Q4003570 (Q4003570): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Islandia BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nacido en 1996, Icelander desarrolla y produce equipos de juego que enseñan a los niños y jóvenes a descubrirse y desarrollarse a sí mismos y al mundo que los rodea. Islandia ha crecido en los últimos años. La organización interna está más estructurada según las estructuras fijas y los empleados han comenzado a trabajar de acuerdo con estas estructuras permanentes. Esto requiere un comportamiento diferente y una forma diferente de trabajar, y eso también resulta ser: los empleados sienten que pueden trabajar con menos creatividad y menos orientados a la solución. Dado que Islandia se ha centrado en el desarrollo de la organización interna en los últimos años, ha llegado el momento de reinvertir en el desarrollo de sus empleados. Debido a que la organización todavía está en desarrollo, Islandia quiere hacer esto paso a paso y empezar a desarrollar el equipo de ventas. Para entender lo que se espera de los empleados de Ventas y lo que los propios empleados de Ventas esperan, comenzamos con dos sesiones que trazan lo que se espera de ellos como departamento y lo que necesitan para atender adecuadamente a los clientes internos y externos. Además de las dos sesiones, el personal también será entrevistado individualmente. Esto se hace sobre la base de un Análisis de Talento y Motivación. Este análisis permite comprender en qué consiste el potencial de desarrollo de los empleados y en qué quieren desarrollarse. Los resultados de las sesiones y de las entrevistas individuales se incorporan en un plan de acción. Dependiendo de las necesidades, los empleados son guiados individualmente o el personal de ventas seguirá conjuntamente un taller de tres días en el que las preguntas de desarrollo personal se combinan con habilidades para hacer que el equipo de ventas sea más sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacido en 1996, Icelander desarrolla y produce equipos de juego que enseñan a los niños y jóvenes a descubrirse y desarrollarse a sí mismos y al mundo que los rodea. Islandia ha crecido en los últimos años. La organización interna está más estructurada según las estructuras fijas y los empleados han comenzado a trabajar de acuerdo con estas estructuras permanentes. Esto requiere un comportamiento diferente y una forma diferente de trabajar, y eso también resulta ser: los empleados sienten que pueden trabajar con menos creatividad y menos orientados a la solución. Dado que Islandia se ha centrado en el desarrollo de la organización interna en los últimos años, ha llegado el momento de reinvertir en el desarrollo de sus empleados. Debido a que la organización todavía está en desarrollo, Islandia quiere hacer esto paso a paso y empezar a desarrollar el equipo de ventas. Para entender lo que se espera de los empleados de Ventas y lo que los propios empleados de Ventas esperan, comenzamos con dos sesiones que trazan lo que se espera de ellos como departamento y lo que necesitan para atender adecuadamente a los clientes internos y externos. Además de las dos sesiones, el personal también será entrevistado individualmente. Esto se hace sobre la base de un Análisis de Talento y Motivación. Este análisis permite comprender en qué consiste el potencial de desarrollo de los empleados y en qué quieren desarrollarse. Los resultados de las sesiones y de las entrevistas individuales se incorporan en un plan de acción. Dependiendo de las necesidades, los empleados son guiados individualmente o el personal de ventas seguirá conjuntamente un taller de tres días en el que las preguntas de desarrollo personal se combinan con habilidades para hacer que el equipo de ventas sea más sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacido en 1996, Icelander desarrolla y produce equipos de juego que enseñan a los niños y jóvenes a descubrirse y desarrollarse a sí mismos y al mundo que los rodea. Islandia ha crecido en los últimos años. La organización interna está más estructurada según las estructuras fijas y los empleados han comenzado a trabajar de acuerdo con estas estructuras permanentes. Esto requiere un comportamiento diferente y una forma diferente de trabajar, y eso también resulta ser: los empleados sienten que pueden trabajar con menos creatividad y menos orientados a la solución. Dado que Islandia se ha centrado en el desarrollo de la organización interna en los últimos años, ha llegado el momento de reinvertir en el desarrollo de sus empleados. Debido a que la organización todavía está en desarrollo, Islandia quiere hacer esto paso a paso y empezar a desarrollar el equipo de ventas. Para entender lo que se espera de los empleados de Ventas y lo que los propios empleados de Ventas esperan, comenzamos con dos sesiones que trazan lo que se espera de ellos como departamento y lo que necesitan para atender adecuadamente a los clientes internos y externos. Además de las dos sesiones, el personal también será entrevistado individualmente. Esto se hace sobre la base de un Análisis de Talento y Motivación. Este análisis permite comprender en qué consiste el potencial de desarrollo de los empleados y en qué quieren desarrollarse. Los resultados de las sesiones y de las entrevistas individuales se incorporan en un plan de acción. Dependiendo de las necesidades, los empleados son guiados individualmente o el personal de ventas seguirá conjuntamente un taller de tres días en el que las preguntas de desarrollo personal se combinan con habilidades para hacer que el equipo de ventas sea más sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:13, 16 January 2022
Project Q4003570 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003570 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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12 October 2018
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12 October 2019
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IJslander BV
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8096RK
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IJslander is ontstaan in 1996 en ontwikkelt en produceert speeltoestellen waarmee kinderen en jongeren leren om zichzelf en de wereld om hen heen te ontdekken en zich te ontwikkelen. IJslander is in de afgelopen jaren gegroeid. De interne organisatie is meer volgens vaste structuren ingericht en medewerkers zijn meer volgens deze vaste structuren gaan werken. Dit vraagt ander gedrag en een andere manier van werken en dat blijkt ook: medewerkers hebben het gevoel dat zij minder creatief en minder oplossingsgericht kunnen werken. Doordat IJslander de afgelopen jaren een focus heeft gehad op de ontwikkeling van de interne organisatie vindt men het nu tijd om weer te gaan investeren in de ontwikkeling van haar medewerkers. Omdat de organisatie nog volop in ontwikkeling is, wil IJslander dit stapsgewijs doen en beginnen met de ontwikkeling van het salesteam. Om inzichtelijk te maken wat er van de Sales medewerkers wordt verwacht en wat de Sales medewerkers zelf verwachten starten we met twee sessies waarbij in kaart wordt gebracht wat er van hen als afdeling wordt verwacht en wat zij nodig hebben om interne en externe klanten goed te bedienen. Aanvullend op de twee sessies wordt ook met de medewerkers individueel gesproken. Dit gebeurt aan de hand van een Talent en Motivatie Analyse. Met deze analyse wordt inzichtelijk gemaakt wat het ontwikkelpotentieel van de medewerkers is en waar medewerkers zichzelf in willen ontwikkelen. De uitkomsten van de sessies en van de individuele gesprekken worden verwerkt in een plan van aanpak. Afhankelijk van de behoeften worden medewerkers individueel begeleid of volgen de Salesmedewerkers gezamenlijk een workshop van drie dagen waarin de persoonlijke ontwikkelvragen worden gecombineerd met vaardigheden om zo het salesteam duurzamer inzetbaarder te maken. (Dutch)
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Nacido en 1996, Icelander desarrolla y produce equipos de juego que enseñan a los niños y jóvenes a descubrirse y desarrollarse a sí mismos y al mundo que los rodea. Islandia ha crecido en los últimos años. La organización interna está más estructurada según las estructuras fijas y los empleados han comenzado a trabajar de acuerdo con estas estructuras permanentes. Esto requiere un comportamiento diferente y una forma diferente de trabajar, y eso también resulta ser: los empleados sienten que pueden trabajar con menos creatividad y menos orientados a la solución. Dado que Islandia se ha centrado en el desarrollo de la organización interna en los últimos años, ha llegado el momento de reinvertir en el desarrollo de sus empleados. Debido a que la organización todavía está en desarrollo, Islandia quiere hacer esto paso a paso y empezar a desarrollar el equipo de ventas. Para entender lo que se espera de los empleados de Ventas y lo que los propios empleados de Ventas esperan, comenzamos con dos sesiones que trazan lo que se espera de ellos como departamento y lo que necesitan para atender adecuadamente a los clientes internos y externos. Además de las dos sesiones, el personal también será entrevistado individualmente. Esto se hace sobre la base de un Análisis de Talento y Motivación. Este análisis permite comprender en qué consiste el potencial de desarrollo de los empleados y en qué quieren desarrollarse. Los resultados de las sesiones y de las entrevistas individuales se incorporan en un plan de acción. Dependiendo de las necesidades, los empleados son guiados individualmente o el personal de ventas seguirá conjuntamente un taller de tres días en el que las preguntas de desarrollo personal se combinan con habilidades para hacer que el equipo de ventas sea más sostenible. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011368
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