CRM Partners (Q4010226): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Partenaires CRM | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CRM Partners veut offrir à ses clients un bon service à un coût minimal. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). À partir et à travers les cadres, nous voulons améliorer la DI/GL au sein du CRMP. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que le CRMP devienne une organisation vitale avec des employés essentiels à l’avenir, qui utilisent un mode de vie sain. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: CRM Partners veut offrir à ses clients un bon service à un coût minimal. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). À partir et à travers les cadres, nous voulons améliorer la DI/GL au sein du CRMP. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que le CRMP devienne une organisation vitale avec des employés essentiels à l’avenir, qui utilisent un mode de vie sain. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CRM Partners veut offrir à ses clients un bon service à un coût minimal. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). À partir et à travers les cadres, nous voulons améliorer la DI/GL au sein du CRMP. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que le CRMP devienne une organisation vitale avec des employés essentiels à l’avenir, qui utilisent un mode de vie sain. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 10:07, 16 January 2022
Project Q4010226 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CRM Partners |
Project Q4010226 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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11 February 2017
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11 February 2018
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CRM Partners
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3771LL
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CRM Partners wil haar klanten een goede dienstverlening bieden tegen minimale kosten. Om dat te bereiken dienen wij te beschikken over duurzaam inzetbare werknemers, die gezond, gemotiveerd en productief aan het werk zijn. Wij zien mogelijkheden om gezondheidswinst te boeken. Wij hebben aandacht voor vitaliteit, verzuim en ontwikkeling, maar een duidelijke samenhang ontbreekt. Daarom willen wij planmatig geholpen worden door een adviseur, die samen met ons een project ter bevordering van Duurzame Inzetbaarheid (DI) uitvoert met het accent op een Gezonde Leefstijl (GL). Van en via de leidinggevenden willen we de DI/GL binnen CRMP verbeteren. Het doel van dit project is om nadrukkelijk de leidinggevenden bewust bekwaam te maken en hen te helpen de DI/GL positief te beïnvloeden, zowel fysiek, mentaal als emotioneel. We bereiken dit via dialoogsessies, workshops en scans om gericht onderzoek te doen en hieraan verbeteracties te verbinden. Met dit project willen we CRMP in de toekomst laten uitgroeien tot een vitale organisatie met vitale medewerkers, die een gezonde leefstijl hanteren. (Dutch)
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CRM Partners wants to offer its customers a good service at minimal cost. To achieve this, we need to have sustainably employable workers, who are healthy, motivated and productive at work. We see opportunities to make a health profit. We pay attention to vitality, absenteeism and development, but there is no clear coherence. That’s why we want to be assisted in planning by an advisor who, together with us, carries out a project to promote Sustainable Employability (DI) with the focus on a Healthy Lifestyle (GL). From and through the executives we want to improve the DI/GL within CRMP. The aim of this project is to make the managers aware and help them to influence the DI/GL positively, both physically, mentally and emotionally. We achieve this through dialogue sessions, workshops and scans to do targeted research and connect improvement actions. With this project we want CRMP to become a vital organisation with vital employees in the future, who use a healthy lifestyle. (English)
16 January 2022
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CRM Partners vuole offrire ai propri clienti un buon servizio a costi minimi. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo avere lavoratori in modo sostenibile e occupabili, sani, motivati e produttivi sul posto di lavoro. Vediamo opportunità per fare un profitto sulla salute. Prestiamo attenzione alla vitalità, all'assenteismo e allo sviluppo, ma non c'è una chiara coerenza. Ecco perché vogliamo essere assistiti nella progettazione da un consulente che, insieme a noi, realizza un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile (DI) con l'attenzione su uno stile di vita sano (GL). Da e attraverso i dirigenti vogliamo migliorare la DI/GL all'interno di CRMP. L'obiettivo di questo progetto è quello di sensibilizzare i manager e aiutarli a influenzare positivamente la DI/GL, sia fisicamente, mentalmente ed emotivamente. Riusciamo a raggiungere questo obiettivo attraverso sessioni di dialogo, workshop e scansioni per svolgere ricerche mirate e collegare azioni di miglioramento. Con questo progetto vogliamo che CRMP diventi un'organizzazione vitale con dipendenti vitali in futuro, che utilizzano uno stile di vita sano. (Italian)
16 January 2022
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CRM Partners veut offrir à ses clients un bon service à un coût minimal. Pour y parvenir, nous devons avoir des travailleurs aptes à un emploi durable, sains, motivés et productifs au travail. Nous voyons des occasions de réaliser un profit pour la santé. Nous prêtons attention à la vitalité, à l’absentéisme et au développement, mais il n’y a pas de cohérence claire. C’est pourquoi nous voulons être aidés dans la planification par un conseiller qui, avec nous, réalise un projet de promotion de l’employabilité durable (DI) en mettant l’accent sur un mode de vie sain (GL). À partir et à travers les cadres, nous voulons améliorer la DI/GL au sein du CRMP. L’objectif de ce projet est de sensibiliser les gestionnaires et de les aider à influencer positivement le DI/GL, tant physiquement, mentalement que émotionnellement. Nous y parvenons par le biais de séances de dialogue, d’ateliers et d’analyses pour effectuer des recherches ciblées et relier des actions d’amélioration. Avec ce projet, nous voulons que le CRMP devienne une organisation vitale avec des employés essentiels à l’avenir, qui utilisent un mode de vie sain. (French)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201606
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