We Groningen (Q3999208): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Nous Groningue | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Afin de travailler préventivement sur l’absentéisme, WIJ Groningen, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, vise à promouvoir une employabilité durable. À cette fin, une approche sur mesure sera développée selon les étapes suivantes: • Étape 1; mesure de base pour déterminer la nécessité et les besoins des politiques. • Étape 2; Vision session sur l’employabilité durable afin de déterminer comment nous voulons mettre en œuvre la politique. • Étape 3; Des sessions d’équipe pour que les équipes fixent des objectifs et élaborent un plan d’action qui contribue à une employabilité durable. • Étape 4; Entretien de vitalité pour les employés ayant une faible capacité de travail. • Étape 5; Évaluation de l’approche. • Étape 6; Formation des cadres afin d’assurer l’approche. Nous attendons les résultats suivants: • Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et nous voulons travailler à un taux d’absentéisme de 6 % d’ici 2020. • 70 % participent aux modes • 90 % sont atteints par les sessions de l’équipe. • Tout le monde a la possibilité de participer à des activités qui contribuent à une employabilité durable. À cette fin, les activités ou interventions déjà existantes sont mises à disposition d’une manière plus accessible. • Avec cette approche, nous prévoyons que les défauts tomberont à 6 % d’ici 2020. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin de travailler préventivement sur l’absentéisme, WIJ Groningen, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, vise à promouvoir une employabilité durable. À cette fin, une approche sur mesure sera développée selon les étapes suivantes: • Étape 1; mesure de base pour déterminer la nécessité et les besoins des politiques. • Étape 2; Vision session sur l’employabilité durable afin de déterminer comment nous voulons mettre en œuvre la politique. • Étape 3; Des sessions d’équipe pour que les équipes fixent des objectifs et élaborent un plan d’action qui contribue à une employabilité durable. • Étape 4; Entretien de vitalité pour les employés ayant une faible capacité de travail. • Étape 5; Évaluation de l’approche. • Étape 6; Formation des cadres afin d’assurer l’approche. Nous attendons les résultats suivants: • Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et nous voulons travailler à un taux d’absentéisme de 6 % d’ici 2020. • 70 % participent aux modes • 90 % sont atteints par les sessions de l’équipe. • Tout le monde a la possibilité de participer à des activités qui contribuent à une employabilité durable. À cette fin, les activités ou interventions déjà existantes sont mises à disposition d’une manière plus accessible. • Avec cette approche, nous prévoyons que les défauts tomberont à 6 % d’ici 2020. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin de travailler préventivement sur l’absentéisme, WIJ Groningen, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, vise à promouvoir une employabilité durable. À cette fin, une approche sur mesure sera développée selon les étapes suivantes: • Étape 1; mesure de base pour déterminer la nécessité et les besoins des politiques. • Étape 2; Vision session sur l’employabilité durable afin de déterminer comment nous voulons mettre en œuvre la politique. • Étape 3; Des sessions d’équipe pour que les équipes fixent des objectifs et élaborent un plan d’action qui contribue à une employabilité durable. • Étape 4; Entretien de vitalité pour les employés ayant une faible capacité de travail. • Étape 5; Évaluation de l’approche. • Étape 6; Formation des cadres afin d’assurer l’approche. Nous attendons les résultats suivants: • Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et nous voulons travailler à un taux d’absentéisme de 6 % d’ici 2020. • 70 % participent aux modes • 90 % sont atteints par les sessions de l’équipe. • Tout le monde a la possibilité de participer à des activités qui contribuent à une employabilité durable. À cette fin, les activités ou interventions déjà existantes sont mises à disposition d’une manière plus accessible. • Avec cette approche, nous prévoyons que les défauts tomberont à 6 % d’ici 2020. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:54, 16 January 2022
Project Q3999208 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We Groningen |
Project Q3999208 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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6 June 2019
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6 June 2021
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WIJ Groningen
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9725KE
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Om preventief te werken aan verzuim, wil WIJ Groningen met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt inzetten op duurzame inzetbaarheid. Daartoe wordt volgens de volgende stappen een maatwerkaanpak ontwikkeld: • Stap 1; nulmeting om noodzaak en behoeftes voor beleid vast te stellen. • Stap 2; Visiesessie duurzame inzetbaarheid om te bepalen hoe we invulling willen geven aan het beleid. • Stap 3; Teamsessies om teams doelen te laten stellen en om een plan van aanpak op te stellen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid. • Stap 4; Vitaliteitsgesprek voor medewerkers met een slecht werkvermogen. • Stap 5; Evaluatie van de aanpak. • Stap 6; Training van leidinggevenden om de aanpak te borgen. We verwachten de volgende resultaten: • Alle medewerkers worden via de verschillende communicatiemomenten bereikt met de boodschap dat duurzame inzetbaarheid van belang is voor medewerkers én We willen toewerken naar een verzuim van 6% in 2020. • 70% doet mee aan de MoDI • 90% wordt bereikt via de teamsessies. • Iedereen wordt laagdrempelig in de gelegenheid gesteld om deel te nemen aan activiteiten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Hiertoe worden de al bestaande activiteiten of interventies laagdrempelig(er) beschikbaar gesteld. • Met deze aanpak verwachten we dat het verzuim in 2020 daalt naar 6%. (Dutch)
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Con el fin de trabajar preventivamente en el absentismo, WIJ Groningen, con el apoyo del asesor de Bewegen Werkt, tiene como objetivo promover la empleabilidad sostenible. Con este fin, se desarrollará un enfoque a medida de acuerdo con las siguientes etapas: • Paso 1; medición de la base de referencia para determinar la necesidad y las necesidades de las políticas. • Paso 2; Visión Sesión empleabilidad sostenible para determinar cómo queremos implementar la política. • Paso 3; Sesiones de equipo para que los equipos fijen metas y elaboren un plan de acción que contribuya a la empleabilidad sostenible. • Paso 4; Entrevista de vitalidad para empleados con escasa capacidad laboral. • Paso 5; Evaluación del enfoque. • Paso 6; Formación de ejecutivos para asegurar el enfoque. Esperamos los siguientes resultados: • Todos los empleados se alcanzan a través de los diferentes momentos de comunicación con el mensaje de que la empleabilidad sostenible es importante para los empleados y queremos trabajar hacia un 6 % de absentismo para 2020. • 70 % participa en los modos • El 90 % se logra a través de las sesiones del equipo. • Todo el mundo tiene la oportunidad de participar en actividades que contribuyan a la empleabilidad sostenible. A tal fin, las actividades o intervenciones ya existentes se pondrán a disposición de una manera más accesible. • Con este enfoque, esperamos que los valores predeterminados caigan al 6 % para 2020. (Spanish)
16 January 2022
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Al fine di lavorare preventivamente sull'assenteismo, WIJ Groningen, con il supporto del consulente di Bewegen Werkt, mira a promuovere l'occupabilità sostenibile. A tal fine, si svilupperà un approccio su misura secondo le seguenti fasi: • Fase 1; misurazione di base per individuare le necessità e le esigenze politiche. • Fase 2; Sessione Visione occupabilità sostenibile per determinare come vogliamo attuare la politica. • Fase 3; Sessioni di squadra per definire gli obiettivi dei team e per elaborare un piano d'azione che contribuisca all'occupabilità sostenibile. • Fase 4; Intervista di vitalità per i dipendenti con scarsa capacità lavorativa. • Fase 5; Valutazione dell'approccio. • Fase 6; Formazione dei dirigenti per garantire l'approccio. Ci aspettiamo i seguenti risultati: • Tutti i dipendenti sono raggiunti attraverso i diversi momenti di comunicazione con il messaggio che l'occupabilità sostenibile è importante per i dipendenti e vogliamo lavorare verso un assenteismo del 6 % entro il 2020. • 70 % partecipa alle modalità • 90 % si ottiene attraverso le sessioni di squadra. • A tutti viene data la possibilità di partecipare ad attività che contribuiscono all'occupabilità sostenibile. A tal fine, le attività o gli interventi già esistenti sono resi disponibili in modo più accessibile. • Con questo approccio, ci aspettiamo che i default scendano al 6 % entro il 2020. (Italian)
16 January 2022
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In order to work preventively on absenteeism, WIJ Groningen, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, aims to promote sustainable employability. To this end, a tailor-made approach will be developed in accordance with the following steps: • Step 1; baseline measurement to identify policy necessity and needs. • Step 2; Vision session sustainable employability to determine how we want to implement the policy. • Step 3; Team sessions to make teams set goals and to draw up a plan of action that contribute to sustainable employability. • Step 4; Vitality interview for employees with poor work ability. • Step 5; Evaluation of the approach. • Step 6; Training of executives to ensure the approach. We expect the following results: • All employees are reached through the different communication moments with the message that sustainable employability is important for employees and we want to work towards a 6 % absenteeism by 2020. • 70 % participate in the modes • 90 % is achieved through the team sessions. • Everyone is given the opportunity to participate in activities that contribute to sustainable employability. For this purpose, the already existing activities or interventions shall be made available in a more accessible manner. • With this approach, we expect that defaults will fall to 6 % by 2020. (English)
16 January 2022
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Afin de travailler préventivement sur l’absentéisme, WIJ Groningen, avec le soutien du conseiller de Bewegen Werkt, vise à promouvoir une employabilité durable. À cette fin, une approche sur mesure sera développée selon les étapes suivantes: • Étape 1; mesure de base pour déterminer la nécessité et les besoins des politiques. • Étape 2; Vision session sur l’employabilité durable afin de déterminer comment nous voulons mettre en œuvre la politique. • Étape 3; Des sessions d’équipe pour que les équipes fixent des objectifs et élaborent un plan d’action qui contribue à une employabilité durable. • Étape 4; Entretien de vitalité pour les employés ayant une faible capacité de travail. • Étape 5; Évaluation de l’approche. • Étape 6; Formation des cadres afin d’assurer l’approche. Nous attendons les résultats suivants: • Tous les employés sont rejoints par les différents moments de communication avec le message que l’employabilité durable est importante pour les employés et nous voulons travailler à un taux d’absentéisme de 6 % d’ici 2020. • 70 % participent aux modes • 90 % sont atteints par les sessions de l’équipe. • Tout le monde a la possibilité de participer à des activités qui contribuent à une employabilité durable. À cette fin, les activités ou interventions déjà existantes sont mises à disposition d’une manière plus accessible. • Avec cette approche, nous prévoyons que les défauts tomberont à 6 % d’ici 2020. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201535
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