Maintec B.V. (Q4010799): Difference between revisions
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Maintec B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:48, 16 January 2022
Project Q4010799 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Maintec B.V. |
Project Q4010799 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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24 February 2017
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24 February 2018
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Maintec B.V.
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4381CG
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Maintec is specialist in het werven, selecteren en detacheren van technisch personeel. Het bedrijf heeft te maken met sterk duale, bijna paradoxale, marktomstandigheden: er is sprake van schaarste aan technische vaklui maar anderzijds is het economisch herstel nog niet in alle marktsectoren merkbaar. In bv. de metaalindustrie maar ook de bouwsector en de installatiesector is er nog steeds sprake van opdrachtgevers die gedwongen zijn om grootschalige ontslagmaatregelen te nemen. De medewerkers van Maintec zoeken continue een balans tussen snelheid van handelen relatiebeheer naar vakspecialisten en opdrachtgevers en het kunnen voorzien in de juiste vakspecialisten. Dit vergt ten opzichte van “vroeger” nieuwe vaardigheden in zowel het commercieel adviserend verkopen, persoonlijke effectiviteit, communicatie, positieve zelfpsychologie en management. Maintec heeft vorig jaar besloten om haar medewerkers onder de noemer “blijf nieuwsgierig, blijf leren” de online trainingen aan te bieden van GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Alhoewel de eerste reacties enthousiast waren, is afgelopen jaar gebleken dat de stap om daadwerkelijk aan de slag te gaan met eigen ontwikkeling die niet rechtstreeks gekoppeld is aan de bedrijfsspecifieke dagelijkse werkzaamheden maar die veel meer inspeelt op brede persoonlijke ontwikkeling, een grote is. De adoptie van GoodHabitz is sterk achtergebleven. Door middel van dit project worden de medewerkers van Maintec geholpen om die persoonlijke, niet bedrijfsspecifieke, ontwikkeling ter hand te nemen. Het beoogde resultaat is onder te verdelen in 1) “lekker in je vel zitten” (met meer zelfvertrouwen je werk uitoefenen omdat je op intermenselijk vlak effectiever en efficiënter in staat bent te communiceren met, en samen te werken met, vakspecialisten, met opdrachtgevers, met collega’s) en 2) het stimuleren van “meesterschap van je eigen carriere”. (Dutch)
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Maintec is a specialist in recruiting, selecting and posting technical personnel. The company faces strong dual, almost paradoxical, market conditions: there is a shortage of technical professionals, but on the other hand the economic recovery is not yet noticeable in all market sectors. In e.g. the metal industry but also the construction and installation sectors, there are still clients who are forced to take large-scale redundancy measures. The employees of Maintec are constantly looking for a balance between speed of dealing relationship management towards specialist and clients and being able to provide the right specialist. This requires new skills in commercial advisory sales, personal effectiveness, communication, positive self-psychology and management. Last year Maintec decided to offer its employees the online training courses of GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Although the initial reactions were enthusiastic, last year has shown that the step to actually get started with own development, which is not directly linked to the company-specific day-to-day operations but which is much more responsive to broad personal development, is a big one. GoodHabitz’s adoption has been very lagging behind. Through this project, the employees of Maintec are helped to carry out this personal, not company-specific, development. The intended result can be divided into 1) “little in your skin” (with more self-confidence doing your work because you are able to communicate with, and cooperate with, professional specialists, with clients, with colleagues) and 2) to stimulate “mastery of your own career”. (English)
16 January 2022
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Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201920
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