Q4003476 (Q4003476): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Bredenoord | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:12, 16 January 2022
Project Q4003476 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003476 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 October 2018
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9 October 2019
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Bredenoord
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7325WT
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Om iedere medewerker echt te betrekken bij de Bredenoord community is het van belang dat er op alle plekken in de organisatie geïnspireerd leiding wordt gegeven. Het Bredenoord Leidinggevenden Ontwikkelingstraject heeft als doel dat iedere leidinggevende naast het gangbare takenpakket ook de medewerkers die hij/zij leiding geeft, inspireert en prikkelt waardoor er een prettige en gedreven werkomgeving ontstaat. Om dit te bereiken is het allereerst van belang dat de leidinggevenden op hun beurt geïnspireerd worden en zich verbonden voelen met de missie en de visie van het bedrijf. Bredenoord wil bereiken dat iedere leidinggevende geïnspireerd raakt en de juiste handvatten krijgt aangereikt om deze inspiratie over te brengen op iedereen om hen heen. Het project bestaat uit twee delen: 1) persoonlijke ontwikkeling, ambitie en intrinsieke motivatie van leidinggevenden, en 2) de visie van Bredenoord en de integratie daarvan in deel 1. Aan deze twee onderdelen zal aandacht worden besteed middels een Leidinggegevenden Ontwikkelingstraject (management ontwikkelingstraject) middels individuele- en groepsgesprekken en bewustwordingssessies. (Dutch)
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Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011419
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