Area Cleaning (Q4008626): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Reinigung des Bereichs | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, als Mitarbeiter können Sie weit verbreitet sein. Die aktuelle Gesetzgebung geht davon aus, dass unsere Mitarbeiter länger arbeiten werden. Area Reiniging hat das AreaFIT-Programm mit Ergänzung aus der vorherigen Projektanwendung entwickelt. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist Sache der Mitarbeiter von Area Reiniging und Area Cleaning selbst. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung.Aber was ist der aktuelle Gesundheitszustand, Vitalität (physische und mentale) und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskraft von Area Cleaniging. Wie passt AreaFIT besser auf die Bedürfnisse? Diese Einsicht wird dann einen Plan für die strukturelle Förderung dieser Punkte aufstellen. Die Vision ist, dass die Mitarbeiter von Area Reiniging ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit bewältigen werden. Area Reiniging hat bereits Schritte unternommen, die weiterentwickelt werden können. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Die Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess ist von entscheidender Bedeutung. Dazu ist es wichtig, dass die Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies erfordert die Fähigkeiten unserer Führungskräfte, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, als Mitarbeiter können Sie weit verbreitet sein. Die aktuelle Gesetzgebung geht davon aus, dass unsere Mitarbeiter länger arbeiten werden. Area Reiniging hat das AreaFIT-Programm mit Ergänzung aus der vorherigen Projektanwendung entwickelt. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist Sache der Mitarbeiter von Area Reiniging und Area Cleaning selbst. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung.Aber was ist der aktuelle Gesundheitszustand, Vitalität (physische und mentale) und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskraft von Area Cleaniging. Wie passt AreaFIT besser auf die Bedürfnisse? Diese Einsicht wird dann einen Plan für die strukturelle Förderung dieser Punkte aufstellen. Die Vision ist, dass die Mitarbeiter von Area Reiniging ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit bewältigen werden. Area Reiniging hat bereits Schritte unternommen, die weiterentwickelt werden können. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Die Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess ist von entscheidender Bedeutung. Dazu ist es wichtig, dass die Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies erfordert die Fähigkeiten unserer Führungskräfte, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, als Mitarbeiter können Sie weit verbreitet sein. Die aktuelle Gesetzgebung geht davon aus, dass unsere Mitarbeiter länger arbeiten werden. Area Reiniging hat das AreaFIT-Programm mit Ergänzung aus der vorherigen Projektanwendung entwickelt. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist Sache der Mitarbeiter von Area Reiniging und Area Cleaning selbst. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung.Aber was ist der aktuelle Gesundheitszustand, Vitalität (physische und mentale) und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskraft von Area Cleaniging. Wie passt AreaFIT besser auf die Bedürfnisse? Diese Einsicht wird dann einen Plan für die strukturelle Förderung dieser Punkte aufstellen. Die Vision ist, dass die Mitarbeiter von Area Reiniging ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit bewältigen werden. Area Reiniging hat bereits Schritte unternommen, die weiterentwickelt werden können. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Die Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess ist von entscheidender Bedeutung. Dazu ist es wichtig, dass die Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies erfordert die Fähigkeiten unserer Führungskräfte, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:41, 16 January 2022
Project Q4008626 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Area Cleaning |
Project Q4008626 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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17 May 2017
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17 May 2018
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Area Reiniging
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7825VP
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Met een goede gezondheid kun je goed werken, ben je als medewerker breed inzetbaar. De huidige wetgeving verwacht van onze medewerkers dat ze langer blijven doorwerken. Area Reiniging heeft daarvoor het programma AreaFIT ontwikkeld met aanvulling vanuit de vorige projectaanvraag. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is een zaak van werknemers van Area Reiniging én Area Reiniging zelf. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid.Maar hoe staat het er nu voor qua gezondheid, vitaliteit (fysiek en mentaal) en de inzetbaarheid van het personeelsbestand van Area Reinigiging. Hoe sluit AreaFIT beter aan op de behoefte? Aansluitend wordt met dit inzicht een plan opgesteld voor het structureel bevorderen van deze punten. De visie is dat medewerkers van Area Reiniging zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid, hier heeft Area Reiniging al stappen in gezet die verder kunnen worden uitgebouwd. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. De rol van leidinggevenden in dit proces is cruciaal. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat de medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Dit vraagt van onze leidinggevenden competenties om met medewerkers de gesprekken aan te gaan. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. (Dutch)
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With good health you can work well, as an employee you can be widely used. The current legislation expects our employees to continue working longer. Area Reiniging has developed the AreaFIT programme with addition from the previous project application. Staying healthy in the workplace and beyond is a matter for employees of Area Reiniging and Area Cleaning themselves. Both the employee and employer have a common interest in this, and both have their own responsibility.But what is the current state of health, vitality (physical and mental) and the employability of Area Cleaniging’s workforce. How does AreaFIT better fit the needs? This insight will then draw up a plan for the structural promotion of these points. The vision is that employees of Area Reiniging will manage their own employability. Area Reiniging has already taken steps that can be further developed. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. The role of executives in this process is crucial. To achieve this, it is important that employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This requires the skills of our executives to engage in conversations with employees. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. (English)
16 January 2022
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Con buona salute si può lavorare bene, come un dipendente si può essere ampiamente utilizzati. L'attuale legislazione prevede che i nostri dipendenti continuino a lavorare più a lungo. Area Reiniging ha sviluppato il programma AreaFIT con l'aggiunta della precedente domanda di progetto. Rimanere sani sul posto di lavoro e oltre è una questione per i dipendenti di Area Reiniging e Area Cleaning stessi. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la loro responsabilità.Ma qual è lo stato attuale di salute, vitalità (fisica e mentale) e l'occupabilità della forza lavoro di Area Cleaniging. In che modo AreaFIT si adatta meglio alle esigenze? Questa visione elaborerà poi un piano per la promozione strutturale di questi punti. La visione è che i dipendenti di Area Reiniging gestiranno la propria occupabilità. Area Reiniging ha già adottato misure che possono essere ulteriormente sviluppate. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Il ruolo dei dirigenti in questo processo è fondamentale. A tal fine, è importante che i dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò richiede le competenze dei nostri dirigenti di impegnarsi in conversazioni con i dipendenti. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. (Italian)
16 January 2022
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Con buena salud usted puede trabajar bien, como empleado usted puede ser ampliamente utilizado. La legislación actual espera que nuestros empleados continúen trabajando más tiempo. Area Reiniging ha desarrollado el programa ÁreaFIT con la adición de la anterior aplicación del proyecto. Mantenerse saludable en el lugar de trabajo y más allá es un asunto para los empleados de Área Reiniging y Área de Limpieza ellos mismos. Tanto el empleado como el empleador tienen un interés común en esto, y ambos tienen su propia responsabilidad. Pero cuál es el estado actual de salud, vitalidad (física y mental) y la empleabilidad de la fuerza de trabajo de Área Cleaniging. ¿Cómo se ajusta ÁreaFIT mejor a las necesidades? A continuación, esta visión elaborará un plan para la promoción estructural de estos puntos. La visión es que los empleados de Área Reiniging gestionarán su propia empleabilidad. Área Reiniging ya ha tomado medidas que se pueden seguir desarrollando. Los empleados tienen que tomar iniciativas para trabajar en la empleabilidad personal y las cuestiones de interés. El papel de los ejecutivos en este proceso es crucial. Para lograrlo, es importante que los empleados sean vitales, resilientes y resilientes. Esto requiere autoconciencia, flexibilidad y una actitud activa. Esto requiere las habilidades de nuestros ejecutivos para entablar conversaciones con los empleados. Esto se estimulará, apoyará y facilitará en parte durante el proyecto. (Spanish)
16 January 2022
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Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, en tant qu’employé, vous pouvez être largement utilisé. La loi actuelle s’attend à ce que nos employés continuent de travailler plus longtemps. Area Reiniging a développé le programme AreaFIT avec l’ajout de l’application de projet précédente. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est une question pour les employés de l’aire de remise en état et de nettoyage d’aire eux-mêmes. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et tous deux ont leur propre responsabilité.Mais quel est l’état actuel de santé, de vitalité (physique et mentale) et l’employabilité de la main-d’œuvre d’Air Cleaniging. Comment AreaFIT répond-il mieux aux besoins? Cette réflexion élaborera ensuite un plan de promotion structurelle de ces points. La vision est que les employés de Area Reiniging géreront leur propre employabilité. Area Reiniging a déjà pris des mesures qui peuvent être développées plus avant. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Le rôle des cadres dans ce processus est crucial. Pour y parvenir, il est important que les employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela nécessite les compétences de nos cadres supérieurs pour s’engager dans des conversations avec les employés. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. (French)
16 January 2022
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Mit guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, als Mitarbeiter können Sie weit verbreitet sein. Die aktuelle Gesetzgebung geht davon aus, dass unsere Mitarbeiter länger arbeiten werden. Area Reiniging hat das AreaFIT-Programm mit Ergänzung aus der vorherigen Projektanwendung entwickelt. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist Sache der Mitarbeiter von Area Reiniging und Area Cleaning selbst. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung.Aber was ist der aktuelle Gesundheitszustand, Vitalität (physische und mentale) und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskraft von Area Cleaniging. Wie passt AreaFIT besser auf die Bedürfnisse? Diese Einsicht wird dann einen Plan für die strukturelle Förderung dieser Punkte aufstellen. Die Vision ist, dass die Mitarbeiter von Area Reiniging ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit bewältigen werden. Area Reiniging hat bereits Schritte unternommen, die weiterentwickelt werden können. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Die Rolle der Führungskräfte in diesem Prozess ist von entscheidender Bedeutung. Dazu ist es wichtig, dass die Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies erfordert die Fähigkeiten unserer Führungskräfte, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201219
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