Q4005100 (Q4005100): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Van Bakel electro | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:14, 16 January 2022
Project Q4005100 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q4005100 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Van Bakel elektro
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5384ZG
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Binnen de organisatie is de behoefte ontstaan om een traject op te starten met het management en personeel om werkstress, het gezond en veilig werken onder de aandacht te brengen met het uiteindelijke resultaat dat er een lager ziekteverzuim is, meer voldoening van de medewerkers voor hun werkzaamheden, hogere motivatie en minder verloop van werknemers. (Dutch)
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Dentro de la organización, ha surgido la necesidad de iniciar un proceso con la dirección y el personal para llevar el estrés laboral, el trabajo saludable y seguro a la atención del resultado final que hay un menor absentismo, más satisfacción de los empleados por su trabajo, mayor motivación y menos rotación de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201554
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