references
     
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