Flexcraft Aldiver B.V. (Q4006342): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Flexcraft Aldiver B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Social Shift sta diventando un nome di famiglia nei Paesi Bassi. La metodologia di apprendimento misura il livello individuale di conoscenza dei dipendenti, rendendo possibile fornire un ambiente di apprendimento. L'obiettivo è quello di rendere i dipendenti autosufficienti nel campo delle risorse digitali. È importante che l'organizzazione comprenda esattamente ciò che il lavoro comporta nel campo dei social media e dove le esigenze di sviluppo si pongono ai dipendenti. Quali sono le opportunità di apprendimento per i dipendenti e come questo può essere integrato. Viene fornito un chiaro consiglio sull'approccio in modo che i dipendenti possano lavorare da soli. Il trasferimento avviene per mezzo di relazioni. Tutti gli apprendimenti e i risultati sono condivisi. Inoltre, viene formulato un parere definitivo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Social Shift sta diventando un nome di famiglia nei Paesi Bassi. La metodologia di apprendimento misura il livello individuale di conoscenza dei dipendenti, rendendo possibile fornire un ambiente di apprendimento. L'obiettivo è quello di rendere i dipendenti autosufficienti nel campo delle risorse digitali. È importante che l'organizzazione comprenda esattamente ciò che il lavoro comporta nel campo dei social media e dove le esigenze di sviluppo si pongono ai dipendenti. Quali sono le opportunità di apprendimento per i dipendenti e come questo può essere integrato. Viene fornito un chiaro consiglio sull'approccio in modo che i dipendenti possano lavorare da soli. Il trasferimento avviene per mezzo di relazioni. Tutti gli apprendimenti e i risultati sono condivisi. Inoltre, viene formulato un parere definitivo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Social Shift sta diventando un nome di famiglia nei Paesi Bassi. La metodologia di apprendimento misura il livello individuale di conoscenza dei dipendenti, rendendo possibile fornire un ambiente di apprendimento. L'obiettivo è quello di rendere i dipendenti autosufficienti nel campo delle risorse digitali. È importante che l'organizzazione comprenda esattamente ciò che il lavoro comporta nel campo dei social media e dove le esigenze di sviluppo si pongono ai dipendenti. Quali sono le opportunità di apprendimento per i dipendenti e come questo può essere integrato. Viene fornito un chiaro consiglio sull'approccio in modo che i dipendenti possano lavorare da soli. Il trasferimento avviene per mezzo di relazioni. Tutti gli apprendimenti e i risultati sono condivisi. Inoltre, viene formulato un parere definitivo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:23, 16 January 2022
Project Q4006342 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flexcraft Aldiver B.V. |
Project Q4006342 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Flexcraft Aldiver B.V.
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4207HW
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De Social Shift is een begrip aan het worden in Nederland. De leermethodiek meet het individuele kennisniveau van medewerkers waardoor het mogelijk is om een leeromgeving te bieden. Doelstelling is om medewerkers zelfredzaam te maken op het gebied van digitale middelen. Van belang is dat de organisatie inzicht krijgt in wat de werkzaamheden precies inhouden op het gebied van social media en waar de ontwikkelbehoefte ligt bij de medewerkers. Wat zijn leermogelijkheden van medewerkers en op welke manier kan dit ingebed worden. Er wordt een duidelijk advies gegeven over de aanpak zodat medewerkers zelf aan de slag kunnen. Overdracht geschiedt d.m.v. rapportages. Alle learnings en resultaten worden gedeeld. Daarnaast wordt een eindadvies gegeven (Dutch)
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The Social Shift is becoming a household name in the Netherlands. The learning methodology measures the individual level of knowledge of employees, making it possible to provide a learning environment. The objective is to make employees self-reliant in the field of digital resources. It is important that the organisation understands exactly what the work involves in the field of social media and where the development needs lie with the employees. What are learning opportunities for employees and how this can be embedded. A clear advice is given on the approach so that employees can work themselves. Transfer is done by means of reports. All learnings and results are shared. In addition, a final opinion is given (English)
16 January 2022
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Il Social Shift sta diventando un nome di famiglia nei Paesi Bassi. La metodologia di apprendimento misura il livello individuale di conoscenza dei dipendenti, rendendo possibile fornire un ambiente di apprendimento. L'obiettivo è quello di rendere i dipendenti autosufficienti nel campo delle risorse digitali. È importante che l'organizzazione comprenda esattamente ciò che il lavoro comporta nel campo dei social media e dove le esigenze di sviluppo si pongono ai dipendenti. Quali sono le opportunità di apprendimento per i dipendenti e come questo può essere integrato. Viene fornito un chiaro consiglio sull'approccio in modo che i dipendenti possano lavorare da soli. Il trasferimento avviene per mezzo di relazioni. Tutti gli apprendimenti e i risultati sono condivisi. Inoltre, viene formulato un parere definitivo. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011035
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