Q4003332 (Q4003332): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
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| label / it | label / it | ||||||||||||||
Stegeman C.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 08:11, 16 January 2022
Project Q4003332 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q4003332 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stegeman C.V.
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3844XR
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Stegeman is een grote productie organisatie in vleeswaren. Met ruim 400 medewerkers is er binnen Stegeman behoefte aan een cultuur van educatieve zelfleerzaamheid. Onvoldoende zelfregie op leren en werken kan leiden tot gevaarlijke situaties. Binnen dit project wordt een actieve leer-werkcultuur opgezet waarbinnen de medewerkers door middel van permanente educatie zichzelf verder kunnen bekwamen in het werk. Ook wordt een start gemaakt met het uitrollen van een actieve leer- en educatiecultuur, waarbinnen de medewerkers (Dutch)
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Stegeman es una gran organización de producción de productos cárnicos. Con más de 400 empleados, Stegeman necesita una cultura de autoaprendizaje educativo. La insuficiente autorregulación en materia de aprendizaje y trabajo puede dar lugar a situaciones peligrosas. En el marco de este proyecto, se crea una cultura activa de aprendizaje y trabajo en la que los empleados pueden seguir desarrollando sus capacidades en el trabajo a través del aprendizaje permanente. También se está comenzando con el despliegue de una cultura activa del aprendizaje y la educación, en la que los empleados (Spanish)
16 January 2022
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Stegeman è una grande organizzazione di produzione di prodotti a base di carne. Con oltre 400 dipendenti, Stegeman ha bisogno di una cultura di autoapprendimento educativo. L'insufficiente autoregolamentazione dell'apprendimento e del lavoro può portare a situazioni pericolose. Nell'ambito di questo progetto, viene creata una cultura attiva dell'apprendimento-lavoro in cui i dipendenti possono sviluppare ulteriormente le loro competenze nel lavoro attraverso l'apprendimento permanente. Si sta iniziando anche con l'introduzione di una cultura attiva dell'apprendimento e dell'istruzione, in cui i dipendenti (Italian)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011501
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