Q4003351 (Q4003351): Difference between revisions
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NIC Oud B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:11, 16 January 2022
Project Q4003351 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | No label defined |
Project Q4003351 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Nic Oud B.V.
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1704SB
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Als organisatie vinden we het belangrijk om altijd met een gezonde toekomst bezig te zijn. Deze toekomst betekent voor ons actief bezig zijn met onze klanten, onze organisatie én met onze medewerkers. Als de medewerkers niet mee willen, niet mee kunnen. Dan is continue verbeteren en werken aan een gezonde organisatie niet haalbaar. Als Nic. Oud investeren we daarom optimaal in onze medewerkers. Hoe bewaken we samen professioneel handelen, hoe blijven we resultaatgericht, behouden we focus op plezier in het werk en wat hebben we nodig om mee te groeien en persoonlijke ambities waar te maken. We houden graag onze mensen dicht bij ons, investeren in duurzaam en interne mobiliteit kansen is daarom ook logisch voor ons. Met het ESF project focussen we met onze mensen op de ontwikkeling van niet bedrijfsspecifieke vaardigheden en competenties, die nodig zijn bij verbreding van functies, inzetbaarheid in andere onderdelen van onze organisatie of het vormgeven aan persoonlijke ambities. Nic Oud (Dutch)
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Como organización, es importante trabajar siempre en un futuro saludable. Para nosotros, este futuro significa estar activamente comprometido con nuestros clientes, nuestra organización y con nuestros empleados. Si los empleados no quieren ir, no pueden venir. La mejora continua y el trabajo hacia una organización sana no es factible. Como Nic. Old, por lo tanto, invertimos de forma óptima en nuestros empleados. ¿Cómo monitorizamos juntos la acción profesional, cómo nos mantenemos orientados a los resultados, nos enfocamos en la diversión en el trabajo y qué necesitamos para crecer y hacer realidad las ambiciones personales. Nos gusta mantener a nuestra gente cerca de nosotros, invertir en oportunidades de movilidad sostenible e interna también es lógico para nosotros. Con el proyecto del FSE, nos centramos con nuestros ciudadanos en el desarrollo de capacidades y competencias no específicas para las empresas, que son necesarias para ampliar los puestos de trabajo, la empleabilidad en otras partes de nuestra organización o configurar las ambiciones personales. NIC antiguo (Spanish)
16 January 2022
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Come organizzazione, è importante lavorare sempre su un futuro sano. Per noi, questo futuro significa essere attivamente impegnati con i nostri clienti, la nostra organizzazione e con i nostri dipendenti. Se i dipendenti non vogliono andare, non possono venire. Il miglioramento continuo e il lavoro verso un'organizzazione sana non sono fattibili. Come Nic. Old investiamo quindi in modo ottimale nei nostri dipendenti. Come monitoriamo insieme l'azione professionale, come rimaniamo orientati ai risultati, continuiamo a concentrarci sul divertimento nel lavoro e su cosa dobbiamo crescere e realizzare ambizioni personali. Ci piace mantenere le nostre persone vicino a noi, investire in opportunità di mobilità sostenibile e interna è quindi anche per noi logico. Con il progetto FSE, ci concentriamo con le nostre persone sullo sviluppo di abilità e competenze non specifiche per le imprese, che sono necessarie per espandere i posti di lavoro, occupabilità in altre parti della nostra organizzazione o plasmare ambizioni personali. NIC vecchio (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011488
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