Brothers Interior Projects (Q4003756): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Brüder Innenprojekte | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 12:53, 16 January 2022
Project Q4003756 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Brothers Interior Projects |
Project Q4003756 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Broers Interieurprojecten
0 references
5048AV
0 references
De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch)
0 references
La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish)
16 January 2022
0 references
L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian)
16 January 2022
0 references
The organisation wishes to take steps to organise differently with attention and cooperation of the employees themselves. Sustainable, creative and productive are themes that will emerge during the process. It is clear that everyone plays their role in the process where employees do not sufficiently interact with each other. Switching is currently being corrected. Employees must be involved from the start of a project and see the customer’s demand as a common goal and show ownership. It is also important that more people can take over work from each other and can therefore be used more widely, as a basis for getting more flexibility, rest and work pleasure in the organisation. This requires fundamentally different organisation. (English)
16 January 2022
0 references
L’organisation souhaite prendre des mesures pour s’organiser différemment avec l’attention et la coopération des employés eux-mêmes. Des thèmes durables, créatifs et productifs émergeront au cours du processus. Il est clair que chacun joue son rôle dans le processus où les employés n’interagissent pas suffisamment les uns avec les autres. La commutation est en cours de correction. Les employés doivent être impliqués dès le début d’un projet et voir la demande du client comme un objectif commun et faire preuve de propriété. Il est également important qu’un plus grand nombre de personnes puissent reprendre le travail les unes des autres et puissent donc être utilisées plus largement, comme base pour obtenir plus de flexibilité, de repos et de plaisir au travail dans l’organisation. Cela nécessite une organisation fondamentalement différente. (French)
16 January 2022
0 references
Die Organisation möchte mit Aufmerksamkeit und Kooperation der Mitarbeiter selbst Schritte unternehmen, um sich anders zu organisieren. Nachhaltig, kreativ und produktiv sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Es ist klar, dass jeder seine Rolle in dem Prozess spielt, in dem die Mitarbeiter nicht ausreichend miteinander interagieren. Die Umstellung wird derzeit korrigiert. Mitarbeiter müssen von Beginn eines Projekts an beteiligt sein und die Nachfrage des Kunden als gemeinsames Ziel betrachten und Eigenverantwortung zeigen. Es ist auch wichtig, dass mehr Menschen die Arbeit voneinander übernehmen können und daher breiter genutzt werden können, als Grundlage für mehr Flexibilität, Ruhe und Arbeitsfreude in der Organisation. Dies erfordert grundlegend andere Organisation. (German)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011271
0 references