Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. (Q4008965): Difference between revisions
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Vobra Animal Alimentadores Loosbroek B.V. | |||||||||||||||
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Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 13:03, 16 January 2022
Project Q4008965 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vobra Animal Feeders Loosbroek B.V. |
Project Q4008965 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 February 2017
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9 February 2018
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Vobra Diervoeders Loosbroek B.V.
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5466AJ
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Familiebedrijf Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hierna: Vobra) is producent van hoogwaardige geëxtrudeerde of geperste huisdiervoeding voor honden en katten. Vobra kent een relatief laag verloop in personeel en een hoge gemiddelde leeftijd. Deze niet meer al te jonge medewerkers worden geacht om, in ploegendienst, fysiek zwaar werk te verrichten. Vobra merkt dat dit zijn weerslag heeft op de medewerkers, zo is er een hoog ziekteverzuim binnen de afdeling productie. Het wegvallen van zieke medewerkers zorgt er automatisch voor dat de andere medewerkers dit werk moeten overnemen. Hierdoor ervaren de productiemedewerkers een steeds hogere werkdruk, meer irritatie en hebben zij een verminderd werkplezier. Omdat duurzame inzetbaarheid al een lange tijd hoog op de agenda staat bij Vobra, is er in 2016 de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in beeld gebracht. Uit de organisatiescan komt naar voren dat medewerkers bang zijn voor de veranderingen die Vobra wil doorvoeren: meer bewustzijn en verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit zorgt ervoor dat de beoogde bewustwording in een veel lager tempo gerealiseerd kan worden. Vobra wil dan ook het in 2016 ingezette traject, verlengen en in een lager tempo uitrollen met meer aandacht voor het creëren van bewustwording en eigen verantwoordelijkheid. Hierdoor wordt het ziekteverzuim verminderd, werkstress verlaagd, de betrokkenheid van de medewerkers verhoogd een prettige werksfeer gecreëerd en de productiviteit verhoogd. (Dutch)
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Family business Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (hereinafter: Vobra) is a manufacturer of high-quality extruded or pressed pet food for dogs and cats. Vobra has a relatively low turnover in staff and a high average age. These no longer too young employees are expected to perform physically heavy work on shiftwork. Vobra notes that this has its impact on the employees, for example, there is a high absenteeism within the production department. The disappearance of sick employees automatically ensures that the other employees have to take over this work. As a result, the production staff experience an ever-increasing workload, more irritation and have a reduced working pleasure. As sustainable employability has been high on Vobra’s agenda for a long time, the sustainable employability of employees was highlighted in 2016. The organisation scan shows that employees are afraid of the changes that Vobra wants to make: increased awareness and responsibility of employees for their own sustainable employability. This ensures that the intended awareness can be achieved at a much lower pace. Vobra therefore wants to extend the trajectory started in 2016 and roll out at a slower pace with more attention to creating awareness and self-responsibility. This reduces sick leave, reduces work stress, increases employee involvement and creates a pleasant working atmosphere and increases productivity. (English)
16 January 2022
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Impresa familiare Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (di seguito: Vobra) è un produttore di alimenti per animali da compagnia estrusi o pressati di alta qualità per cani e gatti. Vobra ha un fatturato relativamente basso nel personale e un'età media elevata. Questi lavoratori non troppo giovani dovrebbero svolgere un lavoro fisico pesante sul lavoro a turni. Vobra osserva che questo ha il suo impatto sui dipendenti, ad esempio, c'è un alto assenteismo all'interno del reparto di produzione. La scomparsa dei dipendenti malati assicura automaticamente che gli altri dipendenti debbano subentrare a questo lavoro. Di conseguenza, il personale di produzione sperimenta un carico di lavoro sempre crescente, una maggiore irritazione e un minor piacere di lavoro. Dal momento che l'occupabilità sostenibile è da tempo in cima all'agenda di Vobra, nel 2016 è stata evidenziata l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. La scansione dell'organizzazione mostra che i dipendenti hanno paura dei cambiamenti che Vobra vuole fare: maggiore consapevolezza e responsabilità dei dipendenti per la propria occupabilità sostenibile. Ciò garantisce che la consapevolezza prevista possa essere raggiunta a un ritmo molto più basso. Vobra vuole quindi estendere la traiettoria iniziata nel 2016 e lanciarsi a un ritmo più lento con maggiore attenzione alla creazione di consapevolezza e autoresponsabilità. Questo riduce i congedi per malattia, riduce lo stress sul lavoro, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e crea un'atmosfera di lavoro piacevole e aumenta la produttività. (Italian)
16 January 2022
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Entreprise familiale Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (ci-après: Vobra) est un fabricant d’aliments extrudés ou pressés de haute qualité pour chiens et chats. Vobra a un taux de rotation relativement faible du personnel et un âge moyen élevé. On s’attend à ce que ceux-ci ne soient plus trop jeunes pour effectuer un travail physique lourd sur le travail posté. Vobra note que cela a un impact sur les employés, par exemple, il y a un taux d’absentéisme élevé au sein du département de production. La disparition d’employés malades assure automatiquement que les autres employés doivent reprendre ce travail. En conséquence, le personnel de production connaît une charge de travail toujours croissante, plus d’irritation et un plaisir de travail réduit. Étant donné que l’employabilité durable figure depuis longtemps parmi les priorités de Vobra, l’employabilité durable des employés a été soulignée en 2016. L’analyse de l’organisation montre que les employés ont peur des changements que Vobra veut apporter: sensibilisation et responsabilité accrues des employés à l’égard de leur propre employabilité durable. Cela garantit que la prise de conscience voulue peut être réalisée à un rythme beaucoup plus bas. Vobra souhaite donc étendre la trajectoire entamée en 2016 et se déployer à un rythme plus lent en accordant une plus grande attention à la sensibilisation et à l’autoresponsabilité. Cela réduit les congés de maladie, réduit le stress au travail, augmente la participation des employés et crée une atmosphère de travail agréable et augmente la productivité. (French)
16 January 2022
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Familienunternehmen Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (im Folgenden: Vobra) ist ein Hersteller von hochwertigen extrudierten oder gepressten Tierfutter für Hunde und Katzen. Vobra hat eine relativ geringe Personalfluktuation und ein hohes Durchschnittsalter. Von diesen nicht mehr zu jungen Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie körperlich schwere Schichtarbeit leisten. Vobra stellt fest, dass sich dies auf die Mitarbeiter auswirkt, z. B. in der Produktionsabteilung eine hohe Abwesenheit. Das Verschwinden kranker Mitarbeiter stellt automatisch sicher, dass die anderen Mitarbeiter diese Arbeit übernehmen müssen. Infolgedessen erleben die Produktionsmitarbeiter eine immer größere Arbeitsbelastung, mehr Irritation und haben ein reduziertes Arbeitsvergnügen. Da die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seit langem ganz oben auf der Vobra-Agenda steht, wurde 2016 die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter hervorgehoben. Der Organisationsscan zeigt, dass die Mitarbeiter Angst vor den Veränderungen haben, die Vobra vornehmen möchte: stärkeres Bewusstsein und Verantwortung der Mitarbeiter für ihre eigene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Dadurch wird sichergestellt, dass das angestrebte Bewusstsein in einem wesentlich geringeren Tempo erreicht werden kann. Vobra will daher den 2016 begonnenen Kurs verlängern und langsamer vorankommen und mehr Aufmerksamkeit auf die Schaffung von Bewusstsein und Eigenverantwortung legen. Dies reduziert den Krankheitsurlaub, reduziert den Arbeitsstress, erhöht die Mitarbeiterbeteiligung und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und erhöht die Produktivität. (German)
16 January 2022
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Empresa familiar Vobra Diervoeders Loosbroek B.V. (en lo sucesivo: Vobra) es un fabricante de alimentos para mascotas extruidos o prensados de alta calidad para perros y gatos. Vobra tiene una rotación relativamente baja en el personal y una alta edad media. Se espera que estos empleados ya no sean demasiado jóvenes para realizar trabajos físicos pesados en el trabajo por turnos. Vobra señala que esto tiene su impacto en los empleados, por ejemplo, hay un alto absentismo dentro del departamento de producción. La desaparición de empleados enfermos garantiza automáticamente que los otros empleados tengan que hacerse cargo de este trabajo. Como resultado, el personal de producción experimenta una carga de trabajo cada vez mayor, más irritación y tiene un placer laboral reducido. Dado que la empleabilidad sostenible ha ocupado un lugar destacado en la agenda de Vobra durante mucho tiempo, en 2016 se destacó la empleabilidad sostenible de los empleados. El análisis de la organización muestra que los empleados tienen miedo de los cambios que Vobra quiere hacer: mayor sensibilización y responsabilidad de los trabajadores por su propia empleabilidad sostenible. Esto garantiza que la sensibilización prevista pueda lograrse a un ritmo mucho menor. Por lo tanto, Vobra quiere extender la trayectoria iniciada en 2016 y desplegarse a un ritmo más lento con más atención a la creación de conciencia y auto-responsabilidad. Esto reduce la baja por enfermedad, reduce el estrés laboral, aumenta la participación de los empleados y crea un ambiente de trabajo agradable y aumenta la productividad. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012357
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