Q4003650 (Q4003650): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Enveco BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:14, 16 January 2022
Project Q4003650 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003650 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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18 October 2018
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18 October 2019
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EnVeCo BV
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Q4003649 (Deleted Item)
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5951DD
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Het is momenteel lastig om goed technisch geschoold personeel te werven. Het is dan ook zeer belangrijk om het huidige personeel te behouden en nieuw technisch personeel op te leiden. EnVeCo gaat op drie vlakken het project aan; het bevorderen van de fysieke (werk)toestand van de werknemers, het intern opleiden d.m.v. het meester-gezel principe en het maken van persoonlijke ambitie en ontwikkelplannen. Wij willen dat onze werknemers excelleren in hun vakgebied, op het werk en in privésfeer. (Dutch)
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En la actualidad es difícil contratar personal bien formado. Por lo tanto, es muy importante retener al personal actual y formar nuevo personal técnico. Enveco entra en el proyecto en tres áreas; promover el estado físico (de trabajo) de los trabajadores, formarse internamente mediante el principio del compañero maestro y la creación de ambición personal y planes de desarrollo. Queremos que nuestros empleados sobresalgan en su campo de experiencia, trabajo y vida privada. (Spanish)
16 January 2022
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Attualmente è difficile assumere personale ben formato. È quindi molto importante mantenere il personale attuale e formare nuovo personale tecnico. Enveco entra nel progetto in tre aree; promuovere lo stato fisico (lavoro) dei lavoratori, la formazione interna attraverso il principio di compagno maestro e la creazione di ambizione personale e piani di sviluppo. Vogliamo che i nostri dipendenti eccellessero nel loro campo di competenza, lavoro e vita privata. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011326
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