NIC Oud B.V. (Q4003351): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als Organisation ist es wichtig, immer an einer gesunden Zukunft zu arbeiten. Diese Zukunft bedeutet für uns, aktiv mit unseren Kunden, unserer Organisation und unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Wenn die Mitarbeiter nicht gehen wollen, können sie nicht kommen. Kontinuierliche Verbesserung und Arbeit an einer gesunden Organisation ist nicht machbar. Wie Nic. Alt investieren wir daher optimal in unsere Mitarbeiter. Wie überwachen wir gemeinsam professionelles Handeln, wie wir ergebnisorientiert bleiben, konzentrieren wir uns auf Spaß in der Arbeit und was brauchen wir, um mit zu wachsen und persönliche Ambitionen zu verwirklichen. Wir halten unsere Mitarbeiter gerne in der Nähe, deshalb ist es auch für uns logisch, in nachhaltige und interne Mobilitätsmöglichkeiten zu investieren. Mit dem ESF-Projekt konzentrieren wir uns mit unseren Mitarbeitern auf die Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen, die beim Ausbau von Arbeitsplätzen, der Beschäftigungsfähigkeit in anderen Teilen unserer Organisation oder der Gestaltung persönlicher Ambitionen benötigt werden. NIC alt (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als Organisation ist es wichtig, immer an einer gesunden Zukunft zu arbeiten. Diese Zukunft bedeutet für uns, aktiv mit unseren Kunden, unserer Organisation und unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Wenn die Mitarbeiter nicht gehen wollen, können sie nicht kommen. Kontinuierliche Verbesserung und Arbeit an einer gesunden Organisation ist nicht machbar. Wie Nic. Alt investieren wir daher optimal in unsere Mitarbeiter. Wie überwachen wir gemeinsam professionelles Handeln, wie wir ergebnisorientiert bleiben, konzentrieren wir uns auf Spaß in der Arbeit und was brauchen wir, um mit zu wachsen und persönliche Ambitionen zu verwirklichen. Wir halten unsere Mitarbeiter gerne in der Nähe, deshalb ist es auch für uns logisch, in nachhaltige und interne Mobilitätsmöglichkeiten zu investieren. Mit dem ESF-Projekt konzentrieren wir uns mit unseren Mitarbeitern auf die Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen, die beim Ausbau von Arbeitsplätzen, der Beschäftigungsfähigkeit in anderen Teilen unserer Organisation oder der Gestaltung persönlicher Ambitionen benötigt werden. NIC alt (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als Organisation ist es wichtig, immer an einer gesunden Zukunft zu arbeiten. Diese Zukunft bedeutet für uns, aktiv mit unseren Kunden, unserer Organisation und unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Wenn die Mitarbeiter nicht gehen wollen, können sie nicht kommen. Kontinuierliche Verbesserung und Arbeit an einer gesunden Organisation ist nicht machbar. Wie Nic. Alt investieren wir daher optimal in unsere Mitarbeiter. Wie überwachen wir gemeinsam professionelles Handeln, wie wir ergebnisorientiert bleiben, konzentrieren wir uns auf Spaß in der Arbeit und was brauchen wir, um mit zu wachsen und persönliche Ambitionen zu verwirklichen. Wir halten unsere Mitarbeiter gerne in der Nähe, deshalb ist es auch für uns logisch, in nachhaltige und interne Mobilitätsmöglichkeiten zu investieren. Mit dem ESF-Projekt konzentrieren wir uns mit unseren Mitarbeitern auf die Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen, die beim Ausbau von Arbeitsplätzen, der Beschäftigungsfähigkeit in anderen Teilen unserer Organisation oder der Gestaltung persönlicher Ambitionen benötigt werden. NIC alt (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:26, 16 January 2022
Project Q4003351 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NIC Oud B.V. |
Project Q4003351 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Nic Oud B.V.
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1704SB
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Als organisatie vinden we het belangrijk om altijd met een gezonde toekomst bezig te zijn. Deze toekomst betekent voor ons actief bezig zijn met onze klanten, onze organisatie én met onze medewerkers. Als de medewerkers niet mee willen, niet mee kunnen. Dan is continue verbeteren en werken aan een gezonde organisatie niet haalbaar. Als Nic. Oud investeren we daarom optimaal in onze medewerkers. Hoe bewaken we samen professioneel handelen, hoe blijven we resultaatgericht, behouden we focus op plezier in het werk en wat hebben we nodig om mee te groeien en persoonlijke ambities waar te maken. We houden graag onze mensen dicht bij ons, investeren in duurzaam en interne mobiliteit kansen is daarom ook logisch voor ons. Met het ESF project focussen we met onze mensen op de ontwikkeling van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden en competenties, die nodig zijn bij verbreding van functies, inzetbaarheid in andere onderdelen van onze organisatie of het vormgeven aan persoonlijke ambities. Nic Oud (Dutch)
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Como organización, es importante trabajar siempre en un futuro saludable. Para nosotros, este futuro significa estar activamente comprometido con nuestros clientes, nuestra organización y con nuestros empleados. Si los empleados no quieren ir, no pueden venir. La mejora continua y el trabajo hacia una organización sana no es factible. Como Nic. Old, por lo tanto, invertimos de forma óptima en nuestros empleados. ¿Cómo monitorizamos juntos la acción profesional, cómo nos mantenemos orientados a los resultados, nos enfocamos en la diversión en el trabajo y qué necesitamos para crecer y hacer realidad las ambiciones personales. Nos gusta mantener a nuestra gente cerca de nosotros, invertir en oportunidades de movilidad sostenible e interna también es lógico para nosotros. Con el proyecto del FSE, nos centramos con nuestros ciudadanos en el desarrollo de capacidades y competencias no específicas para las empresas, que son necesarias para ampliar los puestos de trabajo, la empleabilidad en otras partes de nuestra organización o configurar las ambiciones personales. NIC antiguo (Spanish)
16 January 2022
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Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian)
16 January 2022
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As an organisation, it is important to always work on a healthy future. For us, this future means being actively engaged with our customers, our organisation and with our employees. If the employees don‘t want to go, they can’t come. Continuous improvement and working towards a healthy organisation is not feasible. Like Nic. Old we therefore invest optimally in our employees. How do we monitor professional action together, how do we stay result-oriented, we keep focus on fun in the work and what do we need to grow with and realise personal ambitions. We like to keep our people close to us, investing in sustainable and internal mobility opportunities is therefore also logical for us. With the ESF project, we focus with our people on the development of non-business-specific skills and competences, which are needed when expanding jobs, employability in other parts of our organisation or shaping personal ambitions. NIC Old (English)
16 January 2022
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En tant qu’organisation, il est important de toujours travailler sur un avenir sain. Pour nous, cet avenir implique de s’engager activement auprès de nos clients, de notre organisation et de nos employés. Si les employés ne veulent pas y aller, ils ne peuvent pas venir. L’amélioration continue et le travail en faveur d’une organisation saine n’est pas réalisable. Comme Nic. Nous investissons donc de manière optimale dans nos employés. Comment surveiller l’action professionnelle ensemble, comment rester orientés vers les résultats, nous continuons de nous concentrer sur le plaisir dans le travail et sur ce dont nous avons besoin pour grandir et réaliser des ambitions personnelles. Nous aimons garder notre personnel proche de nous, investir dans des opportunités de mobilité durable et interne est donc aussi logique pour nous. Avec le projet FSE, nous nous concentrons avec nos collaborateurs sur le développement d’aptitudes et de compétences non spécifiques à l’entreprise, qui sont nécessaires à l’expansion des emplois, à l’employabilité dans d’autres parties de notre organisation ou à la définition d’ambitions personnelles. CNI Ancienne (French)
16 January 2022
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Als Organisation ist es wichtig, immer an einer gesunden Zukunft zu arbeiten. Diese Zukunft bedeutet für uns, aktiv mit unseren Kunden, unserer Organisation und unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Wenn die Mitarbeiter nicht gehen wollen, können sie nicht kommen. Kontinuierliche Verbesserung und Arbeit an einer gesunden Organisation ist nicht machbar. Wie Nic. Alt investieren wir daher optimal in unsere Mitarbeiter. Wie überwachen wir gemeinsam professionelles Handeln, wie wir ergebnisorientiert bleiben, konzentrieren wir uns auf Spaß in der Arbeit und was brauchen wir, um mit zu wachsen und persönliche Ambitionen zu verwirklichen. Wir halten unsere Mitarbeiter gerne in der Nähe, deshalb ist es auch für uns logisch, in nachhaltige und interne Mobilitätsmöglichkeiten zu investieren. Mit dem ESF-Projekt konzentrieren wir uns mit unseren Mitarbeitern auf die Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen, die beim Ausbau von Arbeitsplätzen, der Beschäftigungsfähigkeit in anderen Teilen unserer Organisation oder der Gestaltung persönlicher Ambitionen benötigt werden. NIC alt (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011488
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