VBI Oss BV (Q4011898): Difference between revisions
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VBI Oss BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VBI è uno dei leader di mercato nel settore della pavimentazione in lastre precompresso. Il lavoro di produzione viene effettuato in un sistema a 2 turni. VBI ha a che fare con un'occupazione stabile. L'età media dei dipendenti è di 46 anni. VBI investe molto nel suo sviluppo. Qui i dipendenti sono un ottimo bene. Importante per VBI è che i dipendenti possono raggiungere l'età di diritto in modo buono. Importante in questo progetto è raggiungere il risultato finale di una proposta di programma corredata di una tabella di marcia per rendere l'occupabilità più sostenibile in questo caso a livello medico e psicosociale. Molto consapevolmente, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto del personale, consentendo alla rappresentanza del personale di partecipare al gruppo di progetto istituito a tal fine. I datori di lavoro e i lavoratori diventano consapevoli dell'utilità e della necessità di (propria) responsabilità per l'occupabilità sostenibile in questo modo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VBI è uno dei leader di mercato nel settore della pavimentazione in lastre precompresso. Il lavoro di produzione viene effettuato in un sistema a 2 turni. VBI ha a che fare con un'occupazione stabile. L'età media dei dipendenti è di 46 anni. VBI investe molto nel suo sviluppo. Qui i dipendenti sono un ottimo bene. Importante per VBI è che i dipendenti possono raggiungere l'età di diritto in modo buono. Importante in questo progetto è raggiungere il risultato finale di una proposta di programma corredata di una tabella di marcia per rendere l'occupabilità più sostenibile in questo caso a livello medico e psicosociale. Molto consapevolmente, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto del personale, consentendo alla rappresentanza del personale di partecipare al gruppo di progetto istituito a tal fine. I datori di lavoro e i lavoratori diventano consapevoli dell'utilità e della necessità di (propria) responsabilità per l'occupabilità sostenibile in questo modo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VBI è uno dei leader di mercato nel settore della pavimentazione in lastre precompresso. Il lavoro di produzione viene effettuato in un sistema a 2 turni. VBI ha a che fare con un'occupazione stabile. L'età media dei dipendenti è di 46 anni. VBI investe molto nel suo sviluppo. Qui i dipendenti sono un ottimo bene. Importante per VBI è che i dipendenti possono raggiungere l'età di diritto in modo buono. Importante in questo progetto è raggiungere il risultato finale di una proposta di programma corredata di una tabella di marcia per rendere l'occupabilità più sostenibile in questo caso a livello medico e psicosociale. Molto consapevolmente, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto del personale, consentendo alla rappresentanza del personale di partecipare al gruppo di progetto istituito a tal fine. I datori di lavoro e i lavoratori diventano consapevoli dell'utilità e della necessità di (propria) responsabilità per l'occupabilità sostenibile in questo modo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:49, 16 January 2022
Project Q4011898 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VBI Oss BV |
Project Q4011898 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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VBI Oss BV
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5347KD
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VBI is een van de marktleiders op het gebied van voorgespannen plaatvloeren. De productiewerkzaamheden worden uitgevoerd in een 2-ploegensysteem. VBI heeft te maken met een stabiele bezetting. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers is 46 jaar. VBI investeert veel in zijn ontwikkeling. Hier zijn de medewerkers een groot goed. Van belang voor VBI is dat de medewerkers op een goede manier de aow gerechtigde leeftijd kan behalen. Van belang in dit project is om met het uiteindelijk resultaat een programmavoorstel met bijbehorend stappenplan om de inzetbaarheid te verduurzamen in dit geval op medisch en psychosociaal vlak. Heel bewust is gekozen voor een aanpak met directe betrokkenheid van de medewerkers, door de personeelsvertegenwoordiging te laten deelnemen aan de hiervoor opgezette projectgroep. Werkgever en werknemer worden zich bewust van het nut en de noodzaak van (eigen)verantwoordelijkheid op het gebied van duurzame inzetbaarheid op deze manier. (Dutch)
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VBI is one of the market leaders in the field of pre-stressed slab flooring. The production work is carried out in a 2-shift system. VBI has to do with a stable occupation. The average age of the employees is 46 years. VBI invests a lot in its development. Here the employees are a great good. Important for VBI is that the employees can achieve the aow entitled age in a good way. Important in this project is to achieve the final result of a programme proposal with accompanying roadmap to make employability more sustainable in this case at medical and psychosocial level. Very consciously, an approach with direct involvement of the staff has been chosen, by allowing the staff representation to participate in the project group set up for this purpose. Employers and employees become aware of the usefulness and necessity of (own) responsibility for sustainable employability in this way. (English)
16 January 2022
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VBI è uno dei leader di mercato nel settore della pavimentazione in lastre precompresso. Il lavoro di produzione viene effettuato in un sistema a 2 turni. VBI ha a che fare con un'occupazione stabile. L'età media dei dipendenti è di 46 anni. VBI investe molto nel suo sviluppo. Qui i dipendenti sono un ottimo bene. Importante per VBI è che i dipendenti possono raggiungere l'età di diritto in modo buono. Importante in questo progetto è raggiungere il risultato finale di una proposta di programma corredata di una tabella di marcia per rendere l'occupabilità più sostenibile in questo caso a livello medico e psicosociale. Molto consapevolmente, è stato scelto un approccio con il coinvolgimento diretto del personale, consentendo alla rappresentanza del personale di partecipare al gruppo di progetto istituito a tal fine. I datori di lavoro e i lavoratori diventano consapevoli dell'utilità e della necessità di (propria) responsabilità per l'occupabilità sostenibile in questo modo. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201671
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