Q4004702 (Q4004702): Difference between revisions
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
CS Works Re-integration — Outplacement B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:15, 16 January 2022
Project Q4004702 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004702 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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CS Works Re-integratie - Outplacement B.V.
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3772MP
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Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Het beoogde resultaat is het bevorderen van awareness, integrale bewustwording om meer inzicht te krijgen in fysieke, mentale én sociale werkvermogen alsook het activeren van de eigen regie op de eigen gezondheid, leefstijl en daarmee het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van het individu alsook het PSA- beleid/ beleid duurzame inzetbaarheid te optimaliseren. Het betrekken van de medewerkers realiseren wij door het houden van een communicatiecampagne, waarin onder andere nudgen, billboarding, werkoverleggen, mailings is opgenomen. Vanuit het onderzoek, zijnde een integrale leefstijltest, wetenschappelijke vragenlijst Arbeid en Re-integratie, biometrie, bloedonderzoek (vingerprik), vraaggesprek middels motivational interviewing en een persoonlijke advies, wordt middels de communicatiecampagne tevens aandacht gegeven aan het effectief inzetten en opvolgen van interventies die als advies voortkomen uit het onderzoek. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een hoge mate van votaliteit, complexiteit en onzekerheid. Om de organisatie en het individu daar beter voor te equiperen proberen we uit bewustzijn en het ernaar handelen, ook wel te noemen als self integrated management, te bevorderen. Dat beogen we te realiseren over de assen van communicatie HBM cycli en het faciliteren met begeleiding en advisering rondom onderwerpen gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Instrument daartoe zien we het preventief medisch onderzoek en de advisering daaromtrent op individueel niveau en hoe wij op collectief niveau op basis van collectieve en subcollectieve rapportages van dat onderzoek nader PSA- beleid/ duurzame inzetbaarheid- beleid te vormen ter bevordering van het optimaliseren van duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. El resultado previsto es promover la sensibilización, la sensibilización integral con el fin de comprender mejor la capacidad de trabajo físico, mental y social, así como la activación de la propia dirección sobre su propia salud, estilo de vida y, de este modo, aumentar la empleabilidad sostenible de la persona, así como la política/política de PSA para optimizar la empleabilidad sostenible. Nos damos cuenta de la participación de los empleados mediante la realización de una campaña de comunicación, que incluye empujones, vallas publicitarias, deliberaciones de trabajo, correos. A partir de la investigación, es decir, una prueba de estilo de vida integral, cuestionario científico Laboral y Reintegración, biometría, análisis de sangre, entrevista a través de entrevistas motivacionales y asesoramiento personal, la campaña de comunicación también presta atención al uso efectivo y el seguimiento de las intervenciones que resultan de la investigación como asesoramiento. Nuestros servicios se caracterizan por un alto grado de sensibilidad, complejidad e incertidumbre. Con el fin de equipar mejor a la organización y al individuo para esto, tratamos de promover fuera de la conciencia y la acción, también conocida como gestión autointegrada. Esto es lo que pretendemos lograr en los ejes de los ciclos de comunicación HBM y facilitar con orientación y asesoramiento sobre temas de salud, vitalidad y empleabilidad sostenible. Con este fin, vemos la investigación médica preventiva y el asesoramiento a nivel individual y cómo a nivel colectivo, sobre la base de informes colectivos y subcolectivos de esa investigación, seguir desarrollando políticas de PSA/políticas de empleabilidad sostenible para promover la optimización de la empleabilidad sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro. Il risultato è quello di promuovere la consapevolezza, una consapevolezza globale al fine di ottenere una migliore comprensione della capacità fisica, mentale e sociale del lavoro, nonché l'attivazione della propria direzione sulla propria salute, stile di vita, aumentando così l'occupabilità sostenibile dell'individuo e la politica/politica PSA per ottimizzare l'occupabilità sostenibile. Realizziamo il coinvolgimento dei dipendenti conducendo una campagna di comunicazione, che comprende nudgen, affissioni, deliberazioni di lavoro, mailing. Dalla ricerca, vale a dire un test integrale di stile di vita, questionario scientifico Lavoro e reinserimento, biometrici, analisi del sangue (figello dito), intervista attraverso colloqui motivazionali e consulenza personale, la campagna di comunicazione presta anche attenzione all'uso efficace e al follow-up degli interventi che risultano dalla ricerca come consulenza. I nostri servizi sono caratterizzati da un alto grado di sensibilità, complessità e incertezza. Al fine di dotare meglio l'organizzazione e l'individuo per questo, cerchiamo di promuovere fuori coscienza e azione, noto anche come gestione auto-integrata. Questo è ciò che intendiamo raggiungere sugli assi della comunicazione cicli HBM e facilitare con orientamenti e consigli su temi di salute, vitalità e occupabilità sostenibile. A tal fine, vediamo la ricerca medica preventiva e la consulenza a livello individuale e come noi a livello collettivo, sulla base di relazioni collettive e sub-collettive di tale ricerca, sviluppare ulteriormente politiche PSA/politiche di occupabilità sostenibile per promuovere l'ottimizzazione dell'occupabilità sostenibile. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201766
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