Fur animal breeding Raijmakers BV (Q4006302): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Allevamento di pellicce Raijmakers BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV è cresciuto in modo significativo nella sua forza lavoro. Non vi è stata ancora l'opportunità di anticipare questa crescita e le sue conseguenze attraverso la politica in materia di risorse umane. Un consulente esterno è impegnato per garantire un'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Al termine del viaggio dovrebbero essere raggiunti i seguenti obiettivi: — occupabilità ottimale e sostenibile del gruppo dirigente e del personale, tenendo conto delle differenze tra i dipendenti e dell'uso efficace dei talenti individuali; — aumentare il coinvolgimento dei dipendenti aumentando il loro coinvolgimento nell'organizzazione, ascoltando le loro ambizioni, concentrandosi sui loro talenti e qualità e avendo un impatto positivo sull'avvicendamento del personale, ecc. — i suoi dipendenti hanno maggiori opportunità e flussi all'interno dell'organizzazione; — una migliore comunicazione che porti a una migliore cooperazione, contribuendo in tal modo al successo dell'organizzazione; — la base della politica di occupabilità sostenibile è stata posta dal consulente in modo tale che la gestione e la gestione stessa possano continuare a farlo; — un'immagine ancora migliore, la consapevolezza del marchio e il datore di lavoro più attraente per l'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV è cresciuto in modo significativo nella sua forza lavoro. Non vi è stata ancora l'opportunità di anticipare questa crescita e le sue conseguenze attraverso la politica in materia di risorse umane. Un consulente esterno è impegnato per garantire un'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Al termine del viaggio dovrebbero essere raggiunti i seguenti obiettivi: — occupabilità ottimale e sostenibile del gruppo dirigente e del personale, tenendo conto delle differenze tra i dipendenti e dell'uso efficace dei talenti individuali; — aumentare il coinvolgimento dei dipendenti aumentando il loro coinvolgimento nell'organizzazione, ascoltando le loro ambizioni, concentrandosi sui loro talenti e qualità e avendo un impatto positivo sull'avvicendamento del personale, ecc. — i suoi dipendenti hanno maggiori opportunità e flussi all'interno dell'organizzazione; — una migliore comunicazione che porti a una migliore cooperazione, contribuendo in tal modo al successo dell'organizzazione; — la base della politica di occupabilità sostenibile è stata posta dal consulente in modo tale che la gestione e la gestione stessa possano continuare a farlo; — un'immagine ancora migliore, la consapevolezza del marchio e il datore di lavoro più attraente per l'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV è cresciuto in modo significativo nella sua forza lavoro. Non vi è stata ancora l'opportunità di anticipare questa crescita e le sue conseguenze attraverso la politica in materia di risorse umane. Un consulente esterno è impegnato per garantire un'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Al termine del viaggio dovrebbero essere raggiunti i seguenti obiettivi: — occupabilità ottimale e sostenibile del gruppo dirigente e del personale, tenendo conto delle differenze tra i dipendenti e dell'uso efficace dei talenti individuali; — aumentare il coinvolgimento dei dipendenti aumentando il loro coinvolgimento nell'organizzazione, ascoltando le loro ambizioni, concentrandosi sui loro talenti e qualità e avendo un impatto positivo sull'avvicendamento del personale, ecc. — i suoi dipendenti hanno maggiori opportunità e flussi all'interno dell'organizzazione; — una migliore comunicazione che porti a una migliore cooperazione, contribuendo in tal modo al successo dell'organizzazione; — la base della politica di occupabilità sostenibile è stata posta dal consulente in modo tale che la gestione e la gestione stessa possano continuare a farlo; — un'immagine ancora migliore, la consapevolezza del marchio e il datore di lavoro più attraente per l'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:23, 16 January 2022
Project Q4006302 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fur animal breeding Raijmakers BV |
Project Q4006302 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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7 March 2017
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7 March 2018
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Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV
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5756PP
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Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV is flink gegroeid in haar personeelsbestand. Er is nog geen kans geweest om met personeelsbeleid te anticiperen op deze groei en gevolgen daarvan. Een externe adviseur wordt ingeschakeld om een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te waarborgen. Aan het einde van het traject dienen de volgende doelen te zijn bereikt: - een optimale en duurzame inzetbaarheid van het managementteam en de medewerkers, waarbij er ruimte is voor verschillen tussen medewerkers en de afzonderlijke talenten effectief worden benut; - de betrokkenheid van de werknemers te verhogen doordat zij meer worden betrokken bij de organisatie, er geluisterd wordt naar hun ambities, ze ingezet worden op hun talenten en kwaliteiten en dit een positieve impact op het verloop van personeel enziekverzuimpercentage heeft; - haar medewerkers meer kansen hebben en doorstromen binnen de organisatie; - betere communicatie hetgeen leidt tot betere samenwerking en daarmee bijdraagt aan het succes van de organisatie; - het fundament voor het Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is dusdanig door de adviseur gelegd, dat de directie en het management hier zelf verder mee kan; - een nog beter imago, naamsbekendheid én aantrekkelijkere werkgeverschap voor Pelsdierenfokkerij Raijmakers BV. (Dutch)
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Fur animal breeding Raijmakers BV has grown significantly in its workforce. There has not yet been an opportunity to anticipate this growth and its consequences through human resources policy. An external consultant is engaged to ensure a sustainable employability of the employees. At the end of the journey, the following objectives should be achieved: — optimal and sustainable employability of the management team and staff, allowing for differences between employees and effective use of individual talents; — increase employee involvement by increasing their involvement in the organisation, listening to their ambitions, focusing on their talents and qualities and having a positive impact on staff turnover, etc. — its employees have more opportunities and flows within the organisation; — better communication leading to better cooperation and thus contributing to the success of the organisation; — the foundation of the Sustainable Employability Policy has been laid by the consultant in such a way that the management and management itself can continue to do so; — an even better image, brand awareness and more attractive employership for fur animal breeding Raijmakers BV. (English)
16 January 2022
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L'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV è cresciuto in modo significativo nella sua forza lavoro. Non vi è stata ancora l'opportunità di anticipare questa crescita e le sue conseguenze attraverso la politica in materia di risorse umane. Un consulente esterno è impegnato per garantire un'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Al termine del viaggio dovrebbero essere raggiunti i seguenti obiettivi: — occupabilità ottimale e sostenibile del gruppo dirigente e del personale, tenendo conto delle differenze tra i dipendenti e dell'uso efficace dei talenti individuali; — aumentare il coinvolgimento dei dipendenti aumentando il loro coinvolgimento nell'organizzazione, ascoltando le loro ambizioni, concentrandosi sui loro talenti e qualità e avendo un impatto positivo sull'avvicendamento del personale, ecc. — i suoi dipendenti hanno maggiori opportunità e flussi all'interno dell'organizzazione; — una migliore comunicazione che porti a una migliore cooperazione, contribuendo in tal modo al successo dell'organizzazione; — la base della politica di occupabilità sostenibile è stata posta dal consulente in modo tale che la gestione e la gestione stessa possano continuare a farlo; — un'immagine ancora migliore, la consapevolezza del marchio e il datore di lavoro più attraente per l'allevamento di animali da pelliccia Raijmakers BV. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011015
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