Q4004292 (Q4004292): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Hornbach Paesi Bassi | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:12, 16 January 2022
Project Q4004292 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4004292 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Hornbach Nederland
0 references
8604DK
0 references
Hornbach is een snelgroeiende organisatie. Hornbach beschouwt medewerkers als haar belangrijkste kapitaal. De medewerkers op de vloer als basis voor het huidige succes. Daarom doet Hornbach twee dingen: ervoor zorgen dat de huidige medewerkers zich gewaardeerd voelen, en bewerkstelligen dat het niveau en het enthousiasme van het nieuwe personeel passen binnen het bestaande concept. “Werken bij Hornbach voelt als werken bij een familiebedrijf”. In 2017 is Hornbach op basis van een ESF-subsidie gestart met een project op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het lopende project heeft geleid naar nieuwe inzichten en vraagstukken. Dit heeft te maken met veiligheid, belasting, eigenaarschap, betrokkenheid en invloed op de organisatie van het werk. Niet alleen voor de huidige medewerkers maar ook voor de nieuwe medewerkers. Wat dat laatste betreft is het onze visie dat wij medewerkers langdurig verbonden willen houden aan onze organisatie. Wij richten ons op: - Begeleiding van de medewerkers in de bewustwording van arbeidsrisco’s en gedragsverandering bij medewerkers in het verantwoord en veilig uitvoeren van de werkzaamheden. - Zelfontplooiing van medewerkers, dat leidt tot de betrokkenheid en motivatie die nodig zijn om als medewerker te blijven en kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling. - Medewerkers uitdagen in eigenaarschap en zelfontplooiing . - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers m.b.t. de organisatie van het werk. Om onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden gaan wij dit project uitvoeren. Het project wordt uitgevoerd door Store Support , dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken. Met de uitkomsten van en implementatie blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. (Dutch)
0 references
Hornbach es una organización de rápido crecimiento. Hornbach considera a los empleados como su capital más importante. Los empleados en el piso como base para el éxito de hoy. Por eso Hornbach hace dos cosas: asegurar que los empleados actuales se sientan apreciados, y asegurar que el nivel y el entusiasmo del nuevo personal se ajusten al concepto existente. Trabajar en Hornbach se siente como trabajar en un negocio familiar. En 2017, Hornbach inició un proyecto de empleabilidad sostenible sobre la base de una subvención del FSE. El proyecto en curso ha dado lugar a nuevas ideas y problemas. Esto tiene que ver con la seguridad, la fiscalidad, la propiedad, la participación y la influencia en la organización del trabajo. No solo para los empleados actuales, sino también para los nuevos empleados. Con respecto a esto último, es nuestra visión que queremos que los empleados permanezcan conectados con nuestra organización durante mucho tiempo. Nos centramos en: — Orientación a los empleados en el conocimiento de los reconocimientos ocupacionales y cambios de comportamiento en los empleados en la conducción responsable y segura del trabajo. — Autodesarrollo de los trabajadores, lo que conduce a la implicación y motivación necesarias para permanecer como empleado y poder trabajar en su propio desarrollo. — Desafiar a los empleados en la propiedad y el autodesarrollo. — Sacar el máximo partido y promover (el intercambio de) conocimientos y experiencia de los empleados en la organización del trabajo. Con el fin de mantener a nuestros empleados de manera sostenible, llevaremos a cabo este proyecto. El proyecto es llevado a cabo por Store Support, esta agencia proporciona la orientación y la experiencia para llevar a cabo el proyecto plenamente dentro de los marcos y lograr los resultados deseados. Con los resultados y la implementación, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201982
0 references