Vion Scherpenzeel B.V. (Q4006683): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Vion Scherpenzeel B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:23, 16 January 2022
Project Q4006683 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vion Scherpenzeel B.V. |
Project Q4006683 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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10 February 2017
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10 February 2018
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Vion Scherpenzeel B.V.
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3925CK
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Vion Scherpenzeel ziet dat de fysiek zware werkzaamheden invloed hebben op de fitheid van haar werknemers. Dat is een onwenselijke situatie. Werkgever en werknemers nemen gezamenlijk verantwoordelijkheid om de DI van werknemers te verbeteren. Daarbij is het van belang te werken aan het bevorderen van de vitaliteit en loopbaanontwikkeling. In dit project worden werknemers bewust gemaakt en geactiveerd aan de slag te gaan met een gezonde leefstijl. Dit wordt gedaan via kick off, diagnose en workshops. De werknemers gaan, in samenspraak met de adviseur, aan de slag met thema’s gerelateerd aan vitaliteit, loopbaan en mobiliteit. Door hier aandacht aan te besteden en tips en trics aan te reiken, krijgen werknemers handvatten in handen om verbetering te realiseren. Gedurende het hele jaar worden interventies aangeboden. Leidinggevenden worden geëquipeerd om werknemers hierin te ondersteunen. Deze aanpak versterkt het draagvlak onder het personeel voor de aanpak en maakt de acceptatie van interventies groter. Het activeert het personeel en biedt hen perspectief om langer gezond aan het werk te blijven. (Dutch)
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Vion Scherpenzeel sees that the physically heavy work has an impact on the fitness of its employees. That’s an undesirable situation. Employer and employees take joint responsibility to improve employees’ DI. In doing so, it is important to work towards promoting vitality and career development. In this project, employees are made aware and activated to get started with a healthy lifestyle. This is done through kick off, diagnosis and workshops. The employees, in consultation with the consultant, will work on themes related to vitality, career and mobility. By paying attention to this and providing tips and trics, employees get hands on their handles to achieve improvement. Interventions are offered throughout the year. Managers are trained to support employees in this. This approach strengthens staff support for the approach and increases the acceptance of interventions. It activates the staff and offers them perspective to stay healthy at work for longer. (English)
16 January 2022
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Vion Scherpenzeel vede che il lavoro fisico pesante ha un impatto sulla forma fisica dei suoi dipendenti. È una situazione indesiderata. Datore di lavoro e dipendenti si assumono congiuntamente la responsabilità di migliorare la DI dei dipendenti. In tal modo, è importante adoperarsi per promuovere la vitalità e lo sviluppo della carriera. In questo progetto, i dipendenti sono resi consapevoli e attivati per iniziare con uno stile di vita sano. Questo viene fatto attraverso il lancio, la diagnosi e workshop. I dipendenti, in consultazione con il consulente, lavoreranno su temi legati alla vitalità, alla carriera e alla mobilità. Prestando attenzione a questo e fornendo suggerimenti e tric, i dipendenti mettono le mani sulle loro maniglie per ottenere miglioramenti. Gli interventi sono offerti durante tutto l'anno. I dirigenti sono formati per supportare i dipendenti in questo. Questo approccio rafforza il sostegno del personale all'approccio e aumenta l'accettazione degli interventi. Attiva il personale e offre loro la prospettiva di rimanere in salute sul lavoro più a lungo. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011222
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