Stolt Tankers BV (Q4001751): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Camions-citernes Stolt BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En 2017, Stolt Nielsen a organisé des bilans de santé pour mieux comprendre la santé et la vitalité des employés et pour sensibiliser les employés eux-mêmes au statut actuel. Ces études ont été couronnées de succès en ce sens qu’elles ont fourni beaucoup de renseignements utiles et que les employés ont apprécié l’initiative. Par la suite, Stolt-Nielsen a lancé diverses initiatives pour continuer à prêter attention au thème de la vitalité. Afin d’être en mesure de suivre ce processus à plus long terme, Stolt-Nielsen souhaite proposer à nouveau un bilan de santé l’année prochaine. Comment les résultats au niveau du groupe se comparent-ils à la précédente? Des progrès ont-ils été réalisés au niveau du groupe ou sont-ils devenus moins importants? Pour les employés, le nouveau bilan de santé est un outil parfait pour mesurer les allégations personnelles ou (s’ils n’ont pas participé auparavant) un bon point de départ. Le bilan de santé correspondra aux préoccupations de l’époque précédente (surpoids et comment la charge de travail est-elle vécue?) et, si possible, ajoutera un accent supplémentaire à cette question. Avec les nouveaux bilans de santé, Stolt veut principalement contribuer aux choses suivantes: — Une attention renouvelée à la question de la vitalité. — Évaluer la prise de conscience créée après les précédents contrôles de santé en comparant les résultats du groupe. Y a-t-il des parties qui marquent mieux ou pire? — Soutenir à nouveau les employés individuellement en offrant une mesure 0 (première fois) ou une mesure 1 (2e fois). Dans les deux cas, l’examen au niveau individuel est très précieux. — Déplacer la prise de conscience réalisée ces dernières années vers un changement de comportement durable en offrant à nouveau des programmes individuels d’encadrement. — Le maintien de l’attention à l’employabilité et à l’image positive de l’entreprise. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2017, Stolt Nielsen a organisé des bilans de santé pour mieux comprendre la santé et la vitalité des employés et pour sensibiliser les employés eux-mêmes au statut actuel. Ces études ont été couronnées de succès en ce sens qu’elles ont fourni beaucoup de renseignements utiles et que les employés ont apprécié l’initiative. Par la suite, Stolt-Nielsen a lancé diverses initiatives pour continuer à prêter attention au thème de la vitalité. Afin d’être en mesure de suivre ce processus à plus long terme, Stolt-Nielsen souhaite proposer à nouveau un bilan de santé l’année prochaine. Comment les résultats au niveau du groupe se comparent-ils à la précédente? Des progrès ont-ils été réalisés au niveau du groupe ou sont-ils devenus moins importants? Pour les employés, le nouveau bilan de santé est un outil parfait pour mesurer les allégations personnelles ou (s’ils n’ont pas participé auparavant) un bon point de départ. Le bilan de santé correspondra aux préoccupations de l’époque précédente (surpoids et comment la charge de travail est-elle vécue?) et, si possible, ajoutera un accent supplémentaire à cette question. Avec les nouveaux bilans de santé, Stolt veut principalement contribuer aux choses suivantes: — Une attention renouvelée à la question de la vitalité. — Évaluer la prise de conscience créée après les précédents contrôles de santé en comparant les résultats du groupe. Y a-t-il des parties qui marquent mieux ou pire? — Soutenir à nouveau les employés individuellement en offrant une mesure 0 (première fois) ou une mesure 1 (2e fois). Dans les deux cas, l’examen au niveau individuel est très précieux. — Déplacer la prise de conscience réalisée ces dernières années vers un changement de comportement durable en offrant à nouveau des programmes individuels d’encadrement. — Le maintien de l’attention à l’employabilité et à l’image positive de l’entreprise. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En 2017, Stolt Nielsen a organisé des bilans de santé pour mieux comprendre la santé et la vitalité des employés et pour sensibiliser les employés eux-mêmes au statut actuel. Ces études ont été couronnées de succès en ce sens qu’elles ont fourni beaucoup de renseignements utiles et que les employés ont apprécié l’initiative. Par la suite, Stolt-Nielsen a lancé diverses initiatives pour continuer à prêter attention au thème de la vitalité. Afin d’être en mesure de suivre ce processus à plus long terme, Stolt-Nielsen souhaite proposer à nouveau un bilan de santé l’année prochaine. Comment les résultats au niveau du groupe se comparent-ils à la précédente? Des progrès ont-ils été réalisés au niveau du groupe ou sont-ils devenus moins importants? Pour les employés, le nouveau bilan de santé est un outil parfait pour mesurer les allégations personnelles ou (s’ils n’ont pas participé auparavant) un bon point de départ. Le bilan de santé correspondra aux préoccupations de l’époque précédente (surpoids et comment la charge de travail est-elle vécue?) et, si possible, ajoutera un accent supplémentaire à cette question. Avec les nouveaux bilans de santé, Stolt veut principalement contribuer aux choses suivantes: — Une attention renouvelée à la question de la vitalité. — Évaluer la prise de conscience créée après les précédents contrôles de santé en comparant les résultats du groupe. Y a-t-il des parties qui marquent mieux ou pire? — Soutenir à nouveau les employés individuellement en offrant une mesure 0 (première fois) ou une mesure 1 (2e fois). Dans les deux cas, l’examen au niveau individuel est très précieux. — Déplacer la prise de conscience réalisée ces dernières années vers un changement de comportement durable en offrant à nouveau des programmes individuels d’encadrement. — Le maintien de l’attention à l’employabilité et à l’image positive de l’entreprise. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:04, 16 January 2022
Project Q4001751 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stolt Tankers BV |
Project Q4001751 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 January 2019
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5 January 2020
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Stolt Tankers BV
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3016CK
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In 2017 heeft Stolt Nielsen health checks georganiseerd om meer inzicht te krijgen in de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers en daarnaast de medewerkers zelf bewuster te maken van de huidige status. Deze onderzoeken waren succesvol in de zin dat ze veel nuttige informatie opleverden en de medewerkers het initiatief erg waardeerden. Na afloop zijn door Stolt-Nielsen diverse initiatieven uitgerold om blijvend aandacht te besteden aan het thema vitaliteit. Om dit proces ook op langere termijn te kunnen monitoren wil Stolt-Nielsen volgend jaar opnieuw een health check aanbieden. Hoe verhouden de resultaten op groepsniveau zich ten opzichte van de vorige keer? Zijn er op groepsniveau vorderingen gemaakt of is het misschien minder geworden? Voor de medewerkers is de nieuwe health check een perfect middel om de persoonlijke vorderingen te kunnen meten of (als ze niet eerder meededen) een mooi vertrekpunt. De health check zal aansluiten op de aandachtspunten van de vorige keer (overgewicht en hoe wordt de werkdruk ervaren?) en indien mogelijk hier extra accenten op leggen. Met de nieuwe health checks wil Stolt vooral een bijdrage leveren aan de volgende zaken: - Hernieuwde aandacht voor het onderwerp vitaliteit. - De gecreëerde bewustwording na de vorige health checks beoordelen door de groepsresultaten met elkaar te vergelijken. Zijn er onderdelen die beter of slechter scoren? - Medewerkers opnieuw individueel ondersteunen door een 0-meting (eerste keer) of juist een 1-meting (2e keer) aan te bieden. In beide gevallen is het onderzoek op individueel niveau zeer waardevol. - Het verleggen van de hopelijk gerealiseerde bewustwording in de afgelopen jaren naar blijvende gedragsverandering door opnieuw individuele coachtrajecten aan te bieden. - Blijvende aandacht voor goed werkgeverschap en een positief imago van het bedrijf. (Dutch)
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En 2017, Stolt Nielsen organizó controles de salud para obtener una mejor comprensión de la salud y vitalidad de los empleados y también para hacer que los propios empleados fueran más conscientes del estado actual. Estos estudios tuvieron éxito en el sentido de que proporcionaron mucha información útil y los empleados apreciaron la iniciativa. Posteriormente, Stolt-Nielsen ha puesto en marcha diversas iniciativas para seguir prestando atención al tema de la vitalidad. Para poder monitorear este proceso a largo plazo, Stolt-Nielsen quiere volver a ofrecer un chequeo médico el próximo año. ¿Cómo se comparan los resultados a nivel de grupo con el tiempo anterior? ¿Se han realizado progresos a nivel de grupo o tal vez se ha reducido? Para los empleados, el nuevo chequeo de salud es una herramienta perfecta para medir las reclamaciones personales o (si no participaron antes) un buen punto de partida. El chequeo de salud coincidirá con las preocupaciones del tiempo anterior (sobrepeso y ¿cómo se experimenta la carga de trabajo?) y, si es posible, agregará un énfasis adicional a esto. Con los nuevos controles sanitarios, Stolt quiere principalmente contribuir a las siguientes cosas: Una atención renovada a la cuestión de la vitalidad. — Evaluar la sensibilización creada después de los controles sanitarios previos comparando los resultados del grupo. ¿Hay alguna parte que anote mejor o peor? — Apoye de nuevo a los empleados individualmente ofreciendo una medición 0 (primera vez) o una medición de 1 (2.a vez). En ambos casos, el examen a nivel individual es muy valioso. — Cambiar la conciencia que esperamos se haya realizado en los últimos años hacia un cambio de comportamiento duradero ofreciendo de nuevo programas de coaching individual. — La atención continuada a la buena patronalidad y una imagen positiva de la empresa. (Spanish)
16 January 2022
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Nel 2017, Stolt Nielsen ha organizzato controlli sanitari per ottenere una migliore comprensione della salute e della vitalità dei dipendenti e anche per rendere i dipendenti stessi più consapevoli dello stato attuale. Questi studi hanno avuto successo nel senso che hanno fornito molte informazioni utili e i dipendenti hanno apprezzato l'iniziativa. In seguito, Stolt-Nielsen ha lanciato varie iniziative per continuare a prestare attenzione al tema della vitalità. Per essere in grado di monitorare questo processo a lungo termine, Stolt-Nielsen vuole offrire di nuovo un controllo dello stato di salute l'anno prossimo. Come si confrontano i risultati a livello di gruppo con l'ora precedente? Sono stati compiuti progressi a livello di gruppo o forse sono diventati meno? Per i dipendenti, la nuova valutazione dello stato di salute è uno strumento perfetto per misurare i reclami personali o (se non hanno partecipato prima) un bel punto di partenza. La verifica dello stato di salute corrisponderà alle preoccupazioni del tempo precedente (peso eccessivo e come è stato sperimentato il carico di lavoro?) e, se possibile, aggiungerà ulteriore enfasi a questo aspetto. Con i nuovi controlli sanitari, Stolt vuole principalmente contribuire alle seguenti cose: — Rinnovata attenzione alla questione della vitalità. — Valutare la consapevolezza creata dopo i precedenti controlli sanitari confrontando i risultati del gruppo. Ci sono parti che segnano meglio o peggio? — Sostenere di nuovo individualmente i dipendenti offrendo una misurazione 0 (prima volta) o una misurazione 1 (2a volta). In entrambi i casi, l'esame a livello individuale è molto prezioso. — Spostando la consapevolezza si spera realizzata negli ultimi anni verso un cambiamento comportamentale duraturo offrendo di nuovo programmi di coaching individuali. — Continua l'attenzione alla buona padronanza e un'immagine positiva dell'azienda. (Italian)
16 January 2022
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In 2017, Stolt Nielsen organised health checks to gain a better understanding of the health and vitality of the employees and also to make the employees themselves more aware of the current status. These studies were successful in the sense that they provided a lot of useful information and the employees appreciated the initiative. Afterwards, Stolt-Nielsen has rolled out various initiatives to continue to pay attention to the topic of vitality. In order to be able to monitor this process in the longer term, Stolt-Nielsen wants to offer a health check again next year. How do the results at group level compare to the previous time? Have progress been made at group level or has it perhaps become less? For the employees, the new health check is a perfect tool to measure personal claims or (if they did not participate before) a nice starting point. The health check will match the concerns of the previous time (overweight and how is the workload experienced?) and, if possible, add additional emphasis to this. With the new health checks, Stolt mainly wants to contribute to the following things: — Renewed attention to the issue of vitality. — Assess the awareness created after the previous health checks by comparing the group results. Are there any parts that score better or worse? — Support employees individually again by offering a 0-measurement (first time) or a 1-measurement (2nd time). In both cases, the examination at individual level is very valuable. — Shifting the hopefully realised awareness in recent years towards lasting behavioural change by offering individual coaching programs again. — Continued attention to good employerhood and a positive image of the company. (English)
16 January 2022
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En 2017, Stolt Nielsen a organisé des bilans de santé pour mieux comprendre la santé et la vitalité des employés et pour sensibiliser les employés eux-mêmes au statut actuel. Ces études ont été couronnées de succès en ce sens qu’elles ont fourni beaucoup de renseignements utiles et que les employés ont apprécié l’initiative. Par la suite, Stolt-Nielsen a lancé diverses initiatives pour continuer à prêter attention au thème de la vitalité. Afin d’être en mesure de suivre ce processus à plus long terme, Stolt-Nielsen souhaite proposer à nouveau un bilan de santé l’année prochaine. Comment les résultats au niveau du groupe se comparent-ils à la précédente? Des progrès ont-ils été réalisés au niveau du groupe ou sont-ils devenus moins importants? Pour les employés, le nouveau bilan de santé est un outil parfait pour mesurer les allégations personnelles ou (s’ils n’ont pas participé auparavant) un bon point de départ. Le bilan de santé correspondra aux préoccupations de l’époque précédente (surpoids et comment la charge de travail est-elle vécue?) et, si possible, ajoutera un accent supplémentaire à cette question. Avec les nouveaux bilans de santé, Stolt veut principalement contribuer aux choses suivantes: — Une attention renouvelée à la question de la vitalité. — Évaluer la prise de conscience créée après les précédents contrôles de santé en comparant les résultats du groupe. Y a-t-il des parties qui marquent mieux ou pire? — Soutenir à nouveau les employés individuellement en offrant une mesure 0 (première fois) ou une mesure 1 (2e fois). Dans les deux cas, l’examen au niveau individuel est très précieux. — Déplacer la prise de conscience réalisée ces dernières années vers un changement de comportement durable en offrant à nouveau des programmes individuels d’encadrement. — Le maintien de l’attention à l’employabilité et à l’image positive de l’entreprise. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012336
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