Q4003790 (Q4003790): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Fondazione Biblioteca Pubblica Venlo | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Biblioteca Venlo si sviluppa in una biblioteca dove si può sempre andare a sviluppare, acquisire conoscenze e trovare informazioni: la Casa dell'Informazione e dello Sviluppo Personale. Guidare questo sviluppo sono i valori e gli obiettivi della nostra biblioteca e dei suoi dipendenti. Maggiore è la sovrapposizione tra loro, più fertile è il suolo. Il piacere di lavoro contribuisce anche alla disponibilità dei dipendenti a svilupparsi. Nel 2018 e nel 2019, insieme ai nostri dipendenti, vorremmo continuare a costruire la Casa delle Informazioni. Ciò richiede inizialmente una riflessione, poi aggiustare/regolare il corso e infine preparare il & realizzando azioni concrete. Come punto di partenza per il progetto "Costruire insieme" utilizziamo una casa diversa: La casa del potere di lavoro (Ilmarinen). Questo Parlamento include gli elementi che influenzano l'occupabilità dei dipendenti. La casa si sviluppa su quattro piani: la salute, le competenze e la motivazione (valori/obiettivi) del dipendente e il contesto occupazionale (ad esempio contenuto di lavoro, condizioni di lavoro e relazioni). Inoltre, l'ambiente (diretto) e l'equilibrio tra lavoro e privato influenzano l'occupabilità. In questo progetto ci concentriamo, insieme, sui fondamenti del contesto lavorativo (contenuto del lavoro e relazioni industriali), competenze e motivazione. Gli obiettivi del progetto sono i seguenti: * abbiamo una visione dello sviluppo delle competenze realizzato alla fine del 2018 e di come si adatta alla visione futura della biblioteca. * la funzione house alla fine del 2018 è allineata a quella intuizione * alla fine del progetto l'80 % dei dipendenti si sente connesso agli obiettivi dell'organizzazione e sa come contribuisce a questo. * alla fine del progetto ogni dipendente ha acquisito almeno una competenza nei confronti della sua rinnovata posizione. * Lavorare con i dipendenti in termini concreti: Stimolando e facilitando l'apprendimento reciproco. In tal modo, lavoriamo su obiettivi comuni basati su valori condivisi. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Biblioteca Venlo si sviluppa in una biblioteca dove si può sempre andare a sviluppare, acquisire conoscenze e trovare informazioni: la Casa dell'Informazione e dello Sviluppo Personale. Guidare questo sviluppo sono i valori e gli obiettivi della nostra biblioteca e dei suoi dipendenti. Maggiore è la sovrapposizione tra loro, più fertile è il suolo. Il piacere di lavoro contribuisce anche alla disponibilità dei dipendenti a svilupparsi. Nel 2018 e nel 2019, insieme ai nostri dipendenti, vorremmo continuare a costruire la Casa delle Informazioni. Ciò richiede inizialmente una riflessione, poi aggiustare/regolare il corso e infine preparare il & realizzando azioni concrete. Come punto di partenza per il progetto "Costruire insieme" utilizziamo una casa diversa: La casa del potere di lavoro (Ilmarinen). Questo Parlamento include gli elementi che influenzano l'occupabilità dei dipendenti. La casa si sviluppa su quattro piani: la salute, le competenze e la motivazione (valori/obiettivi) del dipendente e il contesto occupazionale (ad esempio contenuto di lavoro, condizioni di lavoro e relazioni). Inoltre, l'ambiente (diretto) e l'equilibrio tra lavoro e privato influenzano l'occupabilità. In questo progetto ci concentriamo, insieme, sui fondamenti del contesto lavorativo (contenuto del lavoro e relazioni industriali), competenze e motivazione. Gli obiettivi del progetto sono i seguenti: * abbiamo una visione dello sviluppo delle competenze realizzato alla fine del 2018 e di come si adatta alla visione futura della biblioteca. * la funzione house alla fine del 2018 è allineata a quella intuizione * alla fine del progetto l'80 % dei dipendenti si sente connesso agli obiettivi dell'organizzazione e sa come contribuisce a questo. * alla fine del progetto ogni dipendente ha acquisito almeno una competenza nei confronti della sua rinnovata posizione. * Lavorare con i dipendenti in termini concreti: Stimolando e facilitando l'apprendimento reciproco. In tal modo, lavoriamo su obiettivi comuni basati su valori condivisi. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Biblioteca Venlo si sviluppa in una biblioteca dove si può sempre andare a sviluppare, acquisire conoscenze e trovare informazioni: la Casa dell'Informazione e dello Sviluppo Personale. Guidare questo sviluppo sono i valori e gli obiettivi della nostra biblioteca e dei suoi dipendenti. Maggiore è la sovrapposizione tra loro, più fertile è il suolo. Il piacere di lavoro contribuisce anche alla disponibilità dei dipendenti a svilupparsi. Nel 2018 e nel 2019, insieme ai nostri dipendenti, vorremmo continuare a costruire la Casa delle Informazioni. Ciò richiede inizialmente una riflessione, poi aggiustare/regolare il corso e infine preparare il & realizzando azioni concrete. Come punto di partenza per il progetto "Costruire insieme" utilizziamo una casa diversa: La casa del potere di lavoro (Ilmarinen). Questo Parlamento include gli elementi che influenzano l'occupabilità dei dipendenti. La casa si sviluppa su quattro piani: la salute, le competenze e la motivazione (valori/obiettivi) del dipendente e il contesto occupazionale (ad esempio contenuto di lavoro, condizioni di lavoro e relazioni). Inoltre, l'ambiente (diretto) e l'equilibrio tra lavoro e privato influenzano l'occupabilità. In questo progetto ci concentriamo, insieme, sui fondamenti del contesto lavorativo (contenuto del lavoro e relazioni industriali), competenze e motivazione. Gli obiettivi del progetto sono i seguenti: * abbiamo una visione dello sviluppo delle competenze realizzato alla fine del 2018 e di come si adatta alla visione futura della biblioteca. * la funzione house alla fine del 2018 è allineata a quella intuizione * alla fine del progetto l'80 % dei dipendenti si sente connesso agli obiettivi dell'organizzazione e sa come contribuisce a questo. * alla fine del progetto ogni dipendente ha acquisito almeno una competenza nei confronti della sua rinnovata posizione. * Lavorare con i dipendenti in termini concreti: Stimolando e facilitando l'apprendimento reciproco. In tal modo, lavoriamo su obiettivi comuni basati su valori condivisi. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 08:12, 16 January 2022
Project Q4003790 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003790 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
15 August 2018
0 references
15 August 2019
0 references
Stichting Openbare Bibliotheek Venlo
0 references
5911JL
0 references
Bibliotheek Venlo ontwikkelt zich naar een bibliotheek waar je altijd terecht kunt om je te ontwikkelen, kennis op te doen en informatie te vinden: het Huis van Informatie en persoonlijke ontwikkeling. Richtinggevend voor deze ontwikkeling zijn de waarden en doelen van onze bibliotheek én haar medewerkers. Hoe groter de overlap daartussen hoe vruchtbaarder de voedingsbodem. Ook draagt werkplezier bij aan de ontwikkelbereidheid van medewerkers. In 2018 en 2019 willen we samen met onze medewerkers graag verder bouwen aan het Huis van Informatie. Dat vraagt in eerste instantie om reflectie, daarna om het bijstellen/bijsturen van de ingezette koers en tenslotte om het voorbereiden & uitvoeren van concrete acties. Als uitgangspunt voor het project ‘Samen verder bouwen’ hanteren we een ander huis: Het huis van Werkvermogen (Ilmarinen). Dit Huis omvat de elementen die inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. Het Huis heeft vier etages: de gezondheid, competenties en motivatie (waarden/doelen) van de medewerker en de arbeidscontext (bijvoorbeeld werkinhoud, arbeidsomstandigheden en –verhoudingen). Daarnaast hebben de (directe) omgeving en de balans werk-privé invloed op inzetbaarheid. In dit project zetten we, in samenhang, in op de etages arbeidscontext (werkinhoud en arbeidsverhoudingen), competenties en motivatie. Doelstellingen van het project zijn dat: * we eind 2018 inzicht hebben in de gerealiseerde competentieontwikkeling en hoe deze aansluit op de toekomstvisie van de bibliotheek. * het functiehuis eind 2018 is afgestemd op dat inzicht * aan het einde van het project 80% van de medewerkers zich verbonden voelt met de doelen van de organisatie én weet hoe hij/zij daar een bijdrage aan levert. * aan het einde van het project elke medewerker minimaal op één competentie richting zijn/haar vernieuwde functie is gegroeid. * Concreet met de medewerkers aan de slag: Door het leren van en met elkaar te stimuleren en faciliteren. Daarbij werken we vanuit gedeelde waarden aan gezamenlijke doelen. (Dutch)
0 references
Library Venlo se convierte en una biblioteca donde siempre puedes ir a desarrollar, adquirir conocimientos y encontrar información: la Casa de la Información y el Desarrollo Personal. Guiar este desarrollo son los valores y objetivos de nuestra biblioteca y sus empleados. Cuanto mayor sea la superposición entre ellos, más fértil será el suelo. El placer laboral también contribuye a la disposición de los empleados a desarrollarse. En 2018 y 2019, junto con nuestros empleados, nos gustaría seguir construyendo la Casa de la Información. Esto requiere inicialmente reflexión, luego ajustar/ajustar el curso y finalmente preparar & llevando a cabo acciones concretas. Como punto de partida para el proyecto ‘Construyendo juntos’ utilizamos una casa diferente: The Home of Work Power (Ilmarinen). Esta Cámara incluye los elementos que influyen en la empleabilidad de los empleados. La casa tiene cuatro plantas: la salud, las competencias y la motivación (valores/objetivos) del empleado y el contexto laboral (por ejemplo, contenido laboral, condiciones de trabajo y relaciones). Además, el entorno (directo) y el equilibrio de la influencia laboral-privada en la empleabilidad. En este proyecto, nos centramos, en conjunto, en los pisos del contexto laboral (contenido laboral y relaciones laborales), competencias y motivación. Los objetivos del proyecto son: * tenemos información sobre el desarrollo de competencias realizadas a finales de 2018 y cómo se adapta a la visión futura de la biblioteca. * la casa de funciones a finales de 2018 está alineada con esa visión * al final del proyecto 80 % de los empleados se sienten conectados con los objetivos de la organización y saben cómo él/ella contribuye a esto. * al final del proyecto, cada empleado ha crecido al menos una competencia hacia su nuevo puesto. * Trabajar con los empleados en términos concretos: Estimulando y facilitando el aprendizaje entre sí. Al hacerlo, trabajamos en objetivos comunes basados en valores compartidos. (Spanish)
16 January 2022
0 references
Biblioteca Venlo si sviluppa in una biblioteca dove si può sempre andare a sviluppare, acquisire conoscenze e trovare informazioni: la Casa dell'Informazione e dello Sviluppo Personale. Guidare questo sviluppo sono i valori e gli obiettivi della nostra biblioteca e dei suoi dipendenti. Maggiore è la sovrapposizione tra loro, più fertile è il suolo. Il piacere di lavoro contribuisce anche alla disponibilità dei dipendenti a svilupparsi. Nel 2018 e nel 2019, insieme ai nostri dipendenti, vorremmo continuare a costruire la Casa delle Informazioni. Ciò richiede inizialmente una riflessione, poi aggiustare/regolare il corso e infine preparare il & realizzando azioni concrete. Come punto di partenza per il progetto "Costruire insieme" utilizziamo una casa diversa: La casa del potere di lavoro (Ilmarinen). Questo Parlamento include gli elementi che influenzano l'occupabilità dei dipendenti. La casa si sviluppa su quattro piani: la salute, le competenze e la motivazione (valori/obiettivi) del dipendente e il contesto occupazionale (ad esempio contenuto di lavoro, condizioni di lavoro e relazioni). Inoltre, l'ambiente (diretto) e l'equilibrio tra lavoro e privato influenzano l'occupabilità. In questo progetto ci concentriamo, insieme, sui fondamenti del contesto lavorativo (contenuto del lavoro e relazioni industriali), competenze e motivazione. Gli obiettivi del progetto sono i seguenti: * abbiamo una visione dello sviluppo delle competenze realizzato alla fine del 2018 e di come si adatta alla visione futura della biblioteca. * la funzione house alla fine del 2018 è allineata a quella intuizione * alla fine del progetto l'80 % dei dipendenti si sente connesso agli obiettivi dell'organizzazione e sa come contribuisce a questo. * alla fine del progetto ogni dipendente ha acquisito almeno una competenza nei confronti della sua rinnovata posizione. * Lavorare con i dipendenti in termini concreti: Stimolando e facilitando l'apprendimento reciproco. In tal modo, lavoriamo su obiettivi comuni basati su valori condivisi. (Italian)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011250
0 references