Q4003756 (Q4003756): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Progetti d'interni fratelli | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:14, 16 January 2022
Project Q4003756 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003756 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Broers Interieurprojecten
0 references
5048AV
0 references
De organisatie wenst stappen te zetten in het anders organiseren met aandacht voor en medewerking van de medewerkers zelf. Duurzaam, creatief en productief inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Duidelijk is dat ieder zijn rol in het proces vervult waarbij medewerkers onvoldoende met elkaar schakelen. Schakelen gebeurt momenteel corrigerend. Medewerkers dienen vanaf het begin van een project betrokken te worden en de vraag van de klant als gezamenlijk doel te zien en hiervoor eigenaarschap te tonen. Tevens is van belang dat meer mensen werk van elkaar kunnen overnemen en daarmee breder inzetbaar zijn, als basis om meer flexibilteit, rust en werkplezier in de organisatie te krijgen. Dit vraagt om fundamenteel anders organiseren. (Dutch)
0 references
La organización desea tomar medidas para organizarse de manera diferente con la atención y la cooperación de los propios empleados. Sostenibles, creativos y productivos son temas que surgirán durante el proceso. Está claro que todos desempeñan su papel en el proceso en el que los empleados no interactúan lo suficiente entre sí. Actualmente se está corrigiendo el cambio. Los empleados deben participar desde el inicio de un proyecto y ver la demanda del cliente como un objetivo común y mostrar la propiedad. También es importante que más personas puedan hacerse cargo del trabajo entre sí y, por lo tanto, se puedan utilizar más ampliamente, como base para obtener más flexibilidad, descanso y placer laboral en la organización. Esto requiere una organización fundamentalmente diferente. (Spanish)
16 January 2022
0 references
L'organizzazione desidera prendere provvedimenti per organizzare in modo diverso con attenzione e collaborazione dei dipendenti stessi. Sostenibili, creativi e produttivi sono temi che emergeranno durante il processo. È chiaro che ognuno svolge il proprio ruolo nel processo in cui i dipendenti non interagiscono sufficientemente tra loro. Il cambio è attualmente in corso di correzione. I dipendenti devono essere coinvolti fin dall'inizio di un progetto e vedere la domanda del cliente come un obiettivo comune e mostrare la proprietà. È inoltre importante che un maggior numero di persone possa assumere il posto di lavoro l'uno dall'altro e possa quindi essere utilizzato più ampiamente, come base per ottenere maggiore flessibilità, riposo e piacere di lavoro nell'organizzazione. Ciò richiede un'organizzazione fondamentalmente diversa. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011271
0 references