Q4003432 (Q4003432): Difference between revisions
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Indicia e-Business B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:12, 16 January 2022
Project Q4003432 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q4003432 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Indicia e-Business B.V.
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Q4001753 (Deleted Item)
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5038CC
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De medewerkers van Indicia E-Business ontwikkelen samenwerkingsportalen tussen en binnen bedrijven. Het team werkt vanuit de vestiging in Tilburg en bestaat uit 32 personen. Tijdens eerdere tijdvakken is Indicia E-Business al gestart met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds hebben zij toen een succesvolle eerste stap gezet. Iedereen is zich nu bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling. Dit heeft ze tot nu toe al mooie verbeteringen opgeleverd. Mensen weten wat de doelen van de organisatie zijn en wat hun bijdrage daarbinnen is. Daarnaast zijn managers en medewerkers met elkaar in gesprek over ontwikkeling, motivatie en werkgeluk. Aanleiding om ook in 2018 met behulp van het ESF met Duurzame Inzetbaarheid te starten is dat de ingeslagen weg nog verdieping nodig heeft. Bezig zijn met duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling moet nog meer onderdeel worden van de dagelijkse gang van zaken en de cultuur van het bedrijf. Het doel is om een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie en medewerkers nog meer bezig te laten zijn met niet- bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Tijdens dit traject zullen we starten met een 1-meting om te kijken waar de organisatie staat ten opzichte van vorig jaar en op welke punten nog verbeterings- en verdiepingsmogelijkheden zitten. Op basis van de uitkomsten zal een plan van aanpak worden opgesteld en geïmplementeerd. Uitgangspunt is dat medewerkers tijdens dit traject bij zoveel mogelijk activiteiten worden betrokken. Overall is het beoogde resultaat dat we de continuïteit van alle medewerkers in hun arbeidsomgeving waarborgen, het werkplezier is vergroot en dat duurzame inzetbaarheid een structureel en integraal onderdeel van de bedrijfscultuur wordt. (Dutch)
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Los empleados de Indicia E-Business desarrollan portales colaborativos entre empresas y dentro de ellas. El equipo trabaja desde la sucursal de Tilburg y está formado por 32 personas. Durante períodos anteriores, Indicia E-Business ya ha comenzado a mejorar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, dieron un primer paso exitoso. Ahora todo el mundo es consciente de la importancia de la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal. Hasta ahora, esto les ha traído algunas mejoras agradables. La gente sabe cuáles son los objetivos de la organización y cuál es su contribución allí. Además, gerentes y empleados están hablando de desarrollo, motivación y felicidad laboral. La razón para poner en marcha un despliegue sostenible en 2018 con la ayuda del FSE es que este camino debe profundizarse. Involucrarse en la empleabilidad sostenible y el desarrollo personal necesita ser aún más parte del negocio cotidiano y la cultura de la empresa. El objetivo es crear una cultura de aprendizaje activa dentro de la organización y hacer que los empleados estén aún más comprometidos con los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa. Durante este proceso comenzaremos con una medición de 1 para ver dónde se encuentra la organización en comparación con el año pasado y en qué puntos siguen siendo posibles mejoras y profundizaciones. Sobre la base de los resultados, se elaborará y aplicará un plan de acción. El punto de partida es que los empleados participan en el mayor número posible de actividades durante este proceso. En general, el resultado previsto es que garantizamos la continuidad de todos los empleados en su entorno laboral, se ha incrementado el placer de trabajar y que la empleabilidad sostenible se convierte en una parte estructural e integral de la cultura empresarial. (Spanish)
16 January 2022
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I dipendenti di Indicia E-Business sviluppano portali collaborativi tra e all'interno delle aziende. Il team lavora dalla filiale di Tilburg ed è composto da 32 persone. Nei periodi precedenti Indicia E-Business ha già iniziato a migliorare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto un primo passo positivo. Tutti sono ora consapevoli dell'importanza dell'occupabilità sostenibile e dello sviluppo personale. Finora, questo ha portato loro alcuni miglioramenti piacevoli. Le persone sanno quali sono gli obiettivi dell'organizzazione e qual è il loro contributo. Inoltre, manager e dipendenti stanno parlando di sviluppo, motivazione e felicità del lavoro. La ragione per cui è stata avviata una diffusione sostenibile nel 2018 con l'aiuto dell'FSE è che questa strada deve essere approfondita. Impegnarsi in un'occupabilità sostenibile e nello sviluppo personale deve diventare ancora più parte dell'attività quotidiana e della cultura dell'azienda. L'obiettivo è quello di creare una cultura di apprendimento attivo all'interno dell'organizzazione e di rendere i dipendenti ancora più impegnati con conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda. Durante questo processo inizieremo con una misurazione 1 per vedere dove si trova l'organizzazione rispetto all'anno scorso e in quali punti sono ancora possibili miglioramenti e approfondimenti. Sulla base dei risultati, sarà elaborato e attuato un piano d'azione. Il punto di partenza è che i dipendenti sono coinvolti in quante più attività possibili durante questo processo. Nel complesso, il risultato è che garantiamo la continuità di tutti i dipendenti nel loro ambiente di lavoro, il piacere di lavorare è stato aumentato e che l'occupabilità sostenibile diventa parte strutturale e integrante della cultura aziendale. (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011444
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